Сокращение с работы.Как правильно сократиться?
 

Сокращают 354 работников.После получения уведомления о сокращении я не хочу еще 2 мес ходить на работу.Могу я написать заявление о неотработке этого времени?Что в рез-те я получу в качестве компенсации по сокращению?

0-chari >[em]Могу я написать заявление о неотработке этого времени?[/em]
Можете. Варианты -
1. После получения уведомления пишите заявление: прошу уволить такого-о числа в соотвтетствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой компенсации согласно ст. 180 ТК РФ.
2. После получения уведомления заявляете о своем желании уволиться досрочно, и работодатель оформляет соглашение, где указывается дата, основание увольнения и размер выплат в соответствии с той же ст. 180.

[em]Что в рез-те я получу в качестве компенсации по сокращению? [/em]
1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
2. Дополниетльная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная за время с даты фактического увольнения по дату, указанную в уведомлении.
3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не больше, чем на 2 месяца, а в исключительных случаях и за 3-ий заплатят, но надо зарегистрироваться в СЗ в двухнедельный срок.

Ну и еще компенсация за неиспользованный отпуск, но это уже не в связи с сокращением).

спасибо.

Еще такой вопрос.!.Инициатива подачи заявления может исходить как от меня, так и от работодателя?
2.Работодатель вправе отказать мне,если я пишу заявление, в досрочном увольнении по сокращению штатов?

3-chari >
Чиатем первоисточник - ст.180 ТК: [em]"Работодатель [b]с письменного согласия работника[/b] [b]имеет право [/b]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"[/em]
Из буквального толкования
1.Инициатива может исходить от работодателя, но на досрочное увольнение должно быть ваше письменное согласие.
2. В ТК сказано имеет право, а не обязан. След-но, может отказать.
Выплаты при досрочном увольнении больше. У вас 350 работников сокращают, дела на предприятии явно не гуд.

4-Anna Julia >+
И вот вам вдогонку разъяснения ГИТ по этому вопросу:
[url]http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/xPages/entry.19432.html[/url]

я еще не написала заявления, была на больничном по уходу за ребенком.знаю,что те, которые подали о досрочном сокращении,не получили компенсации.КОГДА и каким числом,если я подаю заявление на досрочное увольнение (письмо счастья о сокращении я подписала 3 июля)я могу рассчитывать ? Моя должность врача будет сокращена 30 сентября.я еще отношусь к МО РФ,но как не военнообязанная.

Заявление написать можете. Но работодатель не обязан соглашаться.
Вам могут предложить либо сокращаться по полной программе с отработкой. Либо уйти "по собстевнному", без компенсации. Будтье готовы и к такомй раскладу.