права и.о., человека "просят" уволиться, хотя говорят, что сокращают должность
 

был филиал государственной организации, работал человек (назовем его Вася).
в конце 2012 организацию перевели в ОАО из государственной. Сменился директор.
ситуация такова, Вася был на должности и.о. - исполняющий обязанности, замещал женщину которая еще находится в директором отпуске
январь 2013. Васю попросили "уйти" через 3 недели (это уже будет февраль 2013), обособленно тем,что должность сокращают. В отделе кадров о сокращении документов нет.

Вопрос: как могут "попросить" Васю уйти и на каком основании, мотивируя каким законом?

как вижу эту ситуацию я и мои коллеги, когда человек и.о. его могут или уволить, если приходит с дикрета другой, т.е. автоматически = здесь никаких нарушений нет, но какие защиты прав у Васи?

и второй вариант: если на место Васи хотят "своего человека" - тогда Васю просят самого уйти, а если он не согласен, что может быть? и какие у него права

Пусть сам никаких заявлений не пишет. Всего делов.

быть ио. и работать вместо ушедшего в декрет- 2 большие разницы.
Если человек постоянный сотрудник и просто и.о. на некторое время- должна быть процедура сокращения или увольнение по соглашению сторон.
Если временный, на время чьего-то декрета, то тоже при сокращении должна быть соблюдена процедура. Но чтобы убрать не нужного могут попросить даму выйти из отпуска, человек автоматом уходит, а завтра она опять пишет заявление на отпуск. и на ее место берут "своего". и не подкопаешься.

2-ТриТочки >вернее, если чел постоянный сорудник и исполнял чью-то работу- он возвращается на свою должность.

Вы не написали какую должность сокращают Директора или Васи? Вася всетаки замещал директора.

4-OlegDob >где написано, что Вася замещал директора? он замещал женщину вв очень интересном отпуске. сразу и не выговоришь :)

А отпуск -то в теме назван ДИРЕКТОРНЫМ!! :)

сокращают Васю.
2-ТриТочки > Вася был на одной должности, ее сократили и предложили перейти на и.о. за место человека, который в дикрете

7-one__all >и что решил Вася?

Можно побрыкаться, но вообще лучше свалить. Все равно ситуация муторная и нормально работать потом не получится. При острой необходимости работодатель начнет придираться и паять выговоры - 2 выговора и можно уволить сотрудника, если я не ошибаюсь.