| 0
- 15.06.2012 - 23:39
|
Здравствуйте, форумчане! На ЧП работает товаровед, все официально. Но с определенного времени, а точнее с момента, когда товаровед попыталась совместить основную работу с дополнительной сезонной подработкой, она не стала справляться. Более того, когда стали проверять ее участок, выяснилось, что с документацией полная беда. А точнее- не подписанные ТНки, ТТНки, несоответствие по количеству товара вбитого в базу и по докумепнтации. И как следствие-пересорт или недостача. Проблема с просроченным товаром (детское питание). А именно-списан товар, который еще прохотит по срокам, и наоборот, товар на прилавке просроченный. Затем ценники не соответствуют действительный. Конкретно выявлен момент, когда товар расценен, а на кассе при прогонке, в ценник попадает цена двойная за еденицу. Что соответственно вызвало недоумение у покупателя. Товаровед, понимая всю ситуацию, просит уволить по сокрашению. Мы отказываем, считая, что оснований более чем достаточно, чтобы увидеть заявление по собственному. Товаровед выступает с другой инициативой, просит уволиться по соглашению сторон. Работодатель, лиж бы не иметь отношений больше с товароведом, соглашается. Готовятся документы на следущий день и... на следущий день, не смотря на договоренность, товаровед не сообщая, не предупреждая работодателя, уходит на больничный на 2 недели. Поступает информация, что она подрабатывает как и планировала сезонно в санатории на ресепции. Ждем. Она выходит. Кладет на стол заявление на увольнение текущей датой соответственно на увольнение по соглашению сторон. Работодатель, уже идя на принцип, подписывае "не согласен", кладет на стол приказ о проведнии инвенторизации и ривизи в срок 10 дней (что более, чем достаточно. Т.К.товар можно прогнать по остаткам за 1-2 дня. ну еще и плюс подготовить документацию за 4 месяца, которая по идее должна быть и так в порядке) Она подписывает и на следущий день уходит опять на больничный. Сегодня прозванивали, сказала, что скорее всего продляет. За те 2 недели начислили больничные почти 16 т.р. Работодатель спрашивает, как грамотно уволить сотрудника, так чтобы даже при вызове в суд (если она будет не согласна) отстоять свою позицию. Естественно, речь идет о статье за несоответствие занимаемой должности. Подскажите пожалуйста! Просто реально, не возможно работать с человеком. Имеет место еще хобальство, распугивание покупателей, плюс тиранство нижестоящего персонала-продавцов. В данный момент поступают сообщения о работе на том месте неофициально, часто в городе видим в прекрасном расположении духа и абсолютно здоровую (на взгляд). Городок маленький, не хотелось бы показывать безхребетность, если можно так выразится, и давать повод думать, что можно поступать побобным образом с работодателем. А он уж очень приятный человек, который всегда поможет, с какой бы просьбой к нему не пришли... всем заранее спасибо большое!     Отредактировано АрГон2; 16.06.2012 в 01:05. Причина: Заголовок темы заглавными буквами | | |
| 1
- 16.06.2012 - 02:26
| А ТК РФ лень почитать .... | | |
| 2
- 16.06.2012 - 07:29
| Подписывайте соглашение сторон. | | |
| 3
- 16.06.2012 - 07:33
| Т.к. несоот-вие должности требует проведения общ.аттестации работников. | | |
| 4
- 16.06.2012 - 07:37
| Но даже она дает возможность чел-ку остаться в орг-ции (ст 81 тк рф). | | |
| 5
- 16.06.2012 - 07:52
| не надо было ждать выхода с больничного. нужно было фиксировтаь факт работы при нахождении на больничном. раз сейчас работает- создавайте комиссию и вперед. | | |
| 6
- 16.06.2012 - 11:12
|
Так позвоните в поликлинику главврачу и узнайте- чем таким болеет товаровед, что не выкисает с больничных. Откуда вы знаете, что она подрабатывает? Если точно знаете, что радотает и где работает - есть повод обратиться... Ну в прокуратуру например | | |
| 7
- 16.06.2012 - 11:37
| Цитата:
| | |
| 8
- 16.06.2012 - 11:42
| В поликлинику пойдем на неделе, будем разбираться. Конечно понятно, что больничный куплен, потому как диагноз по невралгии, типа перенервничала бедная, вот и вынуждена была болеть так долго. Стоит ли намекать на то, что будем жаловаться в вышестоящие медицинские учреждения? Агресивно себя всети или учитывая, что диагноз-дело спорное, разбираться спокойно с врачем? | | |
| 9
- 16.06.2012 - 11:45
| Можно ли использовать уже существующие пробелы в ее работе? Допустим по итогам инвенторизации вынести выговор, заставить писать объяснительную. По ведению документации также выговор сделать? Неужели работодатель сегодня настолько в невыгодном положении в подобных случаях, настолько незащищен? | | |
| 10
- 16.06.2012 - 11:48
| Цитата:
| | |
| 11
- 16.06.2012 - 11:54
| Ст.81 ТК РФ прочтите ДО КОНЦА. | | |
| 12
- 16.06.2012 - 12:09
| п.5 можно использовать, лишь бы она была на работе. | | |
| 13
- 16.06.2012 - 12:14
| Врачи не дают устных обьяснений, пишите писм.запрос. | | |
| 14
- 16.06.2012 - 12:20
| пояснения к п.5 что нашла: Исходя из того, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным, необходимо обратить внимание на обязательность установления факта совершения дисциплинарного проступка. Факт совершения проступка в действительности должен иметь место. Обязанность предоставить доказательства возлагаются на работодателя (пп. 1 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006)). Поэтому работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Косвенно законодателем установлены сроки истребования такового - два рабочих дня. Так, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается либо объяснением работника, либо актом. В том случае, если отсутствует объяснение работника, обязательно должен быть акт. Поэтому законодатель предусматривает следующее положение: для применения дисциплинарного взыскания не является препятствием отсутствие объяснения работника (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). | | |
| 15
- 16.06.2012 - 12:30
|
7-begushaya_po_volnam > а зачем вам разбираться с санаторием? Я с вас удивляюсь, ей богу. Разбираться надо С ВАШИМ СОТРУДНИКОМ. Это она, а не санаторий, будучи на больничном, работает. В санатории могут об этом даже не знать. По поводу поликлиники тоже не поняла. С какого переляку вам становиься в позу? Ваше дело узнать- действительно ли такая-то дама пребывает на больничном. Обычно после таких вот узнаваний руководство поликлиники начинает следить за тем, чтобы подобных дам на больничные больше не отпускали. | | |
| 16
- 16.06.2012 - 12:32
| Цитата:
| | |
| 17
- 16.06.2012 - 12:35
| проблемы и мои рассуждения сбивчивы и не конкретны. Просто первый раз сталкиваюсь с таким случаем. По поводу поликлиники поняла, так и поступим. Обратимся за разъяснением, насколько серьезны заболевания нашего сотрудника и сколько еще он возможно пробудет на больничном. | | |
| 18
- 16.06.2012 - 13:15
| Вынесите выговор (ст.192-193 тк рф), следующее упущение в работе-увольнение | | |
| 19
- 16.06.2012 - 16:40
|
18-окси > если они не знают шо делать сейчас, ты уверена, что они вынесут выговор так, чтобы потом трудинспекция не докопалась? Мне кажется, что им проще уволить даму по соглашеюнию сторон и еще в дорогу бутербродов ей дать. Чтобы зла не таила. А то приведет за собой трудинспекцию с проверкой - им там мало не покажется. Судя по тому, что изложено в сабже, там со знанием трудового законодательства большие траблы. Представь, что там за бардак с документами. Извини шо на "ты". Привычка | | |
| 20
- 16.06.2012 - 18:27
| 19-нормально. На негативном опыте лучше запоминают. | | |
| 21
- 16.06.2012 - 18:31
| Когда идут "на принцип", эмоции и разум - враги. | | |
| 22
- 16.06.2012 - 19:18
| Соглашение сторон я им уже предлагала. Но... | | |
| 23
- 16.06.2012 - 19:22
| 22-окси >ну... сами себе проблем наживут. | | |
| 24
- 16.06.2012 - 19:24
|
Автор. Пишу специально для вас. Прежде чем бороться с сотрудником, определитесь, у вас как у работодателя все в порядке? | | |
| 25
- 20.06.2012 - 09:07
| Автор, спасибо за сообщение на e-mail, но если Вы задумали уволить сотрудника в соот. с п.5ст.81 ТК нужно точно соблюдатьб ст.192-193 ТК РФ, иметь хорошую кадровую документацию и отсуствие нареканий со стороны ГИТ. Если сотрудник проявляет "напор", то безопаснее подписать с ней соглашение об увольнении и забыть ее. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
