| 0
- 12.01.2015 - 21:10
|
В связи с сокращением бюджета районной администрацией, в ДШИ учредители сократили штатное расписание. Итог - увольнение одного из двух завучей, мотивируя отсутствием высшего образования, не учитывая стаж 33 года (из них на должности завуча 11 лет), без предупреждения и проведения обязательной в таком случае аттестации на соответствие занимаемой должности. 12 января директор объявил с 1 января завуч сокращен. Вопросы:1. Какие статьи ТК при этом были нарушены? 2. Правомерны ли действия учредителей в середине учебного года и положены ли по ТК какие-либо компенсации и т.п.? 3. Какими документами оформляется данное сокращение: увольнение по статье или как? 4. Куда обращаться за помощью? vanina01@yandex.ru     | |
| 1
- 12.01.2015 - 21:15
|
Мне больше интересно, как завучем поставили человека без высшего образования. И объясните толком. Завуча "сократили" или просто уволили? | |
| 2
- 12.01.2015 - 21:54
| 1-Я была Лора > Чтобы работать завучем, опыт куда более важен, чем образование.Тем более, что человек уже 11 лет работает в этой весьма специфической сфере - образовании, хоть и в школе искусств, и знает все тонкости административной и методической работы в условиях постоянного реформирования. (Не знаю, как в таких школах, но в обычных еще поискать надо человека в коллективе, желающего работать замом директора). Но я способна только "лирическое отступление" озвучить.( Юридически, увы... | |
| 3
- 12.01.2015 - 22:13
|
2-Siti > ну дык, я согласна. Это как в поликлинике быть заведующим отделения. Три копейки надбавки, а гемора - по уши)) Но ведь это другой вопрос. Завучем в принципе не должен быть человек без ВО | |
| 4
- 13.01.2015 - 08:16
| О сокрастении должны за 2 месяца сообщить. Аттестация не обязательна. Если 2 завуча , то предпочтение отдадут с во. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
