Отпуск-отработка
 

Хочу подать заявление об увольнении по собственному желанию, например,1 сентября. Имею 14 дней неиспользованного отпуска. Руководитель имеет право заставить отработать 2 недели.

Может ли руководитель выдать мне трудовую 1 сентября с записью об увольнении 1 сентября и компенсацией трудового отпуска?
Какие аргументы надо привести,чтобы этого добиться?

Или надо писать заявление об отпуске с последующим увольнением?

Но тогда в трудовой книжке дата увольнения будет 14 сентября.


Мне надо уволиться и сразу получить расчет и трудовую книжку для последующего трудоустройства.

Как поступить? Кто подскажет?

Договаривайтесь с руководителем, ибо он имеет право потребовать отработку - 2 недели, а при увольнении выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, но если вы достигните с работодателем соглашения, то возможно уволиться и без отработки. Если вам принципиально уволиться 01.09., то вы можете написать заявление сегодня или завтра и уложитесь в срок. ТК работодатель обязан выдать в день увольнения.
Если вам необходима более подробная информация пишите в личку.

Можно отправится в отпуск с сегодняшнего для с последующим увольнением

3-Джордж >Если отпустят. или если отпуск по графику.

Пишите заявление сейчас. Какие проблемы? Заявление пишется за 2 недели до увольнения

Есть один способ, на тот случай если на новой работе требуется выйти уже на следующий день, а на старой работе требуют отработать 2 недели. Договариваетесь с новым работодателем, что выходите на новую работу и две недели работаете без оформления, но вам этот срок оплатят. Если новая работа уж очень привлекательна, можно и без оплаты две недели отработать. На старой работе пишете заявление об увольнении и сразу же уходите на больничный. "Болеете" две недели.

А по договору подряда поработать 2 недели в чем проблема?

7-passat >это если новый работодатель согласится. а если в работе больше заинтересован соискатель, то.....

8-ТриТочки > последние годы на работу берем только так. Если приживается человек, тогда где-то через 3-6 месяцев оформляем официально. К тому же экономия - никаких больничных и отпускных)

9-passat >не, если найдется зануда- докажет, что этот договор подряда фикция. если найдется :)))))

[quote=passat;44649150]А по договору подряда поработать 2 недели в чем проблема?[/quote]
Рискованно для работодателя. В случае обращения в суд, там легко установят, что этот ваш "договор подряда" фактически был трудовым договором и по закону должен был быть бессрочным. Не пуганные вы еще... Кстати, для сведения, во всех судебных процессах по трудовым спорам, обязательно участвует прокурор... делайте выводы.

Спасибо всем!