| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 15.12.2014 - 15:03
|
Добрый день, Прошу разъяснить следующую ситуацию: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и дополнительно вышла на работу с сокращенным на час рабочей пятидневной неделей (работа пять дней в неделю пн-чт с 8-00 до 16-00, пт с 8-00 до 15-00, сб-вс выходной) На зимние месяцы в связи с сокращением производственной деятельности, всех офисных работников переводят на сокращенную на час рабочую неделю, а супруге сказали подписать сокращенное на два часа, иначе есть возможность лишения пособия. Так ли это (если всем сократили на 1 час, то тем, кто в отпуске по уходу обязательно сокращение на 2 часа) или же супруга может спокойно продолжать работать с сокращением на 1 час? Вопрос важный, так как если сокращение на 2 часа, оплата соответственно еще меньше.     | | |
| 1
- 16.12.2014 - 08:08
|
Если установлена продолжительность рабочего дня- 7 часов, то для получайющей пособие- на 1 час короче. Цитата:
и так работая на 10% меньше женщина получает 130% оплаты. Ну будет работать 80% времени, а получать 120% ЗП. чиста в воздух :))) я не согласна с такой практикой. пособие платится за уход за ребенком, здесь женщина уход не осуществляет, а работает и получает и ЗП и пособие. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
