| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 14.03.2013 - 10:29
|
Здравствуйте! В связи с реорганизацией нашей фирмы моя должность сокращается. Но при этом предлагают написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить в данной ситуации?
    | |
| 1
- 14.03.2013 - 10:38
|
как хотите. конечно им проще по собственному. есть куда идти- идите. нет- сокращайтесь. а лучше всего- по соглашению на суммы выплат как при сокращении и тут же на другую работу. | |
| 2
- 14.03.2013 - 10:38
| пусть увольняют по сокращению, с выплатой компенсации, как положено. | |
| 3
- 14.03.2013 - 10:39
| не соглашаться, конечно. Они должны были вас уведомить за 2 месяца до сокращения и предложить (в письменной форме) другие вакансии, а вы должны были эти два месяца думать соглашаться на другое место или нет. Если не соглашаетесь вам должны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска (если что-то осталось) и еще за 2 мес. среднюю ЗП за последний год. Если вы напишете "по собственному" - вам будет только компенсация за отпуск, так что думайте сами... | |
| 4
- 14.03.2013 - 10:50
| почему многие считают, что если они будут отстаивать свои права, то это как-то не хорошо, не удобно, зачем портить отношения? чем больше вы требуете, согласно законодательства, тем больше вас уважают! а были даже случаи, когда работодатель боялся увольнять такого сотрудника или считал не выгодным для себя и находил другого, магкотелого, который решил быть лояльным к компании и уволиться по собственному | |
| 5
- 14.03.2013 - 10:55
|
4-Магри > солидарна. Хотя тут опять же надо взвесить - что полезнее для нервной системы. В случае же автора я бы однозначно по собственному не писала. Пусть сокращают. | |
| 6
- 14.03.2013 - 12:09
| Согласна с Три точки- есть смысл обсудить с работодателем вариант увольнения по соглашению сторон, с выплатой определенной денежной суммы. Если спокойным, доброжелательным тоном попытаться убедить работодателя в том, что Вы знаете свои права, но готовы определенным образом пойти работодателю на уступки, ситуация вполне может разрешиться мирным путем. Воевать с работодателем- не лучший вариант, т.к. он может превратить в "сказку" Вашу жизнь на работе и в итоге подвести под увольнение по негативным основаниям | |
| 7
- 14.03.2013 - 12:11
|
0, Vasilix, а почему работодатель не рассматривает вариант вашего увольнения по сокращению численности (штата) с выплатой соответствующих сумм, но до срока, указанного в уведомлении? Это тоже предусмотрено законом, и это могут инициировать обе стороны. Задайте такой неудобный вопрос руководителю. Конечно, не соглашайтесь по собственному. Никаких выплат, кроме вашей з/п и компенсации за отпуск вы не получите. Если вам некуда идти, то эти деньги для вас не будут лишними. | |
| 8
- 14.03.2013 - 12:17
| 7-Леди Скорпион >я так думаю ,что вопрос именно в соответствующих суммах) | |
| 9
- 14.03.2013 - 12:32
| 8, kolaula, да все мы так думаем. Что же мы, по другую сторону баррикад не были? :-)) Но в любом случае, как говорится "козлы меняются местами". | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
