| 0
- 08.01.2013 - 14:07
|
Работаю в фирме почти год. Директора настаивают,что бы я пошла в отпуск. Но мне он не нужен. Могу ли я отказаться?
    | |
| 1
- 08.01.2013 - 14:13
|
отпуск-право, а не обязанность работника) 21 ст.ТК РФ, основные права и обязанности работника. | |
| 2
- 08.01.2013 - 14:20
| Так же обязанность работодателя его предоставить. Если есть график отпусков, то идти нужно. Если есть производственная необходимость, то вас отзовут. А то потом захотите в тот момент, когда работодателю нужны на работе. Напишите заявление, что отказываетесь от отпуска. Или собираетесь потом этим шанатажировать работодателя? :)))) | |
| 3
- 08.01.2013 - 14:29
|
2- конечно, собирается!) Шантаж- наше всё! | |
| 4
- 08.01.2013 - 14:35
| ТриТочки-"Или собираетесь потом этим шанатажировать работодателя? :))))" Вы о чём? Просто у меня скользящий график 15 дней в месяц 3/3 и 4/4,поэтому он мне в принципе не нужен,я и так успеваю отдохнуть в свои выходные.Так что какой шантаж? Просто не выгодно,я теряю очень сильно в деньгах если уйду в отпуск. Знаете ли у некоторых людей бывают материальные обязательства...Например: кредит,плата за квартиру,долги и т.д. З/п и так не большая 10 т.р.+1,5 процента от продажи. Вот и спрсила возможно ли отказаться. | |
| 5
- 08.01.2013 - 14:37
| 3-Вы по себе судите?))))))Нука нака расскажите мне каким образом я могу по-шантажировать своего работодателя)))))ну очень интересно))))) | |
| 6
- 08.01.2013 - 14:44
|
4-Gangumoza >Потому что завтра нужно будет, чтобы вы были на работе, а вы захотите в отпуск и будете козырять статьей 21 :) И работодатель будет вынужден вас отпускать, а то вы победите жаловаться в ТК и т.д. вплоть до прокуратуры :)))) Отпуск оплачивается по среднему и потери в деньгах быть не должно. | |
| 7
- 08.01.2013 - 14:45
| Я знаю,что сейчас работодателей обязывают отправлять в отпуск работников. Если раньше можно было написать на отпуск,получить компенсацию и работать дальше.То щас уже не вариант,ЧЕЛОВЕКИ ДОЛЖНЫ ОТДЫХАТЬ. А те слёзы,что мне оплатят 5 тысяч+отпускные в размере....я даже боюсь представить...а потом при возвращении ещё 5 т.р. да разарвёт меня от счастья. Я лучше поработаю,и получу нормальную зарплату. | |
| 8
- 08.01.2013 - 14:48
| ЗП серая что ли? | |
| 9
- 08.01.2013 - 14:55
|
5- конечно, а по кому ж еще?) скажите начальнику, что думали о том дне, когда закончатся праздники, с великой мечтой трудиться на благо компании и на его, начальника, личное благо. Можете добавить, что с ваших снах он гораздо более покладистый)))))) поэтому вы никак не можете своими же руками порушить щастье приносить ему пользу. Можете изложить в письменном виде, в заявлении об отказе от отпуска. | |
| 10
- 08.01.2013 - 14:57
| 6-чем я буду козырять,я вас умоляю....)))))) ещё раз повторяю у меня достаточно выходных дней,чтобы отдохнуть и порешать какие-то дела. Вы уважаемая(ый) не в ту сторону чего-то попёрли. Если мне действительно понадобиться несколько лишних дней всегда есть возможность подмениться))))) И если чё уважаемая(ый) работодатель мой родственник)))))какая трудовая инспекция? Я спросила возможно ли отказаться и как это сделать. А Вы....развили тему ну скажем так, куда то не туда))))))) | |
| 11
- 08.01.2013 - 15:04
|
тем более, раз родственник. В сад его, хай сам идет в отпуск. | |
| 12
- 08.01.2013 - 15:09
| 8-Серо-бурая))))) | |
| 13
- 08.01.2013 - 15:10
| 11- ну вот такой он у нас правильный...так в общем можно заявление об отказе писать? | |
| 14
- 08.01.2013 - 15:20
| 13-Gangumoza > Нельзя. Напишите заявление об увольнении, увольтесь, получите все необходимые выплаты, а на следующий день опять устройтесь на работу. | |
| 15
- 08.01.2013 - 15:34
|
10-Gangumoza >Тема развита как раз очень "туда". Телепатом я быть не обязуюсь, и что там у вас в мозгах не знаю. :) А вот вопросы "как затсавить работодателя отпустить в отпуск " тут часты. А если вы с родней не можете найти общий язык.... Работодателю лучше такое заявление взять. Будет ж.. прикрыта на всякий случай, раз он "правильный" :))) Отказываться можете, про родственные отношения тоже думайте. График отпусков есть? Если есть, то отказ от отпуска может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Это если работодатель захочет бодаться с вами. А вообще- поговорите по родственному, приведите свои аргументы- он свои. Может у него тоже квартира, кредит и долги :) и он не хочет платить вам ЗП, а потом компенсацию за отпуск 14-Sk_ >А родственнику это надо? :) | |
| 16
- 09.01.2013 - 11:41
| А нельзя договориться, что вам оформят отпуск (по бумагам и бухгалтерии), но вы будете работать и ЗП вы получите как обычно (отпускные+оклад+доп.премия)? | |
| 17
- 09.01.2013 - 12:47
|
1. Основанием для предоставления отпусков являются не заявления, а график отпусков. График отпусков составляется составляется, как правило, с учетом пожеланий работников 2. О сроках начала отпусков работник заблаговременно предупреждается работодателем письменно. 3. Работник НЕ ВПРАВЕ не идти в отпуск в установленные графиком отпусков сроки, если дата начала отпуска не перенесена работодателем по просьбе работника. 4. Отказ от убытия в отпуск (т.е. выход на работу) является дисциплинарным нарушением. 5. "Доброе" разрешение работодателя своим работникам не ходить в отпуска может стать серьезной проблемой для самого работодателя. За непредоставление отпусков более 2 лет подряд Работодатель может быть подвергнут штрафу, если вдруг к вам в гости нагрянет Инспекция по труду (а шансы заполучить такого "гостя" у Работодателя есть всегда) | |
| 18
- 09.01.2013 - 20:56
| работодатель если родственник то чего вы пришли сюда проблемы то решать? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
