Помогите уволиться! (сокращение).
 

Здравствуйте! Два месяца назад сотрудники организации получили уведомления о предстоящем увольнении. В нем написано что 30 ноября - последний день моей работы и день увольнения. Очень хочу уволиться - считаю дни! Если бы не сокращали, то давно уволился бы по собственному, а так приходится терпеть - каждый день как на войну! Сейчас стало известно, что до 30 ноября организация закрыться не успеет и нужно будет работать еще декабрь. Как мне правильно себя вести и что делать, чтоб 30 ноября стал последним днем работы? Прогнозирую, что 30-го начальство скажет - что увольнения пока не будет, мол, работайте дальше! Какие действия в таком случае мне нужно будет предпринять, чтобы произвели расчет и выдали трудовую книжку 30-го? Если выплаты не будет и труд. книжку не отдадут - какие мои действия? Обязан ли я в таком случае выходить на работу в следующий рабочий день? Какие возможные "подводные камни"? Чего ожидать? Что предпринять? У кого есть опыт и знания в этой области - прошу поделиться!

Если пришло время сокращения и Вас не сократили - все обнуляется, и если они задумают сократить, то им заново будет необходимо вручать вам уведомление уже с новыми датами. Таким образом все оттягивается как минимум до 1 февраля, а если повезёт, то и дольше. Под Новый год уходить с работы дело дохлое, весь январь опять особо работы не будет. Тяните время, тем более что все в вашу пользу

[quote=Dimavinograd;46219530] Если бы не сокращали, то давно уволился бы по собственному, а так приходится терпеть - каждый день как на войну! [/quote] что за бред? уволиться можно по собственному в любой момент.
Если так хочется уволится- приходите 30 и требуете расчет и ТК. Не дают- имеете полное право не выходить 1 декабря.

[quote=Dimavinograd;46219530]Какие возможные "подводные камни"?[/quote] Если не выйдете 1 декабря, то могут увольнение за прогул сделать. Будете бодаться- правда на вашей стороне.
Второй вариант- пишете "по собственному". Более 2х недель держать не могут.
Другое дело,что в случае сокращения положена выплата, а по собственному- нет.

1-ЗмеЯ >человек, возможно, новое место уже нашел и переживает, чтобы не "ушло".

Выяснил, что если работодатель 30-го откажется увольнять - то автоматически аннулируется уведомление о сокращении и работники обязаны будут работать дальше, как обычно. На каком основании мне требовать расчет и трудовую книжку, если уведомление о сокращении, оказывается, не обязывает работодателя увольнять работников? Даже если в уведомлении указана точная дата последнего дня моей работы и день увольнения! Как мне требовать, чтоб меня уволили? Какие аргументы приводить? На какие законы ссылаться? Может составить заявление в трудовую инспекцию, тогда что в нем написать?

[quote=Dimavinograd;46223064]если работодатель 30-го откажется увольнять - то автоматически аннулируется уведомление о сокращении и работники обязаны будут работать дальше, как обычно. [/quote]
Так и есть.
[quote=Dimavinograd;46223064]На каком основании мне требовать расчет и трудовую книжку, если уведомление о сокращении, оказывается, не обязывает работодателя увольнять работников? [/quote]
Нет таких оснований.
Но, если очень надо, можете уволиться "по собственному", написав об этом заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения. При этом не получите никакого выходного пособия.

Автор, для начала предлагаю пообщаться с работодателем или его представителем - кадровиком о том каковы реальные шансы на то, что фирма просуществует ещё 2 месяца? Если рни близки к нулю,предложите работодателю: вариант 1 - уволить-таки Вас по сокращению, как предполагалось; вариант 2. Вы продолжаете работать, но как только работодатель заикнется об увольнении, оно состоится в ту дату, которая его устроит, только не по Вашей инициативе, а по соглашению сторон, с выплатой денежной суммы, равной выходному пособию по сокращению; вариант 3. Работодатель увольняет вас сейчас по сокращению, но вы продолжаете у него работать по гражданско-правовому договору (если это позволяет ваша должность). В последнем случае, при необходимости, будет проще разорвать отношения.

Поздно обратила внимание на сроки, поэтому ТС вряд ли помогу, но, возможно, для кого-то инфа окажется полезной.

[quote=Арктика;46241487] но вы продолжаете у него работать по гражданско-правовому договору[/quote]
Ну, ну... А потом трудовая инспекция (или суд) признают, что этот "гражданско-правовой" договор носил все признаки обычного бессрочного трудового договора. И у глупого работодателя возникнут проблемы. Поэтому умный работодатель на это не пойдет.

Talion, если фирма закрывается, услуги работника потребуются, скорее всего, на ограниченное время. Это повод заключить ГПД на конкретный период. Какие признаки трудового договора Вы имеете в виду? Признаки работы по должности, подчинённость, привязку к рабочему времени? В большинстве случаев это решается без проблем, если бывшие работник и работодатель, подписывая договор, находятся в здравом уме и твёрдой памяти, то есть, договариваются обо всём на берегу. Конечно же, не в каждом случае возможно заключение ГПД, многое зависит от характера выполняемой работы, обязанностей и ответственности. В случае с ТС конкретная информация отсутствует. Инспекция или суд будут разбираться в случае обращения в эти органы. Не будет заявления (иска) - не будет разбирательств. Обращение в 99% случаев возникает в связи с обманом в оплате. Если бывший работодатель поведёт себя честно, поводов для беспокойства нет. Я больше 10 лет работала в кадровых службах, в том числе, на руководящих должностях. Пережила множество проверок и могу сказать, что варианты с ГПД и увольнением по соглашению сторон работают.

9-Арктика > А у меня огромный опыт работы в должности начальника юридического отдела крупного акционерного общества. И мне не один раз приходилось с большими усилиями чистить "косяки" кадровой службы, после чего руководство пришло к мнению, что все приказы и документы по кадрам должны предварительно согласовываться с ЮО. В одном соглашусь - увольнение по соглашению сторон, это нормально. А вот ГПД я бы никогда не согласовал, ибо в этом случае остается только надеяться, что работник не обратится ни в суд, ни в ГЖИ. А настроение у работника (здравый ум и твердая память) на день подписания ГПД и на момент увольнения, может поменяться и различаться в разы.

Talion, не повезло Вам с кадровой службой )))