| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 08.07.2020 - 20:31
|
Всем привет! Собственно сабж, был гражданско-правовой договор, возникла потребность признать его трудовым. Срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора или уже работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора?     | | |
| 1
- 09.07.2020 - 12:54
| а в чем нарушение??????? | | |
| 2
- 10.07.2020 - 01:37
| 1-3444332 > трудовой договор подменяется ГПХ, отчисления разные и т.п | | |
| 3
- 10.07.2020 - 07:42
|
Во-первых, он точно трудовой? Во-вторых, просто интересно. Человек вместо того, чтобы устроиться на постоянку, ищет место с временной работой, согласен работать временно, а потом мужественно начинает бороться с работодателем под флагом: "Пусть. платит налоги". Зачем? Чтобы потратить время на суды, может, выиграть, а потом на него все будут косо смотреть и ждать момента, чтобы подставить под статью? Скучно жить? :) Цитата:
| | |
| 4
- 10.07.2020 - 11:54
| 2-zagantolgoi > в чём заключается нарушение трудовых прав? | | |
| 5
- 10.07.2020 - 15:02
| Цитата:
| | |
| 6
- 11.07.2020 - 13:56
|
Наверно тут у всех на почту по десять предложений работы в день приходит, хотя зарегистрировано только 2 млн безработных. Если прийти устраиваться на работу к примеру охранником и сказать что природа договора тут совсем не ГПХ согласно разъяснению Пленума и т.п. - тебе скажут досвидос. И он точно трудовой, даже без разъяснений, потому что написано в законодательстве про такую должность "работник". А необходимость возникает получить свою задержанную зарплату за последний месяц как компенсацию за три года отпуска. Срок не пропущен,только расторгнут договор. PS Вопрос конкретный вроде был, зачем подробности нужны не относящиеся к делу вообще? Только момент течения срока интересует, точнее толкование в местных судах. Так то понятно, что все на работу ходят устраиваться с парой-тройкой юристов и все вычитывают до буквы, протокол возражений и все такое. | | |
| 7
- 12.07.2020 - 12:17
|
Так сразу бы написали- задержка выплаты з/п за месяц и отпускные при увольнении... По срокам почитайте здесь https://www.garant.ru/ia/opinion/aut...sarev/1263059/ | | |
| 8
- 13.07.2020 - 06:38
|
3 года- срок для признания отношений трудовыми с момента, как узнали. А узнали при устройстве. И что такое? Цитата:
| | |
| 9
- 14.07.2020 - 21:19
|
7-Ave Caesar > Чтобы дойти до трудовых отношений их надо таковыми признать, потому что договор ГПХ 8-ТриТочки > потому что это на данный момент не зарплата, а оплата по акту, которого нет сейчас. т.е. получить планирую под другим названием а узнать как я был должен? для проф.юристов в лице судей разъяснение было ВС, а вот для меня не было. с чего бы я должен был знать то? прибор какой то можно купить свободно в магазине где Путин сказал бронежилеты и маски продают? | | |
| 10
- 14.07.2020 - 21:57
|
8-ТриТочки > забыл написать, читал не три года, а три месяца, специальный срок как раз | | |
| 11
- 15.07.2020 - 05:39
| 10-zagantolgoi > наймите юриста. Вы читаете и не понимаете о чём речь. | | |
| 12
- 15.07.2020 - 08:01
|
10-zagantolgoi >3 месяца для трудовых споров. А у вас пока не трудовой, а ГПХ. Так что 3 года. Цитата:
| | |
| 13
- 17.07.2020 - 05:01
|
12-ТриТочки > а вот и не так. я уже бывал в суде и суд считает не проф.юриста более слабой стороной, нуждающейся в защите. а юриста, да тыкала судья прямо в ГК, точнее придвинула и сказала найдите тут что сейчас сказал. Правда этот юрист сам судьей работает уже в другом районе, ну это бывает. И практику я смотрел в общем по России, по течению срока разная. Но собственно срок 3 месяца, это точно. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
