Ищу юриста на дело по истребованию зарплаты.
 

Добрый день!
Ищу юриста, кто бы взялся за полное сопровождение судебного иска.

Суть дела следующая:
Есть работодатель из г. Краснодар и работник из другого региона.
Работник проработал какое то время у работодателя, при этом в договоре прописана з/п 10 000 рублей, по факту 40 000 рублей.
Зарплата работнику выдавалась с задержками, и на момент увольнения работника по собственному желанию, работодатель остался должен работнику 60 000 рублей.
В момент увольнения работодатель написал работнику расписку на фирменном бланке организации о том, что фирма должна ему зарплату в размере 60 000 рублей и поставил печать организации.
Срок расписки истек, досудебная претензия отправлена, срок ее также истек.
Пора переходить к суду.
В связи с тем, что работник находится в другом регионе, он не может лично курировать ход судебного разбирательства, поэтому планируется оформление нотариальной доверенности на представляющего его интересы юриста.
Все организационные издержки, включая гонорар юриста, планируется включить в сумму искового требования.
Нужен юрист, готовый к оплате своих услуг после получения от работодателя исковой суммы.
Кто что может посоветовать?

0-Куб >Вряд ли даже за 50-70% кто-то захочет заниматься Вашим делом в суде. Что Вам мешает просто написать заявление в трудовую инспекцию? Это можно сделать через их сайт

1-Право 45 > у меня есть подобное дело, написана жалоба в ГТИ, инспекция тянет с ответом, ссылаясь на неполное предоставление документации работодателем, я в этом усматриваю целенаправленную волокиту, целью которой является затягивание рассмотрения жалобы, и в итоге пропуск срока исковой давности (3 месяца).

У топик стартера проще, есть расписка, по которой дело становиться практически беспроигрышным.

2-Адвокаты > а возможность получения этих денег в процессе исполнения решения тоже беспроигрышно?
Кроме того, необходимо все же видеть, что написано в расписке.
И да, согласен с Право 45, что юрист не будет работать за возможный гонорар потом.

Меня одного бесит фраза [b]"это дело выигрышное"[/b]?))

4-Право 45 > Меня тоже.

а что мешает работнику написать иск (образцов) полным полно, и направить его почтой в суд с ходатайством о рассмотрении в отсутствие! гос.пошлина, если все таки спор по ЗП, как верно подметили, нужно текст расписки видеть, не оплачивается. можно и через судебный приказ попробовать, но есть вероятность, что его отменят....

Почему вы думаете что никто не возьмется на условиях постоплаты?
Отличный вариант чтобы самому себе назначить необходимый гонорар.
К тому же дело практически 100% выигрышное.
Уверен что на счету организации найдется требуемая сумма, которую беспрепятственно можно арестовать и снять в пользу истца.

Цитирую текст расписки:
РАСПИСКА
ООО ... в лице генерального директора ... обязуется выплатить %ФИО работника% паспорт..., прописан в ... зарплату за период ... в размере ... в срок до ...

Ниже подпись генерального директора и печать организации.

7-Куб >эта расписка ничего не стоит. Там речь о заработной плате. Зарплата - 10.000/месяц, за которую работник 100% расписался в ведомости.
-Откуда взялись эти 60.000 руб?
- Это Вы были мне должны за серую часть зарплаты.
- Не помню. Ошибка наверное. То что я был должен давно Вам выплатил. А вот и Ваши подписи в ведомостях.
Занавес.....)
-

4-Право 45 >5-ПСПЦ > у вас есть личная негативная судебная практика по спорам о выплате ЗП и взыскании денег по расписке???

9-Адвокаты >наоборот. Но по этой расписке-дырку от бублика получит автор)

10-Право 45 > тотоионо)))
получит согласно расписки и трудового договора.

4-Право 45 > зуб даю, не одного

Кстати, "гонорар в сумму исковых требований". Неплохо бы знать, что из обозначенного гонорара, даже обоснованного решением совета АПКК, суд взыщет хорошо если четвертую или пятую части.

А вообще если подытожить, ни один порядочный и профессиональный спец не возмется за журавля работать.
Это так, как ориентирующая инфо чтоб еще не нагреться и здесь.

В расписке значится сумма 60 000 рублей.

11-Адвокаты > согласно таким формулировкам расписки и 10 тысячам по трудовому договору автор получит то, о чем говорит Право 45

11-Адвокаты >не понял. Вы считаете, что по этой расписке можно взыскать даже если зарплатные ведомости по 10тыр./в месяц закрыты?

13-Куб > К Вашей расписке поднимут ведомости по выплаченной зарплате за н-ный период, и если она не меньше положенных 10 тыс. руб. умножить на кол-во месяцев, никто ничего по расписке не будет взыскивать

Самый прикол в том то и состоит. В расписке написано что долг по зарплате за два месяца составляет 60 000 рублей, при том, что в договоре прописана зарплата 10 000. Расписка противоречит трудовому договору.

И не забываем про сроки исковой давности по трудовым спорам.) Автор, озвучьте даты

Кто уже сложил однозначное мнение по данной ситуации, можете развернуто пояснить насчет дырки от бублика, желательно со ссылкой на какие нибудь нормативы?

3-AGR > про исполнения решения суда я не писал, практика разносторонняя, и как говорится это уже совсем другая история.

18-Право 45 > Срок расписки истек в конце августа.

17-Куб >шанс будет намного выше при наличии свидетелей из числа работников и хотя бы еще одной "расписки".

15-Право 45 > думаете нет? Чем она будет отличаться от договора займа?

Я возможно далек от юриспруденции, но мое мнение таково:
Не имеет значения сумма прописанная в трудовом договоре. Если есть официальная расписка о том, что А должно Б некую сумму, этой расписки должно быть вполне достаточно чтобы выиграть дело. Никаких подводных камней я здесь не вижу.
Поправьте меня в чем я не прав?

22-Право 45 > Есть варианты заполучить и свидетелей и другие расписки, но я бы не хотел превращать это дело в коллективный иск.

24-Куб > Поправляем. Если бы в расписке было именно ТАК и указано- "о том, что А должно Б некую сумму", тогда это обычный договор займа. У Вас же эта денежная сумма определена конкретно- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. А раз это зарплата, то обязательно поднимаются другие документы, подтверждающие размер задолженности и т.д. в нашем случае это ведомости или иная бухотчетность. И если там за все месяцы зарплата закрыта, то это расписка- ноль без палки. Как и сказали коллеги выше, работодатель сошлется на ошибку, и все дела.

Поправьте лучше нас, почему уважающий себя юрист не будет за туманный результат работать по так поставленным условиям

[quote=Dale;42829606]ведомости по выплаченной зарплате за н-ный [/quote]
[quote=Право 45;42829589]даже если зарплатные ведомости по 10тыр[/quote]
Скажите, пожалуйста, неужели в одной организации работник может получать только по трудовому договору зарплату, и обязательно неизменную сумму в зарплатных ведомостях? Ну работал он год, получал з/п 10 000, а потом совместил несколько должностей, выполнил работы по договору подряда, направили в командировку, включили суточные в долг по расписке, получил премию по итогам работы, или начисление не связанное с результатами труда (мат.помощь положенную по трудовому договору). В конце концов в этой расписке может сидеть сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в серых схемах часто забывают оформить отпуск, при увольнении выясняется, что у работника 100 дней накопилось.

27-Mulan > А давайте еще пофантазируем, какие предусмотренные ТК, договорами подряда и командировками издержки понес работник под именем " невыплаты серой зарплаты".
Если в расписке указано "заработная плата", то ТК вкладывает в это понятие вполне определенный смысл.

Никто не запрещает доказывать, что там подразумевались прочие подрядные работы и неиспользованный отпуск.
Только за работу надо платить. Иначе истец становитсяя в такое же положение к своему юристу, как и работодатель-ответчик.

[quote=Dale;42829858]Если в расписке указано "заработная плата", то ТК вкладывает в это понятие вполне определенный смысл.[/quote]
Согласна, смысл вкладывает, но перечень начислений, которые можно назвать "заработная плата" не является закрытым и регламентированные. По смыслу, в день увольнения работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, или если есть разногласия, то неоспариваемую часть этих выплат. Так? Какие причитающиеся выплаты работодатель имел ввиду под "заработной платой" неизвестно, но он их признал в сумме 60 000 рублей т.к. в день увольнения рассчитаться не смог. В указанный период "конец августа" тоже.

[quote=Dale;42829858]Только за работу надо платить. [/quote]
Я ж с этим не спорила)

25-Куб >[quote=Куб;42829673]...но я бы не хотел превращать это дело в коллективный иск. [/quote] Тогда попытайтесь превратить это в уголовное дело. Подайте заявление в СК по ч.2 ст.145.1 УК РФ "невыплата заработной платы свыше 2 месяцев". Приложите эту расписку и напишите, что 60.000 это задолженность за 6 месяцев из расчета 10.000 по договору.
Порасплывчатей формулировки и возможно работодатель вернет деньги не желая заморачиваться с СК, а то мало ли что накопают. Даже если будет отказной материал, то его Вы можете затем истребовать (просить суд) в гражданский процесс. Может там найдете те объяснения и документы директора которые помогут выиграть. Удачи!

30-Право 45 > сразу видно, что вы выходец из правоохранительных органов, от этого шаблонное мышление и высмеивание того, что не можете понять.

31-Адвокаты >Прницательный Вы наш, если я чего и не понимаю, то с удовойльствием это признаю, но хотелось бы конкретике по теме. Что Вы поняли-то? [b]Дело-то выигрышное?[/b])))

32-Право 45 > дело беспроигрышное, при любом раскладе.

Пока тема окончательно не перешла в срач и выяснение отношений, может быть кто нибудь даст какие то советы?
Раз на форуме никто не хочет браться сам, и не может предложить знакомых, кто бы мог взяться, можете посоветовать как-то сузить круг поиска юриста, чтобы не просто по алфавиту методом перебора обзванивать всех подряд.

35-Куб > где зарегистрировано юр.лицо?

[quote=Адвокаты;42831120] дело беспроигрышное, при любом раскладе.[/quote] Только если ответчик не явится в суд или придет какой-нить штатный тюлень.

35-Куб > для работы на Ваших условиях сузить круг поиска юриста можно до юридического факультета КубГУ или другого ВУЗа, возможно они для наработки практики и согласятся вести такое дело на таких условиях.

В остальном я соглашусь с теми коллегами, которые не видят перспектив, поскольку заработная плата указана в трудовом договоре, в нем же и указаны доп.выплаты (при их наличии). Поэтому расписка в любом случае будет изучаться в совокупности с другими документами, согласно которым размер заработной платы составляет 10000 руб. Исходя из этого и будет взыскано (если еще не выплачено работодателем).

0-Куб >[quote=Куб;42827672] Пора переходить к суду. [/quote] Автор, а доверенность от истца у Вас имеется?

36-Адвокаты > в г. Краснодар
39-Право 45 > Как только я найду юриста, на него будет оформлена нотариальная доверенность на ведение дела в суде.