| 0
- 02.09.2014 - 13:23
|
Прошу помоч в токой ситуацыи я работаю в организацыи с 6 мая 2013г , 10 февроля 2014г был уволен по стотье 10 апреля решением суда был востоновлен и через месяц работы был отправлен в отпуск на 28 дней, хотя по графику отпуск делился ро 14 дней первый в мае а второй в сентябре , теперь упровляющая хочит опять отправить меня в отпуск 15 сентебря правельно ли она поступает и могу ли я не ходить в отпуск на перет
    | | |||
| 1
- 02.09.2014 - 14:05
|
Какой ужас!!!! Программа замучилась ошибки подчеркивать, но автор их упорно не исправляет :))) хотя некоторые запятые правильно расставлены. А в какой отпуск отправляют? В очередной? Или отпуск по причине простоя? По какой причине увольняли? Странно, что человек не отработал 2 года, а уже 2-ой отпуск. Есть подозрения, что считают, что от вас вреда в отпуске меньше, чем на работе :))) По закону- отпуск дается на основании заявления и графика. | | |||
| 2
- 02.09.2014 - 15:52
|
Жутко много ошибок! Такого еще тут небыло)) Не столь важно! Если у вас на работе установлен график, вы можете отгулять отпуск авансом, так сказать, но потом если уволитесь не отработав период за который представлялся отпуск, то будете должны денег. Но у Вас, скорее всего, ситуация другая и вы чего-то не договариваете. Возможно вас отправляют в отпуск, т.к. нет работы, но не ежегодный, а за свой счет. | | |||
| 3
- 03.09.2014 - 10:19
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 4
- 03.09.2014 - 10:30
| Цитата:
| | |||
| 5
- 05.09.2014 - 20:02
| История заключается в том, что я добросовестный работник всегда всех подменял, всем помогал, работал за администратора. И я приглянулся управляющей, она меня захотела как мужчину, а я ей отказал и с этого момента пошли придирки, она решила меня уволить и уволила по статье за прогул, хотя я на этот день подменялся с другим водителем был написан подменный лист и мой администратор был уведомлен об этом, так как я ездил на комиссию МСЭ с ребенком, так же ей были предоставлены справки об этой комиссии, но она все равно уволила по статье за прогул. Уволила 10 февраля, после суда меня восстановили и она сразу же после восстановления решила отправить в отпуск, так как испугалась что я пойду в трудовую инспекцию, и отправила сразу на 28 дней хотя отпуск у меня делился на две части по 14 дней в мае и в сентябре по графику отпусков . Теперь получается она руководствуясь план графиком хочет в сентябре отправить меня опять в отпуск на перёд. Работы на производстве хватает, надобности отправки меня в отпуск нету, а она уже выкатила мне приказ об отпуске и требует его подписать. | | |||
| 6
- 05.09.2014 - 20:18
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | |||
| 7
- 06.09.2014 - 11:19
| Но тогда я нарушаю внутренний распорядок работы производства она говорит если не иду в отпуск, и продолжает бить на план график говоря что у тебя по графику отпуск , а я говорю что я его уже отгулял , и на перёт он мне не нужен , вдруг я уволюсь и потом должен вам останусь. Все таки на что я могу сослаться чтоб поставить ее на место. | | |||
| 8
- 06.09.2014 - 11:31
| И такой вот вопрос . После увольнения меня рассчитали по всем правилам включая и за отпуск. После востоновили и отправили в отпуск, а отпускные не выплатели сказав что при увольнение она мне уже выплатела за него, но в зарплату мне скидывают отпускные, и со следующего месяца она начинает их удерживать говоря что их ошибочно скинули. Законно ли это, если считать, что все сделанные выплаты при увольнении суд признал не законными, и можно сказать аннулировал все . | | |||
| 9
- 06.09.2014 - 11:47
| Цитата:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. | | |||
| 10
- 06.09.2014 - 11:52
| Цитата:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Та пусть себе требует, диктофон в руки или видео, потом дайте ей послушать. Пригрозите прокуратурой округа.... на этом все ее требования закончатся ибо административный штраф за нарушение ТК РФ в размере 30-50000 ей платить не захочется. | | |||
| 11
- 06.09.2014 - 12:01
|
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Цитата:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пишите и регистрируете в ОК или у секретаря заявление о необходимости выдать Вам все расчетные листки с момента увольнения до сего дня. Один экз. оставляете себе, по другому ждите ее действий. Пусть на пальцах объясняет, что она Вам начисляла, что удерживала. | | |||
| 12
- 06.09.2014 - 17:56
| 10-окси >с чего это моя цитата? :)) | | |||
| 13
- 06.09.2014 - 19:12
|
7-Алексей 300986 > Если график утвержден, то его соблюдать обязаны и работник и работодатель. Если есть график, никаких заявлений от работника не нужно. Его уведомляют о предстоящем отпуске за 2 недели и желания его не спрашивают (ст.123 ТК РФ) Если вас своевременно письменно не уведомили об отпуске, то вашему заявлению работодатель ОБЯЗАН перенести ваш отпуск на другой срок с учетом ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ). Если приказ составлен за 2 недели до начала отпуска, то это и есть уведомление. Если меньше, чем за 2, можете письменно отказаться со ссылкой на ст.124 ТК. График отпусков после восстановления для вас действует, не смотря на увольнение и выплату компенсации при увольнении. Выплаченная компенсация после восстановления по суду удержанию не подлежит, т.к. выплачена в результате неверного прменения норм ТК (ст.137 ТК) Излишне выплаченные отпускные (например, отправили на 14, а выплатили за 28) могут быть удержаны, если отнести это к счетной ошибке. Удержать за 1 раз могут не больше 20 % от начисленного (ст.138 ТК) Сколько дней вы отсутствовали в мае? Приказ подпсывали на сколько дней отпуска? Какие отметки стояли в табеле за это время? | | |||
| 14
- 07.09.2014 - 11:56
| С 15 мая по середину июня посчитайте сами , приаз на 28 дней из них в приказе было написано оплатить только 7 дней т.к за 21 день была выплочена компенсация при увольнении. И вообще по закону без моего заявления она не может меня отправить в отпуск не как , на каком основании она выкатит мне приказ , если по графику то график состовляеться для того чтобы был он на производстве , а вот он мне сейчас не нужен и что тогдо | | |||
| 15
- 07.09.2014 - 11:58
| И Анна я не думаю сто вы хороший урис если мне такое пишите это я и без вас знаю напишите лучше по делу то что я спросил | | |||
| 16
- 07.09.2014 - 12:30
| 14 - Автор, если Вас отправляли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, то не могло быть в приказе формулировки "оплатить 7 дней". Это просто чушь. Скорее всего вам предоставили 7 дней оплачиваемого отпуска и 21 день отпуска без сохранения заработной платы. Если в оплачиваемый отпуск можно было Вас отправить без заявления (на основании графика отпусков), то для предоставления отпуска без сохранения заработной платы Ваше заявление обязательно. С этим надо разбираться. Если Вы действительно не писали никаких заявлений, потребуйте письменно разъяснить Вам, что явилось основанием для издании приказа на отпуск. И затребуйте копию этого приказа и копию документа, который явился основанием для издания приказа. Далее. Если Вас увольняли, значит был произведен полный расчет. И если вдруг Вам начнут заливать, что при расчете Вам переплатили компенсацию за неиспользованные отпуска и поэтому из предоставленных 28 дней отпуска оплатили только 7- не ведитесь на это, это незаконно. Если Вам что-то и переплатили при увольнении, то это проблемы не Ваши, а работодателя. Хочет вернуть ошибочно выплаченный суммы? Пусть лишит премии бухгалтера по з/п и кадровика, которые допустили ошибку в расчетах. Представим на минуту, что Вас уволили не восстановили на работе. Стали бы за Вами бегать, чтобы вернуть эти деньги? Нет. А теперь просто получается, что "на лоха" с Вас вывернули отпускные на 21 день и тихо положили в кассу. | | |||
| 17
- 07.09.2014 - 13:28
| 15-Алексей 300986 > Ищите хороших урисов, удачи!)Вам в ГИТ надо, если вы там еще не надоели окончательно. Никаким урисам предприятие не обязано свои документы выкатывать для проверки. | | |||
| 18
- 07.09.2014 - 14:59
| У меня есть все расчетнеки за все месеца работы, все копии преказов , документы по двум судам могу все предоставить лично за платную консультацыю . Жду предложений , p.s фирма у нас тупая на каждом шагу касяк говорят статью из тк и тут же ее каверкуют | | |||
| 19
- 07.09.2014 - 15:59
|
18-Алексей 300986 >А вы пишете так намеренно или по-другому не умеете? - Боюсь, что всех желающих подзаработать поразгоняете своим высоким штилем. Ладно, удачи вам в борьбе, соболезнования тупой фирме - откланиваюсь) | | |||
| 20
- 07.09.2014 - 19:57
| надеюсь автор темы не офис- менеджером служит?!) | | |||
| 21
- 08.09.2014 - 07:01
|
тема подняла настроение с утра)))) Это же супер-автор, таких еще не было!) | | |||
| 22
- 08.09.2014 - 10:23
|
20-Звезда на всю голову > Цитата:
специалист широкого профиля.[ | | |||
| 23
- 08.09.2014 - 10:32
|
22-ТриТочки >ну бывает. А че такого-то?)) Другое дело - что автора держит на этой работе? | | |||
| 24
- 08.09.2014 - 23:01
| 23-Я была Лора >как что?)) ему кайфово от мучений, связанных с приставаниями начальницы, которая его захотела как мужчину, а не как работника)) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
