Стукач-кляузник в трудовом коллективе!!! Как избавиться, невозможно работать!
 

Люди бываю с разными проблемами и кризис с трудностями все переживают по-своему...но такое как в нашем коллективе это просто жесть! Девушка пишет кляузы на своих коллег и на организацию постоянно, невозможно нормально себя чувствовать на рабочем месте, притом, что коллеги долготерпимые, ничего в ответ на нее не пишут, но это пока, потому что всему приходит предел. Предел близок, хочется узнать как действовать коллегам в ответ на кляузы и доносы, кроме обычных объяснительных по существу вопроса и вообще складывается впечатление, что человек не совсем здоров в психологическом плане... Можно в личку по существу вопроса.

0-Faridka > Куда пишет то? Контролирующим организациям или начальству? Если первое - то это головняк начальства; если второе - то это в интересах и с поощрения вашего руководства и кроме как устроить "темную" можно только сменить работу.

0-Faridka > Там так и написано: "Руководителю ООО "Рога и копыта" от Ивановой И.И. КЛЯУЗА"?

подобные проблемы в коллективах от безделья хронического. госслужба, угадал?

3-21093 >нет,как раз не госсужба, спасибо олимпиаде и прочим коррумпированным моментам нашей жизни, сидим почти без работы либо трудимся за копейки принцип оплаты труда сдельная, естество некоторым снит крышу
1-Творю добро >пишет и в контролирующие и на конкретных коллег уже руководству, очень напоминает сдвиг по фазе, на нормальный диалог не идет

Сносит крышу имелось ввиду:)

2-Sk >не смешно написано в прокуратуру и еще пачками пишет на коллег нашему руководству

6-Faridka >а руководство как реагирует?

избавиться от сотрудника может только работодатель

7-9 минут до Зимы > разводит руками, лично не беседовала, но придётся узнать мнение из первых рук, предстоит разговор

значит руководство устраивает? Разборок по ее кляузам нет?

если вас (не лично автора темы, а и других сотрудников) это так сильно трогает (не понимаю правда отчего так)-обратитесь коллективно к руководству с просьбой обратить внимание на микроклимат в коллективе. проведите общее собрание-расставьте все точки над и.. обсудите вслух то, что является предметом обращений вашей сотрудницы. посмейтесь все вместе, в конце концов..

человек, который пишет, жаждет внимания к своей персоне.. уделите, расспросите что не так, что не нравится? как помочь?

любой работодатель имеет возможность избавиться от неугодного сотрудника без пыли и шума, действуя поступательно и медленно.

0-Faridka > Как правило, "шестерок" держат те руководители, у которых с коллективом отношения не айс, следовательно, босс не станет увольнять того, кто приносит ему пользу(по его мнению). у нас тоже есть такая сволочь , ну и смысл с ней бороться? пускай себе существует, сам утонет в своей злобе и вредности. если вы знаете его в лицо, используйте в своих целях)))))