Кадровые вопросы!!!
 

Уважаемые юристы и специалисты по кадровому делопроизводству!Новая компания нужно с нуля организовать все кадровые документы!С чего начать?
-какие нужны положения
-ЛНА
-штатное расписание
-приказы

0-gfcnbkf >Все и немножечко больше :) Работники бывают разные, а суды, прокуратура и трудовая частенько на их стороне независимо от истины. Советую на этапе становления поручить это направление сторонней компании (специалисту) Затраты? Да, но и Вы научитесь и к порядку все привыкнут. Могу сконектить с теми кто уже так работает. Удачи!

Pravo 45 Спасибо за совет.Думали об этом.Хотелось бы тоже вникнуть в этот вопрос.

А еще лучше- возьмите на работу опытного кадровика-практика- пригодится, т.к. ЛНА и другие "умные" документы надо не только написать, их надо уметь применять. Внешние эксперты (если обратитесь к ним) сдерут с Вас кучу денег и потом за сопровождение будут брать кругленькие суммы. Сама работала в кадровом агентстве, которое по договору аутсорсинга взаимодействовало с фирмой заказчика по вопросу кадрового делопроизводства, аудита, консультирования по вопросам труд. законодательства и т.п. и моя з/п (должность- спец по кадрам) ровно вчетверо (!) меньше суммы, которую платил заказчик агентству за мою работу...

органицация кадрового учёта за месяц. кадровый аудит и консультирование.
дорого.

да-да, мы не ошиблись, именно органицация, и ничто иное.

за отдельную, умеренную плату могу помочь. Пишите-)

[quote=HR в засаде;29461560]за отдельную, умеренную плату могу помочь. Пишите-) [/quote]Спасибо!Рассмотрим ваше предложение.