Непрерывный трудовой стаж и невыплата заработной платы
 

Ситуация следующая:
1 апреля этого года устроилась работать в организацию, из предыдущей уволилась по собственному желанию (31 марта).
Но вляпалась по самые уши – с 1 апреля мне было выплачена заработная плата 3 раза по 0,5 оклада, т.е. 1,5 оклада за 7 месяцев. В обещания директора уже не верится, и ждать что «вот-вот будут договора» уже не хочется.
Ищу сейчас работу, но тут прочитала, что мой непрерывный трудовой стаж улетает в трубу т.к.:
«При этом следует иметь в виду, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев»
Что является уважительной причиной для увольнения? Невыплата заработной платы считается?
Как мне это все теперь оформить?
И дальше, я так понимаю, необходимо подавать в суд на выплату заработной платы, какие документы необходимы? Сколько будут стоить услуги юриста?

Кому нафиг нужен непрерывный стаж?

Лучше поинтересуйтесь, перечисляют ли взносы в ПФР))))

1-Я была Лора >мне

2-saurus > да, перечисляют.

(3)не нужен он вам

[quote=Джордж;37043494] (3)не нужен он вам [/quote]
мне лучше знать.

0-Настоящий Форумский Гремлин > Может, тогда уволится по другому основанию? Соглашение сторон?

(6)поделитесь - зачем?

1-Я была Лора >8-Джордж > уже не зачем :))
Мне буХгалтер сказала, что если будет прерываться трудовой стаж, то опять его надо копить для 100% выплаты по больничным листам (сейчас у меня 12 лет), но я уже вычитала, что для этого используют просто общий трудовой стаж. Однако с 01.01.2007 г. этот порядок [непрерывный трудовой стаж] не подлежит применению и не имеет практического значения.

А вот как теперь действовать, что б в суд подать мне все еще интересно, есть список необходимых документов?

И в самом деле зачем Вам НЕПРЕРЫВНЫЙ стаж? Для оплаты больничных? Уже несколько лет он не имеет значения для оплаты больничных листов. А имеет значения СТРАХОВОЙ стаж, т.е. стаж работы в организациях, которые платят взносы в ПФР. Подробности можно узнать у любого кадровика или бухгалтера по расчетам с персоналом. Далее. Прежде, чем обращаться в суд или инспекцию по труду, имейте ввиду, что должны быть документальные доказательства того, что Вы действительно работали у данного работодателя. То есть, трудовой договор или хотя бы документы по начислению з\п. На крайний случай хоть какие-нибудь документы в организации, где фигурирует Ваша фамилия и подпись. Если такие док-ты реально есть, можно обращаться в Гос. инспекцию труда. Там же, кстати, можно получить бесплатную консультацию специалиста. И уж если инспекция не поможет- следующий этап- суд.

[quote=tins;37045205] трудовой договор [/quote]
есть.
[quote=tins;37045205]можно обращаться в Гос. инспекцию труда. [/quote]
ясно
[quote=tins;37045205]И уж если инспекция не поможет- следующий этап- суд. [/quote]
а почему инспекция может не помочь?

"трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию [b]без уважительных причин[/b], если со дня предшествующего" - мне одному кажется, что не выплата з/п - это вообще самая уважительная причина, какая только возможна для увольнения ?

[quote=мутный поцык;37045791]мне одному кажется, что не выплата з/п - это вообще самая уважительная причина, какая только возможна для увольнения ?[/quote]
да, это нарушение договора, мне было интересно как фиксировать факт увольнения по уважительной причине. Но уже не важно. Наверное.

Не мутите воду с непрерыв.стажем. Берите в бухгалтерии справку о выпл.сумме, идите в Гит, засекайте 3 мес.со дня нарушения срока выплаты - и в суд с иском о взыскании з/п, компенсации за задержку. Все. В гит достаточно юристов, чтобы Вам помочь с судом.

Расчитывайте только на возврат официальной (указанной в ТД) з/п.

[quote=Настоящий Форумский Гремлин;37043509]необходимо подавать в суд на выплату заработной платы, какие документы необходимы? [/quote]
1) Юридически непрерывный стаж нужен только если льготная пенсия(напр летчики)-остальное ваши фантазии.
2) Одновременно подавайте заявления-иски с одинаковыми требованиями и в Инспекцию Труда и в суд- время не тяните.
В судебном заседании работодатель заявит о сроках пропуска обращения в суд что бы вас отфутболить. Срочно ищите и озвучивайте в суде под аудиозапись разъяснения Верховного суда что сроки пропуска на начисленную но не выплаченную зарплату не распространяются.
3) В Инспекции не говорите что обратились в суд-иначе они вас отфутболят.

[url]http://bs-life.ru/rabota/personal/strahovoy-staz.html[/url]

Понятие непрерывный стаж в данный момент устарело. Ранне непрерывный стаж- 21 дн. влиял на начисление больничного листа. С 06.02.2007г. устанавливается порядок подсчетва страхового стажа согласно Приказа от 06.02.07г. № 91 и от 29.12.06г. № 255-ФЗ. Теперь даже если Вы уводились и перерыв между работами у Вас более 21 день то будет считаться весь период работы с начала трудовой деятельности, если это подтверждено записью в трудовой книжке или другими документами, неприрывность стажа не учитывается.

В ГИТ достаточно юристов, зарабатывающих деньги на трудспорах, что значит "отфутболят"?, хотя участие в процессе - их прямая обязанность: от иска до исполн.листа. Срок обращения - завершен 02.07.14. На Постановления ВС - особо не надейтесь.

Всегда удивляли люди-альтруисты, ждущие по 7 мес. "договора" и зарплату. Автор, зачем себя обманывать.

А какая Вам теперь "причина увольнения" и "справка о зарплате"? ГИТ без трдоговора ничего не сделает, суд Вы промухали. Все услуги юриста обойдутся намного дороже, чем выплата минзарплаты по 2 судам: факт работы нужно доказать+взыскать долг.

[quote=2369266;37052853]ГИТ без трдоговора ничего не сделает[/quote]
а прочитать
[quote=Настоящий Форумский Гремлин;37045511]Сообщение от tins трудовой договор есть.[/quote]

[quote=ТриТочки;37053804]а прочитать Цитата: Сообщение от Настоящий Форумский Гремлин Сообщение от tins трудовой договор есть. [/quote]

и еще

[quote=Настоящий Форумский Гремлин;37043117]В обещания директора уже не верится, [b]и ждать что «вот-вот будут договора» уже не хочется.[/b][/quote]

поэтому и


[quote=Настоящий Форумский Гремлин;37043117]с 1 апреля мне было выплачена заработная плата 3 раза по 0,5 оклада, т.е. 1,5 оклада за 7 месяцев[/quote]

Как Вы думаете, какие кроме трудовых, ну или на самый крайняк, договор подряда, оказания услуг прочит работнику (исполнителю работ) получение зарплаты или вознаграждения?

Поэтому отдали то, что считали нужным, а работник через 7 месяцев наконец опомнился, что ему не заплатили. Про гит уже наверное дети знают, был бы у автора договор, он бы давно настоял на своих правах.

[quote=Omas;37050843]Срочно ищите и озвучивайте в суде под аудиозапись разъяснения Верховного суда что сроки пропуска на начисленную [b]но не выплаченную зарплату не распространяются.[/quote][/b]

Ух, ты, шустро как...

Но каждый юрист знает, что Верховный суд РФ дает разъяснения в своих постановлениях Пленума ВС РФ, которые обязательны для исполнения нижестоящими судами. Так вот, имеется постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». П. 56 гласит: «При рассмотрении дела по иску работника, [b]трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать,[/b] что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок не пропущен, [b]так как нарушение носит длящийся характер,[/b] и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». То есть, если вы продолжаете работать у работодателя, и у него имеется задолженность перед вами в оплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью, то вы имеете полное право подать в суд даже по истечении трех месяцев с того момента, когда вы должны были узнать о нарушении своих прав.

Но это не ситуация автора....

Так что не натыкайтесь на одни и те же грабли, неоформленные трудовые отношения - незаконны, Вы в этом случае бесправны, доказать факт работы можно имея на руках письменные документы о работе и чем больше, тем лучше....

[quote=superklim;37056664] неоформленные трудовые отношения - незаконны, [/quote]

Ух ты,шустро то так..А где НастФормГремлин написал что трудовые отношения не оформлялись? Там виден глагол УСТРОИЛАСЬ работать

[quote=2369266;37056415]Поэтому отдали то, что считали нужным, а работник через 7 месяцев наконец опомнился, что ему не заплатили. Про гит уже наверное дети знают, был бы у автора договор, он бы давно настоял на своих правах. [/quote]
[quote=superklim;37056664]Так что не натыкайтесь на одни и те же грабли, неоформленные трудовые отношения - незаконны, Вы в этом случае бесправны, доказать факт работы можно имея на руках письменные документы о работе и чем больше, тем лучше.... [/quote]
ух как много додумали.
Я сейчас в этой организации официально трудоустроена, о чем имею трудовой договор, выплаты в налоговую и ПФР происходят, трудовые отношения с работодателем на данный момент не расторгнуты. Поэтому тему и создала, какие мои дальнейшие действия при увольнении, возможно перед увольнением мне нужно попросить у работодателя какие-то справки-документы.

[quote=2369266;37052853]А какая Вам теперь "причина увольнения" и "справка о зарплате"? ГИТ без трдоговора ничего не сделает, суд Вы промухали. Все услуги юриста обойдутся намного дороже, чем выплата минзарплаты по 2 судам: факт работы нужно доказать+взыскать долг. [/quote]
а почему я промухала суд? А Трудового договора недостаточно для доказательством моей работы? + запись в трудовой есть. Этих документов мало?????

Странно я в 0 посте спрашивала как мне правильно уволиться, а тут оказалось, что я мало того что уволена, так еще и официально не работала?

26-Omas >вы просто прочитали :)) спасибо за ответы.

[quote=окси;37050070]Расчитывайте только на возврат официальной (указанной в ТД) з/п. [/quote]
у меня вся з\п "белая", на нее и рассчитываю

[quote=2369266;37056415]Как Вы думаете, какие кроме трудовых[/quote]
помимо трудовых в организациях есть еще много договоров, например договора на оказание услуг, нашей организацией другим, с чего нам и планируют платит з\плату, пока договоров нет.

Автор, извините уж, сами еще раз свою тему прочитайте. С местами работы "кашу заварили", теперь на других пеняете. Пишете: "уволилась 31.03", получила деньги 01.04 за 7 мес. 1.5 оклада. С 01.04 работаете у др.работодателя.

Зарплату авансом в первый день работы никто не выплачивает. Сами разберитесь сначала, все "методы борьбы Вам описали, какие конкретно документы нужны Вам подскажет любой юрист ГИТ.

Если у Вас "белая" з/п, присутствуют все отчисления в ПФР, то увольняйтесь по соб.жел. (п 3 ст. 77 тк), получайте расчет и если возникнут проблемы - идите в гит. А "бурю в стакане воды" заранее поднимать не надо.

Автор "в показаниях запутался". Первый день работает (01.04) - уже авансом 1.5 оклада дали. Супер работа. Чего вилять-то...

У нее там не 01.04, а с 01.04. Альтруизм...

Так это юристы "запутались", а не автор. Я н-р эту "с 01.04" прочел как 01.04. Автор, долг до 50 штук можно по упрощенке - через мирового судью, получите суд.приказ - в бухгалтерию. Не исполнят - иск.

Бухсправка (долг), ТД, заява мировому . Усе.. Только денег при 0 счетах можно и не дождаться.

[quote=superklim;37075646] Автор, долг до 50 штук можно по упрощенке - через мирового судью[/quote]
долг больше :(
[quote=superklim;37075672] Бухсправка (долг), ТД, заява мировому . Усе.. Только денег при 0 счетах можно и не дождаться. [/quote]
спасибо

[quote=Настоящий Форумский Гремлин;37043117]с 1 апреля мне было выплачена заработная плата 3 раза по 0,5 оклада, т.е. 1,5 оклада за 7 месяцев[/quote]
с 1 апреля по настоящее время.

Не даром "кажуть": первый месяц не заплатили нормально: руки в ноги и тикать от таких работодателей: "почти банкрот" - что с него взять? Чем больше там работаешь - тем больше дыра в твоем кармане. Такие исп.листы просто возвращают работнику с пометкой "невозможно исполнить".