| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 23.04.2020 - 20:19
|
Работодатель заставляет писать заявление по-собственному желанию(медфирма перепрофилируется на выявление потенциальных больных с covid19).Работодатель требует согласия работника с новыми условиями.Если работник не согласен,он должен написать заявление.Законно ли это требование?Если нет,то куда подавать жалобу и.т.п?Случай с близким человеком,заранее спасибо за помощь.
    | | |
| 1
- 23.04.2020 - 20:42
| 0-rom6585 >Попробуйте вначале поговорить с работодателем, если он будет упиратса РОГОМ, то пригрозите что нарежете ему резьбу между булок, обычно на них это действует магически. | | |
| 2
- 23.04.2020 - 20:48
| "Базар" по-понятиям там не прокатит. | | |
| 3
- 24.04.2020 - 06:37
|
Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель обязан провести процедуру увольнения как при сокращении. Предлагайте ему увольнение по соглашению сторон, например. А обращаться в Трудовую инспекцию. | | |
| 4
- 25.04.2020 - 12:34
| Просто "тупо" отказывайтесь писать "по собственному" и при этом аккуратно выполняйте правила трудового распорядка и свои служебные обязанности. Можно также предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой вам определенной суммы. Например три месячных оклада. | | |
| 5
- 26.04.2020 - 00:22
| 4-Talion >скорее всего работодатель соберет комиссию и найдет нарушение и тогда пойдет работник по статье | | |
| 6
- 26.04.2020 - 14:17
| 5-new_life > а работник тоже пожалуется куда следует и у работодателя 100% найдут за что выписать штраф. работодателю дешевле разойтись полюбовно. | | |
| 7
- 26.04.2020 - 21:29
| Спасибо всем отписавшимся.Проблема решена,в отделе кадров попросили остаться и работать без контакта с потенциальными больными covid,ими будут заниматься специально добровольно обученные сотрудники.Тема закрыта. | | |
| 8
- 06.05.2020 - 16:07
| А у меня вот обратная ситуация, я сам хочу уволится,звоню сегодня, шеф грит тока 12го с отработкой двух неедель, типа самоизоляция, 6.7.8 ведь рабочий день? Или для конторских нерабочие? | | |
| 9
- 06.05.2020 - 19:27
| 8-A111A >до 12-го президент объявил выходные. | | |
| 10
- 08.05.2020 - 06:33
| Просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В двух экземплярах. Один экземпляр заказным письмом отправьте в адрес своего предприятия, на имя руководителя. Ко второму экземпляру приколите почтовую квитанцию (почта работает). Велика вероятность, что секретарь, или еще кто то в выходные дни будет находиться на работе и почтальон вручит ему ваше письмо не смотря на объявленные выходные. Забудьте про слово "отработка". Никакой отработки законом не предусмотрено. Законом предусмотрен срок 14 дней. Этот срок исчисляется с даты получения работодателем вашего заявления. И при этом не важно, выходные, праздники или вы были на больничном. Или вот еще требуют чтобы вы подписали обходной лист. Всё это не важно! Через 14 дней с даты получения вашего заявления работодатель ОБЯЗАН вас уволить, выдать заполненную трудовую книжку и произвести с вами полный расчет. Если он этого не сделает, вы вправе не выходить на работу и через 29 дней потребовать в суде взыскания с работодателя компенсации за вынужденный прогул (в размере вашего среднего заработка) за весь период, в который он с вами не расчитался и не выдал трудовую. Поэтому после отправки письма следите на сайте ФГУП "Почта России" о прохождении письма. Там будет указана дата получения письма. Вот с этой даты считайте 14 дней. А страницу сайта распечатайте и приколите к экземпляру заявления, который у вас остался. Возможно очень пригодится в суде. Ну, а уж если до окончания объявленных выходных почта все же не вручит ваше письмо, тогда по окончанию выходных сами вручите его в отдел кадров. | | |
| 11
- 08.05.2020 - 06:39
| Ошибся. Срок исчисляется со следующего дня, после получения работодателем заявления. Учитывая, что вы не знаете, когда будет получено письмо, в тексте заявления так и нужно указать: Прошу уволить черз две недели, исчисляя указанный срок со дня, следующего за днем получения настоящего заявления. | | |
| 12
- 14.05.2020 - 18:24
| Господа юристы, подскажите, что делать человеку? Суть дела в том, что парень работает на складе, у них зарплата по трудовому договору оклад 11 тысяч плюс премия. Так вот, руководство предприятия, фактически перевели их на сделку полгода назад, т. е. сколько соберёшь, столько получишь. Тут им из Москвы сказали, чтобы они провели сокращение двоих сборщиков, но через увольнение. Начальник склада сразу сказал моему знакомому увольняйся по собственному, он против. За месяц до этого ему не доплатили зарплату, там начальник не правильно посчитал, ну и он только через заявление на имя директора предприятия сумел получить их. Начальник закусил и начал требовать с него обьяснительные за всякие мелкие нарушения. Контролёры составили 2 акта на него, что он переложил коробки в маршрут, но за это у них штраф (хотя тоже никаких документов про штрафную систему на предприятии нет). Ну и в итоге, сейчас ему заплатили только оклад. Он спросил у начальника в чем проблема, хотя он подал в Москву данные на 28 тысяч. Начальник говорит, что Москва наверное лишила его премии за нарушения. Вобщем всячески стремится подвести его под увольнение. При этом, обьяснительные писал только он, хотя и на других сборщиков тоже составляли акты и не один, но начальник с них не требует. Вот что посоветуете, чтобы истребовать с предприятия почти 20 тысяч рублей? В трудовую инспекцию писать или в Прокуратуру, или снова директору? | | |
| 13
- 18.05.2020 - 19:47
|
1. Не допускать нарушений (даже мелких). 2. Читать положение о премировании (локальный нормативный акт), потом делать выводы входит ли премия в состав заработной платы или выплачивается по решению руководства за особые заслуги. 3.Когда выплачивают оклад - это нормально. Знал куда устраивался и на какой оклад. | | |
| 14
- 20.05.2020 - 12:09
| Цитата:
| | |
| 15
- 21.05.2020 - 02:34
| 6-Ястреб >ну хорошо. Допустим вы не хотите увольняться. И что дальше собираетесь делать? это как гулять по минному полю и ждать, когда соберут комиссию и уволят по статье.Оно вам надо-статья в трудовую. Тогда тоно нигде не возьмут | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
