| 0
- 30.12.2011 - 10:59
|
Директор фирмы с сентября по февраль 2012г. находится в декретном отпуске. До этого с ним заключили контракт со сроком окончания в феврале 2012г. Сейчас учредители прислали распоряжение об увольнении директора в декабре 2011г. Естественно это не правомерно, но что делать, подскажите, пожалуйста?
    | |
| 1
- 30.12.2011 - 11:55
|
Вообще-то нужно знать содержание тр.договора с Вашим руководителем. Хотя нарушение ТК конечно, на лицо. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. | |
| 2
- 30.12.2011 - 12:59
| Контракт был вначале на три года, которые заканчивались в начале октября 2011г, но в связи с беременностью директора контракт продлили до февраля 2012г (по окончании декрета). Она уже в декрете, недавно родила, а сейчас вот такое распоряжение..... Перед трудоустройством был подписан доп.договор (или что-то вроде) о том, что директор на время работы обязуется "не планировать и не беременеть" (это моя знакомая тот директор, поэтому что именно там написано сейчас сказать не могу точно). Но разве все это законно?!! | |
| 3
- 30.12.2011 - 12:59
| И во время нахождения человека набольничном имеют ли право его уволить???? | |
| 4
- 30.12.2011 - 15:00
|
Я еще вот что нашла в ТК: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). - Это имеет отношение к моей ситуации??? Но ведь контракт продлили до февраля? А теперь что делать? | |
| 5
- 30.12.2011 - 23:29
|
1-CV75 > Естественно это не правомерно чойта??? До этого с ним заключили контракт со сроком окончания в феврале 2012 нет, до октября 2011, а до февраля 2012 он был продлен до окончания беременности. так как беременность имеет свойство иногда заканчиваться раньше запланированного, это и случилось. а работодатель на основании ст.261... имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности... что работодатель и сделал. что не так? А теперь что делать? а что за паника, я не понимаю? за это время все равно не предусмотрена оплата, Ваша знакомая уже все получила. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
