К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

отпровляют в отпуск

Гость
0 - 02.09.2014 - 13:23
Прошу помоч в токой ситуацыи я работаю в организацыи с 6 мая 2013г , 10 февроля 2014г был уволен по стотье 10 апреля решением суда был востоновлен и через месяц работы был отправлен в отпуск на 28 дней, хотя по графику отпуск делился ро 14 дней первый в мае а второй в сентябре , теперь упровляющая хочит опять отправить меня в отпуск 15 сентебря правельно ли она поступает и могу ли я не ходить в отпуск на перет


1 - 02.09.2014 - 14:05
Какой ужас!!!! Программа замучилась ошибки подчеркивать, но автор их упорно не исправляет :))) хотя некоторые запятые правильно расставлены.
А в какой отпуск отправляют? В очередной? Или отпуск по причине простоя?
По какой причине увольняли? Странно, что человек не отработал 2 года, а уже 2-ой отпуск. Есть подозрения, что считают, что от вас вреда в отпуске меньше, чем на работе :)))
По закону- отпуск дается на основании заявления и графика.
2 - 02.09.2014 - 15:52
Жутко много ошибок! Такого еще тут небыло)) Не столь важно!
Если у вас на работе установлен график, вы можете отгулять отпуск авансом, так сказать, но потом если уволитесь не отработав период за который представлялся отпуск, то будете должны денег.
Но у Вас, скорее всего, ситуация другая и вы чего-то не договариваете. Возможно вас отправляют в отпуск, т.к. нет работы, но не ежегодный, а за свой счет.
Гость
3 - 03.09.2014 - 10:19
Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
хотя по графику отпуск делился ро 14 дней первый в мае а второй в сентябре , теперь упровляющая хочит опять отправить меня в отпуск 15 сентебря правельно ли она поступает и могу ли я не ходить в отпуск на перет
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Цитата:
Сообщение от OlegDob Посмотреть сообщение
Возможно вас отправляют в отпуск, т.к. нет работы, но не ежегодный, а за свой счет.
Для отпуска без сохранения заработной работодатель не составляет никаких графиков.
Гость
4 - 03.09.2014 - 10:30
Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
через месяц работы был отправлен в отпуск на 28 дней
У Вас есть возможность не ходить в отпуск вне графика, единственное условие для этого - не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска управляющей.
Гость
5 - 05.09.2014 - 20:02
История заключается в том, что я добросовестный работник всегда всех подменял, всем помогал, работал за администратора. И я приглянулся управляющей, она меня захотела как мужчину, а я ей отказал и с этого момента пошли придирки, она решила меня уволить и уволила по статье за прогул, хотя я на этот день подменялся с другим водителем был написан подменный лист и мой администратор был уведомлен об этом, так как я ездил на комиссию МСЭ с ребенком, так же ей были предоставлены справки об этой комиссии, но она все равно уволила по статье за прогул. Уволила 10 февраля, после суда меня восстановили и она сразу же после восстановления решила отправить в отпуск, так как испугалась что я пойду в трудовую инспекцию, и отправила сразу на 28 дней хотя отпуск у меня делился на две части по 14 дней в мае и в сентябре по графику отпусков . Теперь получается она руководствуясь план графиком хочет в сентябре отправить меня опять в отпуск на перёд. Работы на производстве хватает, надобности отправки меня в отпуск нету, а она уже выкатила мне приказ об отпуске и требует его подписать.
6 - 05.09.2014 - 20:18
Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
так как испугалась что я пойду в трудовую инспекцию, и отправила сразу
а в отпуске в ТК ходить нельзя?
Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
и отправила сразу на 28 дней хотя отпуск у меня делился на две части по 14 дней в мае
а зачем заявление на 28 писали?
Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
а она уже выкатила мне приказ об отпуске и требует его подписать.
основание для приказа- ваше заявление. вольные не подписывать.
Гость
7 - 06.09.2014 - 11:19
Но тогда я нарушаю внутренний распорядок работы производства она говорит если не иду в отпуск, и продолжает бить на план график говоря что у тебя по графику отпуск , а я говорю что я его уже отгулял , и на перёт он мне не нужен , вдруг я уволюсь и потом должен вам останусь. Все таки на что я могу сослаться чтоб поставить ее на место.
Гость
8 - 06.09.2014 - 11:31
И такой вот вопрос . После увольнения меня рассчитали по всем правилам включая и за отпуск. После востоновили и отправили в отпуск, а отпускные не выплатели сказав что при увольнение она мне уже выплатела за него, но в зарплату мне скидывают отпускные, и со следующего месяца она начинает их удерживать говоря что их ошибочно скинули. Законно ли это, если считать, что все сделанные выплаты при увольнении суд признал не законными, и можно сказать аннулировал все .
Гость
9 - 06.09.2014 - 11:47
Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
Все таки на что я могу сослаться чтоб поставить ее на место.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Гость
10 - 06.09.2014 - 11:52
Цитата:
Сообщение от ТриТочки Посмотреть сообщение
а она уже выкатила мне приказ об отпуске и требует его подписать.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Та пусть себе требует, диктофон в руки или видео, потом дайте ей послушать. Пригрозите прокуратурой округа.... на этом все ее требования закончатся ибо административный штраф за нарушение ТК РФ в размере 30-50000 ей платить не захочется.
Гость
11 - 06.09.2014 - 12:01
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
И такой вот вопрос . После увольнения меня рассчитали по всем правилам включая и за отпуск. После востоновили и отправили в отпуск, а отпускные не выплатели сказав что при увольнение она мне уже выплатела за него, но в зарплату мне скидывают отпускные, и со следующего месяца она начинает их удерживать говоря что их ошибочно скинули. Законно ли это, если считать, что все сделанные выплаты при увольнении суд признал не законными, и можно сказать аннулировал все .
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пишите и регистрируете в ОК или у секретаря заявление о необходимости выдать Вам все расчетные листки с момента увольнения до сего дня. Один экз. оставляете себе, по другому ждите ее действий. Пусть на пальцах объясняет, что она Вам начисляла, что удерживала.
12 - 06.09.2014 - 17:56
10-окси >с чего это моя цитата? :))
13 - 06.09.2014 - 19:12
7-Алексей 300986 > Если график утвержден, то его соблюдать обязаны и работник и работодатель. Если есть график, никаких заявлений от работника не нужно. Его уведомляют о предстоящем отпуске за 2 недели и желания его не спрашивают (ст.123 ТК РФ)
Если вас своевременно письменно не уведомили об отпуске, то вашему заявлению работодатель ОБЯЗАН перенести ваш отпуск на другой срок с учетом ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ). Если приказ составлен за 2 недели до начала отпуска, то это и есть уведомление. Если меньше, чем за 2, можете письменно отказаться со ссылкой на ст.124 ТК.
График отпусков после восстановления для вас действует, не смотря на увольнение и выплату компенсации при увольнении.
Выплаченная компенсация после восстановления по суду удержанию не подлежит, т.к. выплачена в результате неверного прменения норм ТК (ст.137 ТК)
Излишне выплаченные отпускные (например, отправили на 14, а выплатили за 28) могут быть удержаны, если отнести это к счетной ошибке. Удержать за 1 раз могут не больше 20 % от начисленного (ст.138 ТК)

Сколько дней вы отсутствовали в мае? Приказ подпсывали на сколько дней отпуска? Какие отметки стояли в табеле за это время?
Гость
14 - 07.09.2014 - 11:56
С 15 мая по середину июня посчитайте сами , приаз на 28 дней из них в приказе было написано оплатить только 7 дней т.к за 21 день была выплочена компенсация при увольнении. И вообще по закону без моего заявления она не может меня отправить в отпуск не как , на каком основании она выкатит мне приказ , если по графику то график состовляеться для того чтобы был он на производстве , а вот он мне сейчас не нужен и что тогдо
Гость
15 - 07.09.2014 - 11:58
И Анна я не думаю сто вы хороший урис если мне такое пишите это я и без вас знаю напишите лучше по делу то что я спросил
Гость
16 - 07.09.2014 - 12:30
14 - Автор, если Вас отправляли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, то не могло быть в приказе формулировки "оплатить 7 дней". Это просто чушь. Скорее всего вам предоставили 7 дней оплачиваемого отпуска и 21 день отпуска без сохранения заработной платы. Если в оплачиваемый отпуск можно было Вас отправить без заявления (на основании графика отпусков), то для предоставления отпуска без сохранения заработной платы Ваше заявление обязательно. С этим надо разбираться. Если Вы действительно не писали никаких заявлений, потребуйте письменно разъяснить Вам, что явилось основанием для издании приказа на отпуск. И затребуйте копию этого приказа и копию документа, который явился основанием для издания приказа. Далее. Если Вас увольняли, значит был произведен полный расчет. И если вдруг Вам начнут заливать, что при расчете Вам переплатили компенсацию за неиспользованные отпуска и поэтому из предоставленных 28 дней отпуска оплатили только 7- не ведитесь на это, это незаконно. Если Вам что-то и переплатили при увольнении, то это проблемы не Ваши, а работодателя. Хочет вернуть ошибочно выплаченный суммы? Пусть лишит премии бухгалтера по з/п и кадровика, которые допустили ошибку в расчетах. Представим на минуту, что Вас уволили не восстановили на работе. Стали бы за Вами бегать, чтобы вернуть эти деньги? Нет. А теперь просто получается, что "на лоха" с Вас вывернули отпускные на 21 день и тихо положили в кассу.
17 - 07.09.2014 - 13:28
15-Алексей 300986 > Ищите хороших урисов, удачи!)Вам в ГИТ надо, если вы там еще не надоели окончательно. Никаким урисам предприятие не обязано свои документы выкатывать для проверки.
Гость
18 - 07.09.2014 - 14:59
У меня есть все расчетнеки за все месеца работы, все копии преказов , документы по двум судам могу все предоставить лично за платную консультацыю . Жду предложений , p.s фирма у нас тупая на каждом шагу касяк говорят статью из тк и тут же ее каверкуют
19 - 07.09.2014 - 15:59
18-Алексей 300986 >А вы пишете так намеренно или по-другому не умеете? - Боюсь, что всех желающих подзаработать поразгоняете своим высоким штилем.
Ладно, удачи вам в борьбе, соболезнования тупой фирме - откланиваюсь)
20 - 07.09.2014 - 19:57
надеюсь автор темы не офис- менеджером служит?!)
21 - 08.09.2014 - 07:01
тема подняла настроение с утра))))
Это же супер-автор, таких еще не было!)
22 - 08.09.2014 - 10:23
20-Звезда на всю голову >
Цитата:
Сообщение от Алексей 300986 Посмотреть сообщение
добросовестный работник всегда всех подменял, всем помогал, работал за администратора
quote=Алексей 300986;36417177]я приглянулся управляющей, она меня захотела как мужчину[/quote]
специалист широкого профиля.[
Гость
23 - 08.09.2014 - 10:32
22-ТриТочки >ну бывает. А че такого-то?))
Другое дело - что автора держит на этой работе?
24 - 08.09.2014 - 23:01
23-Я была Лора >как что?)) ему кайфово от мучений, связанных с приставаниями начальницы, которая его захотела как мужчину, а не как работника))


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены