Два вопроса: ст 142 КЗоТ, алиментщик и отпуск без содержания
 

Друг просил узнать. Еще за апрель на предприятии не выдают з\п, недавно он воспльзовался правом не выходить на работу после 15 дневной задержки оплаты труда, с письменным уведомлением начальства. Друг гоыорит, что время когда он отсутствует на работе, должно оплачиваться работодателем(частично). Я такого не нашел. Может кто слышал?
И еще, ему предлагают написать заявление на отпуск без содержания, он отказывается, ссылаясь на то, что является алиментщиком. Буду благодарен, если откликнутся, кто сталкивался или знает по теме.

КЗоТ давно не существует. есть ТК
если платит алименты в процентах, то за время отсутствия заработка будут считать от средней ЗП по региону.
а право невыхода на работу- целиком инициатива работника, посему простоем не является и оплате не подлежит.

немного не по теме, но я бы посоветовал по задержке и принуждению ухода в отпуск без содержания уведомить заявлением пристава, это очень может в будушем помочь ему от насчета за этот период средней по стране а не его дохода...

Ко всему можно добавить, что организация теперь обязана выплатить зарплату с уплатой неустойки (ст.236 ТК РФ) примерно 0,03% за каждый день задержки от суммы долга. Обратитесь в трудовую инспекцию с коллективным заявлением. Это подполкнет инициативу работодателя вернуть зарплату с выплатой неустойки.

Написав заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты Ваш друг соотвественно уменьшает материальную ответственность работодателя.