любой уважающий себя работник, после такого заявления на собеседовании, развернется и уйдет.

39-за фальсификацию волеизьявления работника, служ.подлог (п 1 ст.292 УК РФ)

39-за нарушение ТК РФ (ст 5.27 коАП РФ, ст 419 ТК РФ)

39-за дискриминацию при приеме на работу (ст 3 ТК РФ). Видео как док-во вполне достаточно

Причем не важно кто собеседует, важно что это происходит у работодателя, а затем чел-к официально принят.

А с помощью почерк.экспертизы доказать что дата увольнения вписана др.чел-ком - запросто.

Просто ответьте,вы прикалываетесь? Студент? Каким боком организация отвечает за то,что написали между собой 2 левых человека?По вашей мягко говоря странной логике мы можем, к примеру зайти в магнит,я вам напишу,что магнит вам должен 100т,вы это снимите на видео и пойдёте в суд требовать с магнита эти 100т?Ведь не важно,что я там никто,важно,что это происходит на территории магнита! :)
Какие оценки хоть? :)
46 я в 17 сказал,что свою схему я раскрывать не буду и это просто пример.Хватит уже клоунадить! :)

46 И опять же,что мешает этому человеку,попросить вписать дату увольнения,чтоб потом подставить работодателя?

"попросить вписать дату увольнения" своего друга

Мне не о чем с Вами говорить. Вы не знаете судпрактики по трспорам. Так и не знайте

Не знание закона не освобождает от оветственности. - говорю я после суда работодателям уже 20 лет. А они понимают это поздно

Не знаю и знать не хочу.
То есть получается: видео с "ЧЁРТИ КЕМ" левым,заявление с датой вписанной не работником (а возможно просто другом работника),достаточно для победы в суде? Или вы там скажите,что судебная практика 80 на 20% в пользу работника,пожалуйста не порте статистику :) Бедные ваши клиенты...

Клиенты мои не бедные, особенно когда получают компенсацию за незаконное увольнение.

А Вам дай Бог не участвовать в процессе в качестве ответчика.

52-наивность не порок, а Ваша черта характера.

Да чо уж суетиццо-то ...
На пиццод "пролетариата, безвинно пострадавшего от рук кровопийцы-эксплутатора" приходиццо парочка сутяг.
Ну даже если они и чота выкружат себе (традиционно - деньги, ибо работать в моём коллективе оно уже не будет, однозначно) - то это всё до суда, путём примирения (или как там по-буквоеццки).
А так, dsl прав - такая превентивная мера вполне нормальна. А уже сли ты настолько раним, что не сможешь пересилить себя - то лучше сразу уйди, ибо в процессе работы я могу и матерком послать, и потсрачников отвесить, как тогда быть - в Гаагу пейсать будут? ;)

56-не в суете дело, а в неспособности руководителя обеспечить норм.условия для притока квалиф.персонала

А огласите её з/п..пожалуйста.
Только честно.

значит так.

Приходит чел, устраиваться, пришел в контору. Тут его заводит за кулисы тело и говорит, буду Вас собеседовать. Собеседует значит и просит написать заяву о увольнении.
Пишут. Проходит пол года, чела увольняют, тыча ему этим клочком бумаги. Чел пишет заяву, что увольняться не собирался, а бумагу заставили написать в начале. если видеозапись будет, еще лучше.
Друга хозяина, при желании найти можно, тем более запись покажет , что это происходило в фирме хозяина. Ребята, да тут мошенством пахнет.

Не, все таки спалить это дело можно .

В суде будет достаточно свид.показаний, подтверж. понуждение

Мошеничество можно инкриминировать тогда, когда организация увольняет задним числом, присвоив зарплату путем подлога