| 0
- 10.04.2014 - 18:56
|
Работаю в иностранной компании. Работа у меня - вахтовым методом (3 месяца / 3 недели) + 28 дн. ежегодного оплачиваемого отпуска. Проработал там уже 10 месяцев (без межвахт и отпуска). Хочу написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением. Межвахты в этой конторе оплачиваются очень печально(по сумме в договоре, в моем случае 10т.р.) Т.е. за три недели межвахты платят около 7т.р. Возможно ли при увольнении получить компенсацию за межвахты, на которые не ходил?
    | |
| 1
- 11.04.2014 - 04:39
|
а люди работают 5 дней и 2 выходных и за эти выходные вообще ничего не получают. вот где пИчалька то :)))) вы работали и получали ЗП за это время. | |
| 2
- 11.04.2014 - 08:38
| А почему спрашиваете в сети, Вам отказывают в оплате межвахт? Каждый день межвахт.отдыха в связи с переработкой по графику должен оплачиваться в размере дневной ставки, если ТД не установлена более высокая оплата (ст 301 ТК РФ). Пишите заяву, зарегистрируйте ее, 1 экз.себе. Получите расч.листок в день увольнения, потом видно будет. | |
| 3
- 11.04.2014 - 08:55
| 2-superklim >так он оплату межвахт уже получил, по рабочей ЗП, а теперь еще хочет по 7 тыс. | |
| 4
- 11.04.2014 - 13:23
| На межвахты не ходил! По устной просьбе руководителя! И это обязанность работодателя, следить за межвахтавым графиком своих сотрудников. | |
| 5
- 11.04.2014 - 14:31
| ну возьмите сейчас все межвахты и потом отпуск с последующим увольнением | |
| 6
- 11.04.2014 - 15:10
|
Если человек работает в выходные, то получает ЗП в двойном размере, либо одинарный и отгул, что по сути, дает тот же двойной размер. Человек выходит ан работу в дни, которые оплачиваются по минимуму и получает за это по максимуму. Тут еще вопрос - эти дни должны оплачиваться в двойном от минимальной ЗП или все-таки от нормальной? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
