| 0
- 10.03.2013 - 09:53
|
Уважаемые юристы и специалисты по кадровому делопроизводству!Новая компания нужно с нуля организовать все кадровые документы!С чего начать? -какие нужны положения -ЛНА -штатное расписание -приказы     | | |
| 1
- 10.03.2013 - 11:00
| 0-gfcnbkf >Все и немножечко больше :) Работники бывают разные, а суды, прокуратура и трудовая частенько на их стороне независимо от истины. Советую на этапе становления поручить это направление сторонней компании (специалисту) Затраты? Да, но и Вы научитесь и к порядку все привыкнут. Могу сконектить с теми кто уже так работает. Удачи! | | |
| 2
- 10.03.2013 - 12:41
| Pravo 45 Спасибо за совет.Думали об этом.Хотелось бы тоже вникнуть в этот вопрос. | | |
| 3
- 11.03.2013 - 12:16
| А еще лучше- возьмите на работу опытного кадровика-практика- пригодится, т.к. ЛНА и другие "умные" документы надо не только написать, их надо уметь применять. Внешние эксперты (если обратитесь к ним) сдерут с Вас кучу денег и потом за сопровождение будут брать кругленькие суммы. Сама работала в кадровом агентстве, которое по договору аутсорсинга взаимодействовало с фирмой заказчика по вопросу кадрового делопроизводства, аудита, консультирования по вопросам труд. законодательства и т.п. и моя з/п (должность- спец по кадрам) ровно вчетверо (!) меньше суммы, которую платил заказчик агентству за мою работу... | | |
| 4
- 11.03.2013 - 12:22
|
органицация кадрового учёта за месяц. кадровый аудит и консультирование. дорого. | | |
| 5
- 11.03.2013 - 12:22
| да-да, мы не ошиблись, именно органицация, и ничто иное. | | |
| 6
- 11.03.2013 - 12:41
| за отдельную, умеренную плату могу помочь. Пишите-) | | |
| 7
- 11.03.2013 - 14:47
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
