О компенсации за неиспользованный отпуск
 

Всем привет. Организация, в которой я работаю, нарушает ТК в части отпусков, а именно, не дает ими воспользоваться, открыто заявляя, что им проще заплатить взятку проверяюшим органам, чем подписать отпуск. Пока особо это не волнует, но напряжение накапливается. Поясните пожалуйста пару вопросов:
1) в случае увольнения выплачивается отпуск за все дни? Например если их у меня 100? Слышал, что выплати ограничены 49 днями, это правда? В чем опасность для сотрудника не использовать отпуск?
2) если я запишу выступления руководства (они проводятся в режиме конференций) и их ответы на в электронной переписке с позицией, где сказано, что в отпуск не пустим, а если кто будет бороться - пустим, но потом примем меры индивидуального характера, то можно ли этими записями воспользоваться в суде и в чем собственно может выражаться иск к работодателю, можно ли с него что-то будет поиметь взамен испорченного от беспрерывной работы здоровья?

0-Rat >0-Rat 1)неправда, должны все отдать
2)зато получишь моральное удовлетворение.
\одного сенсея спросили
- Ты говоришь, что айкидо может спасти в любой ситуации. А если тебя схватили, связали, привязали к дереву и стреляют из танка?
- А что ты делал все это время, до того, как тебя схватили?

А собственно чего боитесь, тем более если уже в суд собрались? Не дают отпуск - обращайтесь в трудовую инспекцию. Контору вашу вздрючат. Труд инспекция любит обращения, им галочки тоже нужны. В случае увольнения компенсируют все неотгуляное.

2-Зима >если зарплата белая, а если в конверте, то компенсацию рассчитают исходя из официальной части

3-HR в засаде >конечно официальная. Про серую никто и не говорит.

"можно ли с него что-то будет поиметь взамен испорченного от беспрерывной работы здоровья? " не... вам радость от того что фирма взятку даст врядли здоровье поправит.. хотя.. люди разные бывают :)) все может быть :))

Напишите в прокуратуру, больше контроля будет, и потянет ли взятку работодатель?)) В суде можете использовать все что угодно, записи будут как косвенное доказательство вины работодателя.

Чисто профессиональное любопытство: чем дело кончилось? Уже прошло много времени...