| 0
- 19.08.2014 - 11:15
|
Подскажите. Работаю на предприятии уже 9 мес. Кадровик говорит, что взять отпуск на 28 к.д. могу уже после 9 мес работы в данной фирме, а бухгалтер "кричит", что только после 11 мес. Кому верить? Просмотрела ТК, но что то не нашла ничего о сроках.
    | | |
| 1
- 19.08.2014 - 11:33
|
Плохо смотрели: Ст. 122 ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.". (Ссылка:http://base.garant.ru/12125268/19/#b...#ixzz3ApCjC3BL) | | |
| 2
- 19.08.2014 - 12:29
| Добавлю. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется НА БУДУЩИЙ ГОД, как правило, в первой половине декабря ТЕКУЩЕГО ГОДА. То есть, если Вы, автор, работаете 9 мес, то в график отпусков попали. Этот график есть в отделе кадров, поинтересуйтесь. Если в график не попали (что может быть, если он составлялся днями раньше до Вашего приема на работу), то отгулять отпуск или его часть сможете только если будет на то добрая воля работодателя,т.е. по соглашению сторон (как написано в п.1) | | |
| 3
- 19.08.2014 - 15:25
| Цитата:
Мы с Вами говорим про первый год работы. Я считаю - 6 месяцев отработал, пиши заявление и иди в отпуск (имеете полное право). Про отпуск же по графику может идти речь только за второй и последующие года работы (смотреть также ст. 122 ТК РФ). | | |
| 4
- 19.08.2014 - 16:20
| 3-Не посредник >tins скорее всего бюджетник, у бюджетников именно согласно этого до-го графика. | | |
| 5
- 19.08.2014 - 19:35
| 4-Asf Александр Сергеевич > У бюджетников свой особенный ТК РФ? | | |
| 6
- 19.08.2014 - 21:54
| 4,5 - ТК у нас один и обязанность составления графика отпусков и предоставления отпусков в соответствии с этим графиком- обязательна для предприятий всех форм собственности. Что касается использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев - это ПРАВО работника (и то по СОГЛАШЕНИЮ сторон). Но это ПРАВО работника не влечет за собой ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставлять этот отпуск через 6 месяцев (естественно, кроме оговоренных ТК случаев). Почувствуйте разницу. | | |
| 7
- 20.08.2014 - 00:01
| Цитата:
п.2 ст.37 Конституции РФ принудительный труд у нас в Стране запрещен. Если у Работника есть право на отпуск, то Работодатель не вправе препятствовать его осуществлению. И читайте ТК внимательней - по СОГЛАШЕНИЮ сторон отпуск может быть предоставлен Работнику ранее истечения 6 месяце. | | |
| 8
- 20.08.2014 - 12:01
| 7- Если говорить о признаках принудительного труда в трактовке Конституции РФ, ТК РФ и МОТ, то они имеют место быть буквально на каждом предприятии. Даже на самых белых из белых. Говорю это как кадровик-практик с большим опытом работы. Кроме того,если внимательно почитать Конституцию РФ и ТК РФ и сравнить- есть, мягко говоря нестыковки. А в самом ТК- противоречащие положения. Это реалии нашего законодательства. А по теме- автору просто надо договариваться с работодателем о предоставлении отпуска, т.к. судя по длительности работы в организации, в графике отпусков автор есть и хочет использовать отпуск в удобное для себя время. И если автор начнет писать жалобы о нарушении прав, то при проверке отдел кадров предъявит график отпусков и инциндент будет исчерпан. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
