К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и неполный рабочий день.

0 - 15.12.2014 - 15:03
Добрый день,

Прошу разъяснить следующую ситуацию:
Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и дополнительно вышла на работу с сокращенным на час рабочей пятидневной неделей (работа пять дней в неделю пн-чт с 8-00 до 16-00, пт с 8-00 до 15-00, сб-вс выходной)
На зимние месяцы в связи с сокращением производственной деятельности, всех офисных работников переводят на сокращенную на час рабочую неделю, а супруге сказали подписать сокращенное на два часа, иначе есть возможность лишения пособия.
Так ли это (если всем сократили на 1 час, то тем, кто в отпуске по уходу обязательно сокращение на 2 часа) или же супруга может спокойно продолжать работать с сокращением на 1 час?
Вопрос важный, так как если сокращение на 2 часа, оплата соответственно еще меньше.



1 - 16.12.2014 - 08:08
Если установлена продолжительность рабочего дня- 7 часов, то для получайющей пособие- на 1 час короче.
Цитата:
Сообщение от Sasha Посмотреть сообщение
так как если сокращение на 2 часа, оплата соответственно еще меньше.
т.е. работать хотим поменьше, а получать побольше :))))
и так работая на 10% меньше женщина получает 130% оплаты. Ну будет работать 80% времени, а получать 120% ЗП.
чиста в воздух :))) я не согласна с такой практикой. пособие платится за уход за ребенком, здесь женщина уход не осуществляет, а работает и получает и ЗП и пособие.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены