| 0
- 13.01.2015 - 19:11
|
Добрый вечер. У работодателя предвзятое отношение. На данный момент болею, принимаю лекарственные препараты, он собрал комиссию у себя в кабинете и предложил пройти алкотест, я уверенная что не принимала алкоголь прошла, было использованно 8 трубочек, одни ломались, другие не показывали, потом показали 3,8, следующий 5,5 и последний 4,7 промиля на чем и остановились, в ответ я пояснила, что принимаю лекарства, они засвидетельствовали акт и вынесли дисциплинарное взыскание. На каком основание могу его обжаловать. (алкотест имеет сертификат и имеется сертификат на освидетельствование)
    | |
| 1
- 13.01.2015 - 19:23
|
А с фига ли работодатель вообще начал проводить алкотест?)))) Сколько живу, ни разу не слышала, что на работе кого-то заставляли дышать в трубку. Или вы водитель?)) Давайте начнем с того - где работаете и кем?)) | |
| 2
- 13.01.2015 - 19:27
| Не водитель, работаю в управлении инженером. С какого фига? Да с такого что надо влипить выговор. По делу можете что-то подсказать? | |
| 3
- 13.01.2015 - 19:59
|
Ну взыскание это не все. В теории-есть Вас уволить в дальнейшем: 1. При вынесении второго выговора 2. По п.6в ст.81 ТК РФ. Читайте. | |
| 4
- 13.01.2015 - 20:11
|
Состояние алкопьянения актируется на основе писмен.заключения врача-нарколога, а не с помощью теста в каб.директора. Обжалуйте приказ в: 1. ГИТ (долго) 2. СОЮ (по своему м.жительства, или по адресу работодателя). | |
| 5
- 13.01.2015 - 20:24
| Причем здесь увольнение, я прошу разобраться в данном вопросе. Посоветуйте, мне стоит писать что-то работодателю, чтобы раобраться на месте, или можно сразу в ГИТ написать. Как написать работодателю, что его действия неправомерны! Алкотестер и осведетельствование проводила медсестра нашего предприятия, я спокойно прошла, она использовала 8 трубочек, почти все были непригодны, но документы на них имеются. | |
| 6
- 13.01.2015 - 21:15
|
5-ок > медсестра освидетельствование проходила? Ой как интерено)) А че она написала в своем "заключении"?))) | |
| 7
- 13.01.2015 - 21:58
| Про медсестру не в курсе, составили акт, что я прошла медосвидетельствание и зафиксировано 4,7 промиля. Смех да и только, это наверное надо бутылку выжрать водки. Все подписались. | |
| 8
- 13.01.2015 - 22:01
| А что Вам разбираться. Ваше дело - во-первых, написать обьяснительную записку по данному факту. На основе ее работодатель принимает решение о дисвзыскании. Если приказ уже есть. То дальнейшие действия я описал. Хозяин-барин. | |
| 9
- 13.01.2015 - 22:05
|
Да. Для порядка должны были взять объяснительную. Но и само по себе заключение медсестры - фигня. Кстати, а другие сотрудники на вашей стороне? Автор, нафига вам такая работа? Ведь жизни все равно не будет | |
| 10
- 13.01.2015 - 22:07
| Вам, по-хорошему в тот же день нужно было самой сделать независимое медосвидетельствование в наркодиспансере, чтобы было, чем подкрепить незаконность выговора. А теперь... волокита. | |
| 11
- 13.01.2015 - 22:27
| Вы можете помочь написать работодателю что его действия неправомерны? До подачи в ГИТ | |
| 12
- 13.01.2015 - 23:06
|
10-superklim >угу 11-ок > я думаю, любой юрист вам поможет. Тыщи за 2-3 | |
| 13
- 14.01.2015 - 11:38
|
погуглил ради прикола, забавно выходит, как вы до работы то добрались в таком состоянии? ))) итого: Алкогольный калькулятор, расчет степени опьянения Вы выпили : 370 мл водки Концентрация алкоголя: 4.735 промилле Тяжелое отравление, возможен смертельный исход http://www.calc.ru/alkogolnyj-kalkulyator.html | |
| 14
- 14.01.2015 - 11:52
| Ого!! 0_0 А сч чего позвольте вас проверяли, у работодателя вызвало недоверие ваше поведение, вы шатались?! Зачем в таком случае писать работодателю, все и так ясно будет. Вас привлекли к дисциплинарной ответственности с большими нарушениями. Обращайтесь в суд, с иском о признании незаконными действий работодателя и взысканием морального вреда, если бы вас еще и уволили, то в деле бы обязательно участвовал прокурор. Вы выиграете. Я бы вам посоветовал уволится, т.к. на лицо предвзятое отношение к вам, вас выживают, работать не имеет смысла, но наказать нужно. | |
| 15
- 14.01.2015 - 16:53
| Приказ о наложени дисциплинарного взыскания обжалуйте в суд. Иск о признании приказа незаконным. | |
| 16
- 14.01.2015 - 17:33
|
Ну если на предприятии своя поликлиника и она имеет в том числе право на проведение таких видов осмотров - почему и нет....? Не на Солнечной случаем работа....? | |
| 17
- 14.01.2015 - 20:23
| 16-Иванович > и че, медсестра "резюме" должна выносить? | |
| 18
- 15.01.2015 - 05:23
| 6-Я была Лора > как обычно не в теме, но поумничать зашла? Царапала бы то, в чем понимаешь | |
| 19
- 15.01.2015 - 11:07
|
Вы что-то напутали в промилле или алкотестер врёт ;) Ибо непосредственно после испития 3 литров пива (практически залпом, минут за 30) наш рабочий алкотестер показывал около 3. Через час - уже 1,2. Через 4 часа - 0,3 (в то время было можно за рулём 0,3). Думаю, что при показателях "в выдыхаемом воздухе" 4,75 - вы бы были пьяны, как говорится - "в стельку" и вряд ли могли бы передвигаться без посторонней помощи ;) Хотя, если только что приняли алкосодержащий бальзам (а-ля "Бальзам Биттнера") и в ротовой полости остались следы, то результаты алкотестера могли тоже быть ошеломляющими. В любом случае, вас должны были распоряжением отстранить от работы и отправить в наркодиспансер за справочкой ( у нас так делалось, в одно время много наркоманов на производстве было). | |
| 20
- 15.01.2015 - 11:09
| 19-Модест Селянин > ну так алкотестер такой был))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
