К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Правила ведения трудовых книжек

Гость
0 - 24.04.2012 - 11:58
Возник вопрос. Подскажите, какой госорган может дать консультацию по ведению ТрКн?


Гость
1 - 24.04.2012 - 12:29
правительство всея руси
Гость
2 - 24.04.2012 - 12:31
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69 -удачи вам-)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
AGR
Модератор
3 - 24.04.2012 - 12:33
Изучите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. №69.

А госорган, думаю - трудовая инспекция
Гость
4 - 24.04.2012 - 13:15
Инструкция не изучена только что по диагонали!)))
Трудинспекция таки конс. не дает... не ее прерогатива. Блин, мож пенсионный?...
Гость
5 - 24.04.2012 - 13:17
4-Искатель > вопрос какой? нам госорганы не указ, сами дадим консультацию.
спрашивай.
Гость
6 - 24.04.2012 - 14:58
Департамент труда и занятости населения КК
г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел: 252-34-96 факс: 252-35-18
Письменный запрос. Ответить должны в течение 30 дней.
ИМХО!
Гость
7 - 24.04.2012 - 21:06
Сюда задайте http://git23.rostrud.ru/questioner/ в течении месяца на электронку пришлют офиц. ответ на бланке, проверено лично.
Гость
8 - 25.04.2012 - 09:00
Спасибо всем за отклик!
9 - 25.04.2012 - 10:01
5-balagur >плюсую!
ведомства, зачастую , пишут размытыми фразами, типо- в соответствии с действующим зак-ом.
может таки выложите вопрос?
Гость
10 - 25.04.2012 - 12:15
9-kolaula > если интересно))) У работника в трудовой книжке (запись не первая) указано место работы и дата, номер приказа. Затем эта запись перечеркнута ручкой. Подписи и печати нет. Вот ОК думает - признавать запись недействительной или просто завести новую трудовую (с заявления работника, естнно)
Гость
11 - 25.04.2012 - 12:18
10-Искатель > капец, для этого нужны разъяснения? ))))))
два перечисленных варианта, и оба верны )
[*****], вот если бы в ТИ такой запрос поступил ))))
Гость
12 - 25.04.2012 - 12:31
При выявлении неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производят по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо по новому месту работы на основании официального документа организации, допустившей ошибку. Если организация, которая произвела неправильную (неточную) запись, реорганизована, исправление производит ее правопреемник. В случае ликвидации организации - новый работодатель на основании соответствующего документа (копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника, об отмене этих приказов, справки и выписки документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, книга регистрации приказов и т.д.))
Гость
13 - 25.04.2012 - 12:32
Для внесения изменений (исправлений) работник должен написать заявление (см. рис. 1) и приложить к нему все необходимые документы.

┌───────────────────────────────────────────────── ────────────────────────┐
│ Руководителю учреждения│
│ _______________________│
│ │
│ Заявление │
│ │
│В связи с вступлением в брак и изменением фамилии прошу внести в мою│
│трудовую книжку соответствующие изменения и в дальнейшем считать меня│
│_________________. │
│ │
│(либо: В связи с окончанием института мне присвоена квалификация ______.)│
│ │
│Свидетельство о браке, выданное Перовским отделением ЗАГСа (Диплом серии│
│________ N _______), прилагаю. │
│ Должность работника│
│ Подпись│
│ Дата│
└───────────────────────────────────────────────── ────────────────────────┘
Гость
14 - 25.04.2012 - 12:33
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждениях, зачеркивание неточных, неправильных, признанных недействительными записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30 Постановления N 225).
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывают следующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 делают пометку: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого записывается правильная формулировка: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. N 948-6).
Гость
15 - 25.04.2012 - 12:34
12-HR в засаде > да того род эти основания.
Кто их проверять будет? или так, или этак.
ждём не дождёмся, когда этот е...чий архаизм уже отменят.
вот жеж дебилизм с этими трудовыми, перемать, маразмпля.
Гость
16 - 25.04.2012 - 12:35
13, 14, е..ть-колотить ты усложнил ))))))
Гость
17 - 25.04.2012 - 12:38
15,16 - да ничего сложного нет. В принципе, можно забить на эту зачеркнутую запись и продолжать вести ТК работника. А с места работы, где была сделана зачеркнутая запись, взять справку (о работе или не работе). Это для пенсионного будет(может быть) нужно.
Гость
18 - 25.04.2012 - 12:54
да будет архив последним прибежищем всем трудовым книжкам и ихним вкладышам

17-HR в засаде > можно, и нужно, вапще ничё не делать, и признать запись недействительной, или завести новую ) делов та )
bau
19 - 25.04.2012 - 13:26
10-Искатель > При назначении пенсии могут возникнуть бо-о-о-льшие проблемы...
Гость
20 - 25.04.2012 - 13:50
19- насколько я сталкивалась с назначениями пенсии, то они никак не придираются к таким записям. Т.к. эта запись не идет в стаж.
21 - 25.04.2012 - 14:17
оо)) все уже порешали) молодцы))


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены