| 0
- 24.12.2012 - 18:30
|
Не кидайтесь помидорами.Устраиваясь на работу не взял 2-ой экземпляр трудового договора.Зарплата в конверте , белая очень маленькая . Шеф пользуясь этим за 2 года по чуть- чуть добавлял работы, сейчас ее добавилось на пол ставки. Реально как наказать работодателя ,фактически меня нет на данном предприятии, доказать сложно .Кто может реальные мои действия ,только без стеба
    | | |
| 1
- 24.12.2012 - 19:01
|
трудовую не сдавали? в ТД прописана черная ЗП? :))) Докажите, что вам платят ЗП в конверте. Доказать факт работы проще, чем черную ЗП. Кстати, вам будет задан вопрос, почему зная о преступлении(сокрытие налогов) вы не заявили вовремя. Придумайтее хороший ответ. Не вздумайте сказать, как в сабже :))) | | |
| 2
- 24.12.2012 - 19:06
| ТД черная ЗП не прописана | | |
| 3
- 24.12.2012 - 19:06
| 0- Если не ошибаюсь, надо бы ндфл за 2 года Вам заплатить. | | |
| 4
- 24.12.2012 - 19:19
|
3-okc525 >это обязанность работодателя. факт черной ЗП доказать можно, но сложно, а сумму? вот если автор пойдет и добровольно уплатит НДФЛ с этой суммы, тогда можно болеее предметно беседовать в инстанциях. | | |
| 5
- 24.12.2012 - 19:27
| Цитата:
| | |
| 6
- 25.12.2012 - 07:20
| 0 - если вы не взяли свой экземпляр, то это еще не значит, что вы работаете без ТД. 1-ый экз хранится у работодателя не менее 75 лет. Так что пишите заявление о предоставлении вам копии ТД, заверенного надлежащим образом. По вашим обязанностям - вас должны были ознакомить с должностной инструкцией или ваши трудовые функции прописать в ТД. | | |
| 7
- 25.12.2012 - 08:05
| тема не понятна абсолютно; за что наказать? за то, что добавлял работы? ну просите обоснованно большую зарплату! не дает? увольняйтесь! если б работодатель что-то обещал, но не дал - несколько иной вопрос, а так... трудовой договор взять - не проблема, но что это автору даст? факт осуществления трудовой деятельности? это и без договора доказывается на раз... | | |
| 8
- 25.12.2012 - 08:39
| 0- Кроме заключения ТД работодатель издает приказ о приеме на работу, трудовая книжка тоже должна быть сдана и в нее должна быть внесена запись о вашем приеме в эту организацию. Если хотите доказать факт то вы должны написать заявление о предоставлении вам заверенной копии приказа, ТД, справки о том что вы действительно работаете в такой-то должности в таком-то ООО или ОАО. Но что это вам даст? Если не согласны с увеличенным объемом работы и если руководство идет в отказ о повышении з/п можете увольняться. | | |
| 9
- 25.12.2012 - 08:45
|
автор хочет наказать за то, что заставляют работать больше. увольняться он не хочет, повышения ЗП тоже | | |
| 10
- 25.12.2012 - 10:58
|
0-много людей работает без договоров.Четверо знакомых при увольнении получали чистую трудовую книжку,зарплаты были в конвертах.Отмазок много:вы работали внештатником,испытательный срок на полгода(!) и т.д.Хоть и звенят везде,что налоги в России 13%,на самом деле у ИП с наемными работниками расходы большие,вот и выкручиваются,как могут. У работников нет трудового стажа ,пенсионных взносов. Замкнутый круг. | | |
| 11
- 25.12.2012 - 14:59
|
Будьте добры, конкретизируйте цель Вашего обращения. Вы хотите именно "наказать" работодателя, то есть привлечь его к установленной законом ответственности? Или хотите получить недоплаченную Вам, по Вашему мнению заработну плату? Или и то и другое? В данном случае отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в иске. Факт наличия трудовых отношений можно подтвердить различными способами, в том числе - свидетельскими показаниями. Если же Вы фактически числитесь на предприятии, но просто не имеете своего экземпляра трудового договора, то кроме приказа о приеме на работу, трудовой книжки и тому подобных документов Вы может обратиться в отделение пенсионного фонда, где по Вашему запросу выдадут доки, подтверждающие факт наличия трудовых отношений. Что же касается возможности взыскания недоплаченного заработка, то здесь следует иметь ввиду следующее. В соответствии с п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник может обратиться в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении его права. Если Вы говорите о том, что Вам недоплачивают на протяжении двух и более лет, то данный срок Вами пропущен. Суд примет Ваше заявление к рассмотрению, однако если работодатели заявит отпроуске Вами срока обращения, то суд обязан будет исследовать данный вопрос. Если найдет причины пропуска срока уважительными, то восстановит его. Если нет - откажет в иске или взыщет недоплату за последние три месяца. Вместе с тем, на основании ст. 395 Трудового кодекса, Вам могут выплатить и полную сумму задолженности, если суд сочтет ее доказаной и обоснованной. В общем, это вопрос доказывания и усмотрения суда. Попробовать в любом случае стоит. | | |
| 12
- 25.12.2012 - 15:12
|
11- Не совсем верно, про исковую давность. Во-первых трудовые отношения длящиеся. Во-вторых узнать он может о нарушенном праве если к примеру обратится в ПФР. Согласен про возникновения труд отношений и доказательства их. | | |
| 13
- 25.12.2012 - 16:25
|
12-andrey333 > думаю со сроком исковой давности здесь как раз все верно. длящийся характер трудовых отношений предполагает длящийся характер нарушения права, соответственно. По вопросу рассмотрения судами общей юрисдикции аналогичных дел имеется достаточно обширная сформировавшаяся практика, которая как раз и исходит из того, что взыскивают недоплаты и иные платежи за срок, не превышающий три месяца с момента обращения истца в суд (при отсутствии уважительности причин пропуска срока). по данному вопросу также неоднократно высказывался Конституционный суд, указывая, что трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд. И даже если работник обратится в ПФР и получит официальную информацию о нарушении его права, то трехмесячный срок начнет течь с момента получения ответа, если в судебном заседании данное объективное "незнание" работника о нарушении своих прав не будет воспринято судом как уважительная причина пропуска срока. Опять же - это вопрос усмотрения суда и средств доказывания своей позиции. | | |
| 14
- 25.12.2012 - 17:12
| Позволю не согласиться. Срок давности обращения в суд по иску нарушенного права. Но не срок взыскания за 3 предыдущих месяца т.к. в данном случае сторонами не устанавливался срок трудовых отношений. | | |
| 15
- 25.12.2012 - 18:06
|
14-andrey333 >На самом деле я уже указывал на то, что суд может взыскать задолженность за весь заявленный период, если признает ее обоснованной. Нюанс в том, что если работодатель заявит о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, то данный вопрос может быть разрешен уже в ходе подготовки дела к судебному разбирательсьству. Хотя, как правило, вопрос пропуска срока разрешается при вынесении решения. В остальном повторятся не буду. Еще раз хочу отметить, что шансы у работника изначально больше, чем у работодателя (за исключением откровенно абсурдных требований), особенно учитывая позицию судов по защите прав работников в нашем крае. Кроме этого, при желании работника идти на открытый конфликт, не лишне будет написать грамотное заявление в трудовую инспекцию. В нем главное - четко определить круг вопросов, на которые должна ответить проверка, чтобы потом на материалы проверки можно было бы ссылаться в суде. Вопрос возможного уголовного преследования пока оставляю открытым. Для этого нужны хоть какие-нибудь объективные основания. Зачастую и оно оказывается нелишним. | | |
| 16
- 28.12.2012 - 13:17
| проверьте личку! там всё более чем подробно! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
