Компенсация при увольнении
 

День добрый. Есть трудовой [B]контракт [/B](не договор) со спортивной командой. Я персонал тех.обеспечения. Контракт имеет срок, тут директор собирает коллектив и говорит, что в силу травмы основного спортсмена и фактического неучастия команды в каком-либо официальном чемпионате завтра у вас последний оплачиваемый день. То есть контракт прерывается досрочно.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию на основании пункта 10? Имею ли право на компенсацию неиспользованного отпуска(контрактом предусмотрел ежегодный основной отпуск 20 календарных дней) ?
Спасибо заранее.

[url]https://pp.userapi.com/c639719/v639719790/33e42/CC2yDiEOm1A.jpg[/url]
[url]https://pp.userapi.com/c639719/v639719790/33e4b/62SgPsre36s.jpg[/url]
Пункт 10 по ссылке

Подниму тему

В ТК нет понятия "контракт", только договор. Контракт существует в отношении гражданских служащих.

О досрочном прерывании договора, заключенного на определенный срок, работодатель обязан предупредить за 2 недели. Если за 1 день и вы согласны- это расторжение по соглашению сторон.
Если расторжение по инициативе работодателя- должен компенсацию платить.
За неисп. текущий отпуск- обязательно. Причем, если время работы нормировано и соответствует 40часовой рабочей неделе- чего 20 дней то? или это рабочих дней?

3-ТриТочки >[url]http://perlaw.ru/trudovoe-pravo/questions/trudovoi-dogovor-ili-kontrakt[/url]
А тут вот пишут, что есть разница. График у меня прописан ненормированный.
Согласен или нет, это вопрос письменный? Я ничего не подписывал, просто нас собрали, сказали так и так, без обид, но сегодня последний оплачиваемый день, ну мы без обид, ок. Ничего не подписывали. Прошла неделя, выплаты нет никакой. Вот хочу понимать что ждать.
В общем, кто может грамотно проконсультировать меня, ознакомившись с контрактом, я готов получить платную консультацию даже

4-LDK >а читать надо первоисточники :)))) а не статейки в которых даже ссылок на законы нет :)))
Если график ненормированный- при нормальном трудовом договоре доп. дни к отпуску должны быть.
и отпуск не менее 28 календарных дней.
если ничего не подписывали- откуда известен ваш последний день работы? вообще-то, в это день вы должны полный расчет получить и ТК.
Если все на словах, то вполне за эту неделю при желании ЗП можно взыскать. Опять же, 2 недели тишины- кроме ЗП, еще и 1 день к компенсации за отпуск.

5-ТриТочки > завтра пойду в трудовую инспекцию. знакомый юрист сказал, что мой трудовой контракт можно приравнять к договору гпх ибо он не дорогор, а контракт....

[quote=LDK;44525861]приравнять к договору гпх [/quote] а смысл? скорее всего имелось в виду наоборот, приравнять к трудовому договору с получением всех прав, которые полагаются работнику при прекращении ТД по инициативе работодателя.
Исходя из разделов 9-10 контракта компенсация вам полагается.

Здравствуйте. Спустя почти три месяца трудовая инспекция дала мне ответ, где сказала, чтобы я шёл в суд,но никакого предписания работодателю не выдала и трудовую мне до сих пор не выдали. Есть юристы кому интересно? В лс пожалуйста

8-LDK > Видимо ГТИ смутило название "контракт", поэтому
решили от греха подальше отправить вас в суд. В принципе ничего страшного нет, суд так суд. Тем более в этом контракте присутствуют ляпы по п.10. Сообщаю, что законодательство устанавливает единые требования к заключению трудовых контрактов и договоров.
Они перечислены в статьях 63 – 71 Трудового кодекса РФ.
Далее, почему книжку не выдают с записью об увольнении?

9-valto > я взял выписку из пенсионки недавно и этот нехороший человек меня официально вообще не трудоустроил похоже. забрал трудовую, сделал копию моего паспорта, снилса, даже военника и положил это всё на полочку!

10-LDK >Да, дела. Для начала попробуйте ему написать заказное письмо о возврате трудовой книжки, о своих требованиях по ТК РФ, пригрозите судом. Работник фактически приступивший к работе имеет все гарантии по ТК РФ, независимо от всех бумажек.

10-LDK > зарплату как получали?

11-valto > ну а смысл? Три месяца на трудовую инспекцию потеряли, сейчас ещё письмо месяц на почте полежит.

[quote=LDK;44495100]в силу травмы основного спортсмена и фактического неучастия команды[/quote]
Очень интересно, то есть, есть команда, в ней кроме основного спортсмена есть другие спортсмены, и зачем весь календарь пропускать? И ещё
[quote=LDK;44495100]Я персонал тех.обеспечения[/quote]
И что тех.обеспечение только на соревнованиях?
[quote=LDK;44495100]трудовой контракт (не договор) со спортивной командой[/quote]
Именно с командой, не с ДЮСШ, ЦСП, Клубом, а с командой?

13-Mulan >[quote=Mulan;44900920]Три месяца на трудовую инспекцию потеряли, сейчас ещё письмо месяц на почте полежит.[/quote]
А в суд ты пойдешь с билетом на трамвай? Конечно,
если у этой шараги есть канцелярия или секретарь, то можно попробовать подписать второй экз. заявления там, что принято, если нет, то только заказным письмом. А уж потом со 2м экз.и квитанцией идти в суд.

11-valto > я это делал до трудовой. Не получает мои письма.

14-Mulan > спортсмен один. Команда зарегистрирована в федерации своего профильного спорта,по крайней мере мы ездили в федерацию,где мне сделали удостоверение,что я механик, но на руки его не выдали, забрали.
15-valto > в суд думал пойти просто с трудовым договором. Тут честно даже не вопрос денег, а принципа. У меня есть диктофонная запись даже где человек говорит, что отпускных тебе не дам ведь "зачем тебе они, ты ж особо не напрягался." Это цитата. Плюс договор мнн дали подписать чтобы я не смог уволиться,это ясно. А как меня уволить это пожалуйста) как-то нечестно

[quote=LDK;44901937]я это делал до трудовой. Не получает мои письма.[/quote]
Не имеет значения, заказное письмо на реальный адрес (ООО или ИП),и что он их сознательно не получает не имеет значения.Письмо считается отправленным с почты.Для чего нужно письмо с заявлением? Чтобы изложить свои требования работодателю.А то он на суде скажет, что ничего не знает, а запись может и не прокатить, к ней тоже процессуальные требования предъявляются.Ну, а потом с договором и исковым заявлением в суд.

17-valto > так мне снова писать заказное с описью? У меня есть бумаги, что я отправлял претензию досудебную

18-LDK >А что ж сразу не написали. Если есть заказное письмо ,с описью вложения,отправленное с почты, имеется квитанция.
То все, пишите исковое и в суд. Истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам. Так что вперед и с песней в суд.

19-valto >я ещё в августе перед тем как идти в трудовую написал досудебную... её не получили и она вернулась назад.
я и хочу в суд, но мне нужен грамотно составленный иск и в идеале человек который пойдёт со мной на судебное заседание

20-LDK >Составление иска в вашем городе стоит 2-3 тысячи руб. у юриста, участие в суде 1 инстанции от 10 000 руб.и более.
Т.е что остается в остатке от даже выигранного дела?
Поэтому советую со всеми документами, какие есть сейчас, идти к вашему местному юристу, он составит исковое заявление и потом в суд. Юрист там не нужен. По ЗоЗПП и трудовым спорам судьи благосклонны к истцам.

21-valto > Всё так расписано, как было бы здорово если б Вы за 2-3 тысячи составили иск, проконсультировали для самостоятельного похода в суд и опубликовали потом тут решение)

22-Mulan > Ты знаешь есть небольшое препятствие между мной и клиентом. Две тысячи км расстояние. А так я не против!

23-valto > при наличии интернета это не проблема для предложенного Вами способа защиты

24-Mulan >Зачем усложнять процесс? Есть местные юристы, вот раз вы пишите на юридическом форуме, вероятно это не зря,то делегирую свои полномочия вам, как местному.Вперед и с песней.