К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Нарушение положения о коммерческой тайне - чем может грозить?

0 - 28.06.2012 - 10:39
Здраствуйте, нужна информационная помощь.
Вкраце ситуация. Друг работал в коммерческом предприятии (торговля). Отношения с шефом не складывались, кроме этого шеф не очень хороший человек (самодур одним словом - очень властный и хамовитый). Настал критический момент, друг не выдержал морально и написал заявление, но просто так не отпустили, пришлось уходить со скандалом. Начальник "обиделся" на него и поручил безопасникам на него "копать". Вообще нашли они такую вещь. Друг не успевал на работе, и отправил на свой личный ящик определенную информацию (которую можно назвать коммерческой тайной). Ну не подумал, что тут поделаешь. И они начали его за это прессовать - типа сливаешь инфу конкурентам (то что друг этого не делал - это 100%). Ну вроде решили что пишет по собственному и уходит. Прошло 2 мес, другу звонят из ОБЭП и приглашают "в гости".... Все таки эти господа накатали на него заяву, что он якобы шпион и своим действием нанес мат ущерб, т.е. след шаг я думаю - суд.....
Подскажите кто сталкивался - как вообще может развиваться данная ситуация?



Гость
1 - 28.06.2012 - 11:51
Договор о неразглашении должен быть им подписан.
Гость
2 - 28.06.2012 - 11:54
Причем с положением о к.т. обязаны ознакомить под роспись.
Iv
3 - 28.06.2012 - 11:54
0-den81 >Для начала бы вам не мешало бы ознакомиться с законом N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
http://base.garant.ru/12136454/
А потом понять чем вас грузят и на каком основании.
Гость
4 - 28.06.2012 - 11:57
Ящик удалить. Размер ущерба обязаны доказать документально.
5 - 28.06.2012 - 12:02
2-окси > ну это было. Подписывал он доп соглашение к трудовому договору. Положение стандартное вроде как на всех предприятиях.
3-Iv > спасибо
Гость
6 - 28.06.2012 - 12:07
Читайте закон « О коммерческой тайне»
Там и прочитаете, что является комм. тайной, а что нет.Работник работодателем под роспись должен быть ознакомлен с договором, по которому
он подпадает под действие этого закона. Здесь много нюансов и только суд может в этом разобраться. Наказание штраф или небольшая отсидка.
Гость
7 - 28.06.2012 - 12:08
5-пусть в нем ищет ответ-ть работника за утечку.
8 - 28.06.2012 - 12:11
А почему они написали в ОБЭП, а не подали в суд сразу?
Гость
9 - 28.06.2012 - 12:12
Положение это одно, а обязанность хранить по договору другое
Гость
10 - 28.06.2012 - 12:15
8-видимо не хватает доказательств.
11 - 28.06.2012 - 12:24
4-окси > письмо исходящее он после разговора с безопасниками удалил, так что 99% что из док-в они могут только по ай пи адресу у оператора запросить что что то уходило с одного адреса на другой. Как бы понятно, что это вся камедия - это месть начальника, которого задело за живое что кто то пошел против него, не хотелось бы что бы друг отвечал за это не по закону.
12 - 28.06.2012 - 12:26
пусть подают в суд.. недоказуемо по факту.... им нужно доказать именно факт передачи информации конкурентам, а это нереально... домой он мог брать работу по производственной необходимости..
13 - 28.06.2012 - 12:29
12-NoThanks > ну суд было бы хоть понятно, но почему ОБЭП?
14 - 28.06.2012 - 12:30
13 ну пусть сходит и узнает почему обэп.... ему там все и расскажут...
15 - 28.06.2012 - 12:33
Ок, всем спасибо. В понедельник с утра вызвали. Как сходит, напишу продолжение.....
16 - 28.06.2012 - 13:13
Автор в ОБЭП как вызвали - по телефону? Забейте, никуда не ходите. Если скажут - дай объяснения, то никаких объяснений не давайте (дача объяснений право гражданина, а не обязанность). А лучше сразу жалобу в прокуратуру и СК, тогда точно от Вас отстанут надолго.
17 - 28.06.2012 - 13:23
16-людвиг 70 > да. позвонили на сотовый, попросили прийти для "опроса" по делу, и попросили еще принести все документы, которые есть у друга - ну типа что он отправлял.....
18 - 28.06.2012 - 13:29
Будут звонить, так и поясняйте, что никаких объяснений давать не собираетесь, никаких документов нет и представлять их в полицию не собираетесь. Пусть попытаются возбудить по Вам уголовное дело (что вряд ли без Ваших объяснений и документов), а там ст. 51 и полный отказ от дачи показаний. В большинстве случаев привлекают к ответственности тех, кто сам дает такую возможность.
Гость
19 - 28.06.2012 - 13:37
16 - согласен, если по телефону приглашают - забейте, пусть шлют официальную повестку с печатью, из которой Ваш друг и узнает в качестве кого его "приглашают". По телефонным звонкам ходить не надо, могут развести, может и заявления нет, просто знакомые в ОБЭПе у недруга.
Непосредственно у опера пусть откажется от дачи показаний без адвоката и обязательно переписать номер КУСП для подготовки жалобы. Еще можно встречное заявление на клевету написать, т.к. доказать, что именно Ваш друг передал именно значимую информацию, которая составляет именно коммерческую тайну, именно которой воспользовались конкуренты, именно из-за которой был нанесен мат. ущерб ИМХО нереально, тем более сотрудникам районного отдела ОБЭП.)))
20 - 28.06.2012 - 15:11
ну не знаю откуда столько кипиша...... меня пару раз так "приглашали".. я спокойно и без лишних понтов типа "давайте повестку" и "предъявите документы" приезжал, общался... все рассказывал как чо было и менты мне за это жали руку и говорили "спасибо за содействие".. а двумя ментами мы даже одно время общались после этого нормально... они мне пару заказов принесли, я на них еще заработал :))
Гость
21 - 28.06.2012 - 16:27
Тогда уж придумайте ув.причину. Могут подвергнуть приводу.
22 - 28.06.2012 - 19:14
21-окси >Прежде чем писать, надо немного изучить материал, если с практикой по нулям.
23 - 28.06.2012 - 19:22
Забыл пояснить: привод - мера процессуального принуждения и осуществляется он только после возбуждения уголовного дела по постановлению и при достаточных на то основаниях. Давно не открывал УПК, но там это не должно было измениться. За необоснованное вынесение постановления о приводе следователь, дознаватель сам может попасть за решетку.
24 - 29.06.2012 - 08:21
нарушение коммерческой тайны это очень недоказауемая вещь. Во-первых, должен быть список в ООО , что именно является коммерческой тайной, потом подпись работника в расписке о ее неразглашении. а Потом еще причинно-следственную связь доказать, что он распространял и поэтому ООО понесло убытки на такую -то сумму. Это в суде доказать в Вашем случае просто нереально. Это из практики.
Гость
25 - 29.06.2012 - 08:44
24-Ольга4114 > Абсолютно согласен. Очень сложная доказательная база. Это что предприятие оборонки или военного НИИ? . Это обыкновенная коммерческая шарага, вероятно торгует колготками или бананами. Начальник
возомнил что у него под носом воруют комм. секреты.
Простой развод. Наплевать и забыть (забить)...
26 - 29.06.2012 - 10:12
25-valto > Ну да, так и есть. ВСЕ в курсе что парень честный и ничего плохого не делал. Но вот начальнику не понравилось что тот ему достойно ответил, ибо остальные только и делаю что целуют его в одно место.... И решил вот таким образом наказать...
Всем откликнувшимся - СПАСИБО.
Гость
27 - 29.06.2012 - 13:54
23-Я ничего не говорила о возбуждении уголовного дела, а упомянула о приводе как возможном развитии событий. Вы со своим опытом также не можете знать заочно возбуждено оно или нет.
Гость
28 - 29.06.2012 - 13:56
Статья 145. Решения, принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о преступлении

1. По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений:

1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса;

2) об отказе в возбуждении уголовного дела;

3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса.
29 - 29.06.2012 - 15:01
den81 > как сказали ув. людвиг 70 и Mostiff - согласен.
ибо:
"не говори.
если говоришь - не пиши.
если говоришь и пишешь - не подписывай.
если говоришь, пишешь и подписываешь - не удивляйся". (С) (народная мудрость)
если вызовут - ст. 51 Конституции в отношении себя, "ничего не помню" - в отношении работы.
кроме того. в конторе мало того что должно быть положение о КТ, но должен быть четко очерченный список сведений, составляющих КТ, и список лиц, которые имеют допуск к КТ. кроме того, для распространения КТ по электронным сетям так же должно быть отдельное положение - на какие адреса, архивировать, шифровать и прочее.
соответственно доказыванию должен подвергнуться тот факт, что отправленная на личный ящик информация во превых была отправлена именно "другом", а не кем-то с его компьютера (положение о порядке работы на персональных компьютерах и пункт об обязательности использования парольной защиты) или вообще с почтового сервера предприятия или администратором системы.
во вторых - что такая информация составляет КТ. доказать. не просто "вы же видите - это базы!", а " в соответствии с ___, базы ____ составляют КТ и доступны следующим сотрудникам - вот их подписи".
30 - 02.07.2012 - 09:46
Вообщем сходил товарищ к следаку, тот сказал что рассмотрел все без него и принял решение не открывать дело за отсутствием состава.... А ему забыл позвонить, предупредить что приходить уже не нужно.....
п.с. Всем спасибо за участие.
Гость
31 - 02.07.2012 - 11:05
Я бы взял копию отказного и по 306 УК РФ заявление накатал на бывшего руководителя, чтобы он поерзал и 100000000 раз подумал, прежде чем такое творить...
Гость
32 - 03.07.2012 - 13:35
31-Mostiff > +1000000000
Дело, конечно, не выгорит... Но бывшему шефу крови ицелопы попьют +, возможно, бабосов отожмут) Мелочь, но приятно. :-)


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены