| 0
- 13.03.2013 - 17:14
|
Сотрудница на работе, из-за допущенной ошибки в документе дала подзатыльник. Руководство отреагировало примерно так: "Я не могу отвечать за больных людей которые у нас работают и вообще надо было дать в обратную." Что делать?
    | | |
| 1
- 13.03.2013 - 17:19
| заявление в порядке частного обвинения | | |
| 2
- 13.03.2013 - 17:20
|
то есть, заявление мировому судье от вас на сотрудницу, о привлечении последней к уголовной ответственности, с требованием компенсации за моральный вред. Такие дела называются делами частного обвинения, обвинителем выступаете вы | | |
| 3
- 13.03.2013 - 17:25
| А свидетели нужны? | | |
| 4
- 13.03.2013 - 17:27
| нужны | | |
| 5
- 13.03.2013 - 17:30
| Дело в том, что все свидетели за нее так как она в возрасте, ей якобы можно, а ты могла бы и промолчать... | | |
| 6
- 13.03.2013 - 17:36
|
дело в том, что они за неё до того момнета, пока в суд не пришли. В суде можно допросить их так, что они скажут правду. Но допрашивать нужно уметь в таком случае. Плюс свидетели не присутствовавшие на месте, но те, которым вы рассказывали о случившемся - муж, подруги и т.д. Не фундаментальные доказательства, но всё же. Кроме этого, можете сделать медосвидетельствование, и хотя следов не обнаружат, скажите эксперту, что от удара чувствуете недомогание - голова разболелась (как вариант). Обратитесь в поликлинику к неврологу. ТОгда ещё проще будет доказывать. Видеозапись в организации не ведётся случаем? ) | | |
| 7
- 13.03.2013 - 17:42
| Видео нет. | | |
| 9
- 13.03.2013 - 17:50
|
Автор, да не связывайся ты. Прости больному человеку, а впредь учитывай с кем имеешь дело. Мой жизненный опыт подсказывает, что если дама повела себя (мягко говоря) некорректно с одним человеком, то рано или поздно так же поступит еще с одни. Потом еще и еще. А потом случайно сгоряча обидит начальство... Короче, жизнь все расставит по своим местам. | | |
| 10
- 13.03.2013 - 18:51
| Цитата:
| | |
| 14
- 13.03.2013 - 20:36
| хм...Балагурррр...а статью за подзатыльник не подскажешь? | | |
| 21
- 13.03.2013 - 22:25
| Цитата:
1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг) Состав на лицо: Так начальница считает подчиненного своей собственностью. Осуществляя правомочия собственника она использует человека как вещь, при этом позволяет себе обращаться как животным, которое по ГК принадлежит к вещам. | | |
| 44
- 14.03.2013 - 10:56
| 14-почти блондинка > 116 | | |
| 45
- 14.03.2013 - 11:11
|
дык...это ж надо хотя бы боль доказать. То есть обратиться к врачу с жалобами, и т.д. Тут больше унижение действием.. | | |
| 49
- 14.03.2013 - 11:49
| 48, kolaula, за это у нас практически не сажают, поскольку правоприменительная практика слабая и почти не работает. Серьезного наказания, увы, обидчик не понесет. Но пусть хоть пооправдывается в суде. А, если бы был нормальный руководитель в организации, который не абстрагировался от решения межличностных конфликтов в организации, а реально управлял людьми, то он бы и сам так поговорил с этой сотрудницей, чтобы в другой раз неповадно было. Заодно заручился бы уважением и статусом справедливого управленца у самой виновницы и всего коллектива. | | |
| 50
- 14.03.2013 - 11:52
|
49-Леди Скорпион > так шеф может и поговорил, откуда мы знаем. А по судам из-за подзатыльника бегать - дурой набитой прослыть и нервы самой себе вымотать. У нас не америка | | |
| 51
- 14.03.2013 - 12:00
|
50, Lora Aleksandrovna, разумеется, лучше прослыть дурой побитой на глазах у коллег. Я и говорю о том, что шансы добиться справедливости за моральный вред в нашей стране ничтожны. Но безнаказанным такое не оставляют. А шеф не разговаривал с обидчицей, это очевидно из сабжа. | | |
| 52
- 14.03.2013 - 12:04
| 49-Леди Скорпион >ну ежели серьезно, то я с вами совершенно согласна! это недопустимое поведение! и то, что сотрудник выносит сор из избы- это огромный минус руководству, да | | |
| 55
- 14.03.2013 - 12:16
|
51-Леди Скорпион > не оставляют безнаказанным? А что делают? ЧТО ТЫ КОНКРЕТНО ПРЕДЛАГАЕШЬ? То, что ты недовольна моим советом - это я поняла. Что предлагаешь сама - как-то туманно)) | | |
| 57
- 14.03.2013 - 12:28
|
55, Lora Aleksandrovna, я всё в одном посте ответила. Я предлагаю создать условия в суде, чтобы обидчица имела шанс пооправдываться перед взрослыми людьми за глупое поведение, тем более ей это будет крайне неудобно с высоты собственного почтенного возраста. На руководителя организации, уверена, тоже можно повлиять с письменной докладной и просьбой о принятии мер. Не вмешаться ему в конфликт, так еще и докладную проигнорировать, - это, ну уж совсем плохо. Но попытаться стоит сделать всё. | | |
| 59
- 14.03.2013 - 12:57
|
видеозаписи нет, аудиозапись никто не догадался предложить сделать. А она магёт быть доказательством..кажись. | | |
| 60
- 14.03.2013 - 13:01
| Цитата:
| | |
| 61
- 14.03.2013 - 13:03
| 0) Автору нужно набраться сил и мужества, придти на работу, подойти к обидчице и твердым голосом потребовать извиниться при всех за свое поведение, в противном случае пообещать обратиться в суд за моральным ущербом, может так к совести можно призвать? Да и себе баллов прибавит и уверенности ))) | | |
| 62
- 14.03.2013 - 13:12
| 61-CV75 >+100500 | | |
| 72
- 14.03.2013 - 15:43
| 61-CV75 >сначала спросите- кто свидетелем подет в суд? остальные сторудники на стороне обдчицы. хором скажут, что ничего не было и еще автора на бабки за клевету выставят. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
