Материальная ответственность
 

Подскажите по ситуации. Работаю на кассиром-парковщиком, есть договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Уже больше года с кассовых терминалов стали пропадать деньги. Дроступ к автоматам имеют 4 человека. Сначала пропадали маленькие суммы, которые мы просто покрывали из зарплаты. Но месяца три-четыре назад суммы пропаж резко увеличились. Но все равно начальству не говорили, а покрывали из зарплаты. В этом месяце недостача 24 тысячи, т.е. по 6 тысяч рублей. Учитывая что у меня 2 детей и жена в декрете, это очень большая сумма. Обязан ли я ее возмещать? Начальству сообщили, будут разбирательства, как себя вести? Должны ли они доказать, что недостача произошла по вине кассира-парковщика, прежде чем обязать платить сумму?

Пишу с ника сестры.

Вообще, в таких случаях пишется заявление в милицию.

Не, ну а вы молодцы. Недостачи сами покрывали, начальству ничего не говорили.
Эстремалы.
Завидую.
Я б не выдержала, все бы рассказала

0-Oriella > удерживать должны с того, кто украл, вам необходимо обратиться в милицию, чтобы нашли воришку и вычли в соответствии с договором о мат ответственности с вора бабло. ваша вина не доказана, чтобы с вас бабло снимать, поэтому не могут с вас снимать бабки.

Остальные работники немолодые люди (50 лет), боятся потерять работу, поэтому не хотели огласки. Если я правильно понял, пока не будет установлена юридически вина кого-либо, удержать эти деньги, например, с зарплаты, они не могут?

4-Oriella >[quote=Oriella;29693172]...удержать эти деньги, например, с зарплаты, они не могут? [/quote] Удержать смогут, другой вопрос о законности. Почему и каким образом Вы раньше вносили средства "за того парня"?

0-Oriella >[quote=Oriella;29692537]...есть договор о полной индивидуальной материальной ответственности. [/quote] Без изучения текста договора советы получатся пустые. Сори. Выкладывайте на форуме, либо отсылайте в личку, посмотрю.

ОАО в лице директора ***, действующего на основании доверенности от ***, именуемого в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и гражданин РФ ***, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

7-Oriella >Акт приема-передачи или иное приложение к ТД имеется?

Есть только должностная инструкция и трудовой договор. Я тогда отсканю и пришлю в личку.

В 2007 году общалась с инспектором в трудовой инспекции, так она мне сказала, что недостачу не могут высчитывать из зп, а только через суд. Сходите на консультацию в тр. инсп.

Просите письменно рук-во провести служ. расследование, т к п.2а Вашего договора не выполнен

Настаивайте на установке видеонаблюдения.

Перед каждым удержанием рук-ль обязан получить Вашу писм.обьяснительную, после анализа ситуации-удерживать

11-superklim >[quote=superklim;29695193] П.2а Вашего договора не выполнен [/quote] И из чего последовало сте утверждение? Разницу чувствуете между этим пунктом и п. 1в?

12-superklim >[quote=superklim;29695283] Настаивайте на установке видеонаблюдения. [/quote] а также требуйте от работодателя все что душе угодно :) Слово еще такое выбрали- "настаивайте". Настаивают на увольнении если че...:)

13-superklim >[quote=superklim;29695391] Перед каждым удержанием рук-ль обязан получить Вашу писм.обьяснительную[/quote] Ничего он не должен получать. Ссылочку на норму плиз.

10-okc525 >С чем ему сейчас идти? "Знаете у меня такое предчувствие, что у меня могут вычесть из зарплаты! Помогите советом, свежее 2007 года" :)

14-Право 45, в чем проблема? Вы знаете, что автор не ведет отчетность?

16-Право 45, с удовольствием-ст 247 ТК РФ, ознакомтесь

19-superklim >Спасибо, Вы правы.

4-Oriella > именно, пока не установят, что именно вы взяли деньги, будет судебное решение о привлечении вас к ответственности,и только лишь тогда, "19-superklim" ссылочку человек дал, и в трудовую вас правильно отправляют, главный смысл в том, что вы никому денег не должны, пока это не будет доказано.

17-Pravo 45> Идти не с чем, а зачем. Идти за консультацией.