?
 

Подскажите пожалуйста куда в первую очередь обратиться, если работодатель отказывается платить внеурочные часы, в трудовую инспекцию или сразу в суд?

0-njkz >в профсоюз ))

(0)как вариант - просто уволится

в ЕСЧП или в ОСБЕ.

А док-ва работы в эти часы есть? На основании чего вы работали? был приказ или просто сами вышли?

док-ва есть, есть моё письменное согласие на работу во внеурочные часы, подписанное управляющим директором и начальником службы ... оплата согласно ТЗ

ну письменное согласие это еще ничего не означает.
В табеле чего стоит?

И вы же понимаете что если вы в ТИ или в суд обратитесь - работать у этого работодателя уже не получиться

ПРОФСОЮЗ пожимает плечами и сочувствует.

6-Джордж >понимаю, у меня 360 часов переработки за 5-ть месяцев

в табеле восьмёрки

есть путевые листы в которых отображено время переработки

А что мешало не ждать 5 месяцев?

обещали в конце года премию по итогам работы с учётом внеурочного времени насчитали 285 т. р. и ужаснулись наверное

я отказался работать после 17 часов...сняли с машины перевели в слесаря...ищу работу)

Обратитесь и туда, и туда. За спрос денег не берут и не штрафуют.

Я б может и посудилась даже...

есть смысл тяжбу устроить. автор вам надо быстрее думать, срок исковой давности по трудовым спорам небольшой.

16-Ave Caesar > а какой срок давности?? переработка была с августа 2013 до декабря 2013 и в этом году до апреля месяца немного. в настоящее время я ещё работаю, не увольнялся.

...обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора?

7-njkz >есть районная, городская, краевая профсоюзные организации по Вашей отрасли. Можно узнать их телефоны, прозвонить. Там должны обязательно быть юристы. Напишите им заявление, придет проверка. Это по сравнению с судом для кошелька не в убыток. Но, согласна, готовьте "запасной аэродром" - ищите другое место. Зачем Вам будет нужна постоянная враждебная обстановка на работе?

вы ошибаетесь. если все то что вы здесь озвучили будет в исковом заявлении, то вам откажут по давности.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Во-первых,больше 120 часов переработка не допускается.Во-вторых, как я понимаю, вы водителем работали? Почитайте Приказ Минтранса №15 от 20.08.2004 г.Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.А если по условиям производства не может быть соблюдено это правило,то водителям должен быть установлен суммированный учет рабочего времени(т.е. график сменности)и вам в конце каждого месяца должны были оплачивать сверхурочную работу, т.к. у водителей при суммированном учете рабочего времени учетный период составляет один месяц(а не год, в конце которого вам обещали оплатить сверхурочку). Т.е ваш работодатель уже дважды нарушил трудовое законодательство.Раз уже ищите работу-подавайте в суд и взыскивайте.А три месяца будут считаться с даты вашей подписи на расчетном листке,если вам их вообще выдают.

[quote=Margo_23;35543313]А три месяца будут считаться с даты вашей подписи на расчетном листке,если вам их вообще выдают.[/quote]
Разве начисленную зарплату автор не получит? а вот изменение должности на слесаря влияет на трудовой договор в котором обязательно указывается трудовая функция. Тем более основанием этого изменения является несогласованность оплаты сверхурочных, если её еще доказать.