| 0
- 06.04.2013 - 06:17
|
Помогите разобраться- имеет ли работник право на отдых согасно трудового законодательства. Работа физическая, восьмичасовой рабочий день. Первое время разрешали отдыхать в конце каждого рабочего часа по 10 минут, это время засчитывалось как рабочее. Теперь начальник объявил, что все перекуры отменяются, работаем без отдыха, только один час на обед. Кто будет сидеть 10 минут, тому минус 1 рабочий час, и что нет такого закона о коротких перерывах для отдыха. Работа целый день на ногах, согнувшись, с тяжелым ведром в руке. К концу дня болит спина, отекают ноги. Насколько я помню, КЗОТ рекомендует работодателям вводить в внутренний распорядок перерыв 5 минут в конце каждого рабочего часа, или 10 минут каждые 2 часа. Но работодателю плевать на эти рекомендации. А твкже переработка оплачивается в одинарном размере. Никаких приказов на работу в праздничный и выходной день. Производственная необходимость.Ответ один - не нравится - пишите заявление на увольнение.
    | | |
| 1
- 06.04.2013 - 07:52
|
0-Xlorochka > Цитата:
| | |
| 2
- 06.04.2013 - 10:59
|
КЗОТ давно отменен- раз. Рекомендует- не значит обязывает- два. Остальное - согласно ТК | | |
| 3
- 06.04.2013 - 11:01
| что за работа-то? может на нее есть сан.нормы какие. там и искать. | | |
| 4
- 06.04.2013 - 11:48
| Все виды отдыха ищите в Правилах внутр.труд.распорядка орг-ции. И ст.109 ТК РФ прочтите, если работаете грузчиком и т.д. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
