| 0
- 23.03.2015 - 13:52
|
Подскажите пожалуйста! На работе мне дали на подпись уведомление о том ,что через два месяца моя должность переводится на режим работы 0,5 (т.е. не целый рабочий день ,а половина ) соответственно з/п то же будет половина . На раздумье дали 2 месяца или продолжай по 0,5 или увольняйся.Это правомерно ??? обратилась к знающим людям ,сказали ,что это сокращение и должны уволить как по сокращению ,со всеми вытек.последствиями (2 месяца з/п и т.д.) но должность ведь не сокращают ,а только время .... Разъясните пожалуйста ,как правильно по закону . И мои действия ... Заранее благодарю .     | |
| 1
- 23.03.2015 - 14:57
|
Это не сокращение, а существенное изменение условий труда. О котором по закону должны предупредить за 2 мес, что у вас и сделали. Ваше право не соглашаться. Право администрации в таком случае вас уволить, или не уволить.... :))) Это уже их решение. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
