Работодатель не возвращает трудовую книжку и вообще пропал.
 

Мало того, что не выплатил з/п супругу, так он вообще пропал. Телефоны выключены, скайп и другие средства связи не отвечают. Трудовая у него в сейфе. Есть ключ от офиса, но работодатель сменил замки. Даже заявление об увольнении некому подписать.
Нам в трудовую? В полицию? Чем ему может грозить такое "поведение"? Ведь без трудовой книжки нет возможности устроиться на работу. Это безобразие длится 3 недели.

0-99процентов Ангел >в трудовую инспекцию обратитесь, с письменной жалобой.

+ и в прокуратуру, обязательно.

обращайтесь сразу в суд. За все время задержки отсудите зарплату + кое-что за моральный вред.
А на работу можно устроится, написав заявление о выдаче новой трудовой, в связи с утратой прежней.

Срочно посылайте по почте заявление с уведомлением о вручении об увольнении. Потом в суд с иском .

Можно ли в заявлении об увольнении выразить просьбу вернуть документы и выплатить зп?

можно отдельным заявлением все просить. Срок ответа раб дня.

в трудовую инспекцию довольно действенно. зачем в суд. имхо начать с трудовой. я раз в жизни написала, шуму было...

Вопрос, на сколько действенно будет обращение в трудовую инспекцию? Офис постоянно закрыт. Свободного входа нет (домофон), даже , когда работодатель находился в офисе, он не открывал дверь.

8- ничего, начнут его дергать-объявится, никуда не денется. А за невыплату з/пл вплоть до уголовки, вообще-то. Поэтому его "потеря" маловероятна.

Выяснила у мужа, что трудовой договор заключен не был (( Работодатель все "тянул резину"..

оооооооо......ну тады суд, однозначно. Исковое о признании отношений трудовыми, или как-то так, подтянутся "трудовики" наши- пояснят, как его правильно обозвать. А вы пока подумайте над доказательной базой- чем доказывать наличие трудовых отношений с ответчиком.

11-почти блондинка > подписывал зарплатные ведомости (у бухгалтера), свидетели (другие работники)

так то ж у бухгалтера, а не у него они теперь хранятся, те ведомости.. Ну свидетельские показания- тоже доказательства..

Ситуация усугубляется тем, что работодатель хороший юрист (юридическая контора) и имеет связи в суде(
Спасибо за советы, со следующей недели начнем действовать...

14-99процентов Ангел > Катя, твой муж взрослый дядька старше тебя на 15 лет. Ну дай ты ему самому это решить, а не веди себя как мама маленького мальчика.

причем здесь юрист он или нет.. тем хуже, значит, он знает, что нарушает.
Советую дозвониться и поговорить с работодателем, пусть даже с незнакомого ему номера. И обязательно записать беседу.
Вопросы продумайте, типа, где мой трудовой договор, где книжка. где зарплата, и так далее, и почему я не могу попасть на работу, где приказ и основания для моего увольнения, ну надеюсь, понятно объясняю. Вопросы запишите заранее, чтобы не растеряться при разговоре.
Ст.185 ГПК РФ в помощь, всё сможете доказать.

15-Antihen > муж-не муж, старше-младше, какая разница? Отсутствие денег и работы напямую касается меня и моего ребенка.
16-почти блондинка > спасибо. Каждый день звоним по несколько раз, но телефоны именно выключены.

17-99процентов Ангел >Вопрос в том, что Вы решаете проблему мужа, поскольку обеспечение семьи с маленьким ребенком- это его мужская обязанность.
Как говорят психологи, вы пытаетесь сменить ему памперс. То есть выглядит это как помощь, разумеется. Но на самом деле мужчину это расхолаживает.
Это- ЕГО задача. ЕГО вопросы, и пусть он их решает- САМ, раз уж он мужчина и глава семьи. А не только родившая супруга, так что я соглашусь с автором п.15.
Катя, остановитесь уже. Вы находитесь в каком-то суматошно-заполошном состоянии, вы не в себе, а в какой-то идиотской ситуации.
Вы в нее залезли, Вам из нее и выбираться.
Мужская работа- война и охота.
Поэтому пусть охотится на мамонта и воюет с работодателем- [b]сам[/b], что ж вы отнимаете у него его занятие-то...
подсказки я дала, но это [b]не означает[/b], что действовать должны- Вы.