| 0
- 29.12.2015 - 14:01
|
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации. Исходные данные: - нахожусь в декрете, до окончания ровно полтора года; - работаю в госучреждении в должности начальника отдела; - пригласили подписать в отделе кадров уведомление, что в связи с реструктуризацией мой отдел сокращается и должность, соответственно, тоже; - навязывают перейти на должность обычного методиста (с понижением оклада, разумеется). Я, разумеется, против того, чтобы портить свою трудовую такой должностью. К тому же, моя специальность далека от того, что предлагают (выучиться, конечно, можно, но смысла не вижу). Знаю, что уволить меня не могут. Я прошу подождать окончания декрета, чтобы тихо-мирно уволиться, но руководство намекает на то, что меня уволят "с уведомлением, в связи с производственной необходимостью" (знаю, что такое положение в ТК есть). Работать в предлагаемой должности не буду однозначно. Вопрос: что реальнее - настаивать на увольнении с занимаемой должности по окончании декрета или ждать принудительного перевода и увольнения?     | | |
| 1
- 29.12.2015 - 14:11
|
Не могут они вас уволить. И ходить подписывать что-то вы не обязаны. Это все можно сделать только после вашего выхода на работу. Выйдете после декрета, вас ознакомят с приказом. Потом либо 2 мес. отработки, либо увольнение по соглашению. | | |
| 2
- 29.12.2015 - 14:15
| Цитата:
| | |
| 3
- 29.12.2015 - 18:56
| 2-ТриТочки >Ну есть в связи с изменением технологии. | | |
| 4
- 29.12.2015 - 21:05
| 3-Mamashka >ссылку в студию. Статья , пункт | | |
| 5
- 29.12.2015 - 21:06
| Сокращаются отдел и должность, какие еще изменения технологий? | | |
| 6
- 29.12.2015 - 21:07
| Декретчицу только при ликвидации уволить можно. Все остальное- после выхода. | | |
| 7
- 30.12.2015 - 08:15
| Прикольно, отдела нет, должности тоже. А кем тогда автор будет выходить? | | |
| 8
- 30.12.2015 - 08:37
| 7-Legenda_oseni >выходит- его тут же ознакамливают с приказом, ибо должны сделать это за 2 мес. | | |
| 9
- 30.12.2015 - 08:55
| 8-ТриТочки >и два месяца она кем работает? - это не праздное любопытство) | | |
| 10
- 30.12.2015 - 09:09
|
9-Legenda_oseni >С разрешения начальства может вообще не работать. А дома отсидеть. Или по соглашению получить ЗП за 2 мес и тут же уволиться. Или просто сидеть на работе. | | |
| 11
- 30.12.2015 - 09:10
| Вообще, должна прийти, если ознакомили с приказом- сесть и ждать "указулек" вышестоящего начальства. | | |
| 12
- 01.01.2016 - 23:08
| Реальнее продолжить свой декретный отпуск. Никаких увольнений , сейчас не лучшее время... | | |
| 13
- 07.01.2016 - 22:28
| А можно вопрос примерно по этой теме? Если человек пришедший работать на место ушедшей в декрет работает реально лучше чем она, то при выходе де3ретницы на работу организация обящана предоставить ей именно то же место или можно предоставить похожее? и имеет ли знаечение при этом размер оклада? | | |
| 14
- 07.01.2016 - 23:21
| 13-Silki2110 > да именно то месамое рабочее сто на которое временно приняли реально лучше работающего работника, и с окладом по этрй должности. | | |
| 15
- 08.01.2016 - 18:38
| 14-Mulan > очень жалко( и не потому что мы такие злые, а потому что придется выгонять реально хорошего работника и сажать на ее место плохого(( | | |
| 16
- 08.01.2016 - 19:33
| 15-Silki2110 > Ну да, ну да. А плохой работник ещё и на больничный будет уходить, по уходу за ребёнком. Хороший работник знал на что шёл. | | |
| 17
- 08.01.2016 - 20:54
| 15-Silki2110 >ну так сделайте ему клетку. Для реально хороших работникрв- почему нет? вариант, что декретница будет хоршо работать- не рассматривается? | | |
| 18
- 09.01.2016 - 10:20
| 17-ТриТочки > Я думаю, это сам хороший работник пишет. В крупных фирмах есть Отдел кадров, там такие вопросы не задают, начальник хорошего работника мог бы проконсультироваться. В мелкой конторе ввели бы для хорошего работника новую должность и тоже не стали бы очевидные вещи спрашивать. | | |
| 19
- 09.01.2016 - 12:30
| В средних фирмах "хороший" работник остается на своей должности, а декретницу понижают "А помнишь, ты к нам пришла кассиром 10 лет назад, вот и возвращайся на старое место" И жди, когда освободится место твоей квалификации. "Хороший работник" оказался мужчиной без больничных и возможных декретов. Не нравится- будешь работать по своей должности, но без премий. И за неск. месяцев найдется причина для увольнения. А кто шел на уступки, в основном в течении года возвращались на свое, а то и лучшее место. Но это было до кризиса, открывались новые магазины, появлялись ставки. И за этот год присматривались, как часто ты ходишь на больничный. | | |
| 20
- 10.01.2016 - 02:27
| 18-Mulan > зачем в мелкой конторе раздувание штата и сотрудник, который будет выполнять ту же работу что и декретчица? | | |
| 21
- 10.01.2016 - 09:00
| 20-Кошка с клатчем подлеца >затем, что через полгодика декретчицу могут и того :( | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
