К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Помогите правильно УВОЛИТЬСЯ с работы

Гость
0 - 10.04.2014 - 18:56
Работаю в иностранной компании. Работа у меня - вахтовым методом (3 месяца / 3 недели) + 28 дн. ежегодного оплачиваемого отпуска. Проработал там уже 10 месяцев (без межвахт и отпуска). Хочу написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением. Межвахты в этой конторе оплачиваются очень печально(по сумме в договоре, в моем случае 10т.р.) Т.е. за три недели межвахты платят около 7т.р. Возможно ли при увольнении получить компенсацию за межвахты, на которые не ходил?


1 - 11.04.2014 - 04:39
а люди работают 5 дней и 2 выходных и за эти выходные вообще ничего не получают. вот где пИчалька то :))))
вы работали и получали ЗП за это время.
Гость
2 - 11.04.2014 - 08:38
А почему спрашиваете в сети, Вам отказывают в оплате межвахт? Каждый день межвахт.отдыха в связи с переработкой по графику должен оплачиваться в размере дневной ставки, если ТД не установлена более высокая оплата (ст 301 ТК РФ). Пишите заяву, зарегистрируйте ее, 1 экз.себе. Получите расч.листок в день увольнения, потом видно будет.
3 - 11.04.2014 - 08:55
2-superklim >так он оплату межвахт уже получил, по рабочей ЗП, а теперь еще хочет по 7 тыс.
Гость
4 - 11.04.2014 - 13:23
На межвахты не ходил! По устной просьбе руководителя! И это обязанность работодателя, следить за межвахтавым графиком своих сотрудников.
Гость
5 - 11.04.2014 - 14:31
ну возьмите сейчас все межвахты и потом отпуск с последующим увольнением
6 - 11.04.2014 - 15:10
Если человек работает в выходные, то получает ЗП в двойном размере, либо одинарный и отгул, что по сути, дает тот же двойной размер.
Человек выходит ан работу в дни, которые оплачиваются по минимуму и получает за это по максимуму.
Тут еще вопрос - эти дни должны оплачиваться в двойном от минимальной ЗП или все-таки от нормальной?


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены