| 0
- 14.02.2012 - 07:54
|
Здравствуйте. Мой отец (возраст-57 лет).Среди слесарей на производстве самый старый. С каждым месяцем ему стали урезать премию. Он подошел к мастеру и спросил в чем дело? Тот в ответ: мало работы,надо людей сокращать, хотя у других з/п не поменялась. Мастер предложил ему написать заявление такого характера: Прошу уволить меня по соглашению сторон. Дата и подпись. И теперь настаивает на этом. Правомерно ли это? Что в таких случаях нужно делать? и если подписать такое заявление, то не будет ведь выходного пособия?. А если сокращают, то каков порядок? И каково содержание заявления при сокращении? Заранее спасибо.     | |
| 1
- 14.02.2012 - 08:19
|
Правомерно ли это? - неправомерного ничего нет Что в таких случаях нужно делать - можно ничего не делать и если подписать такое заявление, то не будет ведь выходного пособия? - это как стороны договорятся И каково содержание заявления при сокращении? - тогда и заявления не надо | |
| 2
- 14.02.2012 - 11:30
| Сокращение-приказ-предупреждение за 2 месяца-увольнение | |
| 3
- 14.02.2012 - 14:31
| 1-Amalgama >если отец не хочет продолжать работать, то можно написать заявление по соглашению сторон, но оговорить что при этом выплачивается опрееленная сумма (обычно это и бывает сумма выходного пособия). Соглашения без выплаты нужной вами суммы не подписывать, иначе наобещать можно с три короба, а потом уволить без выплаты. Если не соглашаются, то не увольняться по соглашению вообще, а ждать сокращения. Там уж точно все должны выплатить. | |
| 4
- 14.02.2012 - 16:56
|
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
