ЗУП: отпуск по БиР (премия и РК)
 

ЗУП 3.0
Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 28.03.2016. Относится к подразделению с Районным коэффициентом. Обнаружили, что на месячные премии, выплаченные в апреле и мае, не накрутился районный коэффициент! Помимо этих месячных премий, в расчетном листке ничего у сотрудницы нет, т.к. она в отпуске по БиР.

Подскажите, правы ли расчетчики, утверждая что районный на премии должен был посчитаться, несмотря на то, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам.

Если согласно Вашему положению по оплате труда на этот вид начисления у Вас накручивается РК, то он должен накручиваться всем сотрудникам не важно, в каком состоянии и положении он находится.

(1) А почему тогда ЗУП8 не накручивает РК, если сотрудница в отпуске по беременности и родам?

Я думаю, что так : когда сотрудник находит в отпуске по беременности и родам, его нет на работе и основные начисления типа оклада, РК, ДВ и др ему не начисляются. Сотрудник или работает , или болеет. Или з/п получает или оплату по больничному. Если Вы за какие то старые заслуги начисляете не работающему в данный момент сотруднику какие то начисления, надо его перепроверять и РК руками начислять, или приказ соответствующий издавать, что его премия включает уже РК. Вопрос , конечно , интересный, у меня тоже не получилось начислить РК, даже при условии что он не вытесняется больничным. Но я не считаю это ошибкой программы-логика тут все же есть , ИМХО.

(3) Я логики не вижу, т.к. документ "Начисление ЗП" по нему создается, в котором считается НДФЛ и взносы с этих премий (так в ЗУП 3.0). Почему бы не накрутить и РК?

(3) скорее всего работает приоритет БиР над этой разовой Премией... Зайдите на закладку "Приоритет" в настройке начисления отпуска по БиР и добавьте в список свою премию...

+(5) только после изменения приоритета надо, естественно, заново перезаполнить и провести соответствующие доки...

Блин, стыдно, конечно, но премия в базу РК в моем примере не была добавлена..не туда смотрела...А так, да, все посчиталось, при условии что больничный РК не вытесняет

(6) Гена, добрый день! В ЗУП (редакции 3.0) это не помогло! Настроила приоритеты, перезаполнила и перепровела док-ты, но РК не хочет считаться, если в отпуске по БиР!!!

(8) У Вас в документе начисление з/п запись РК есть , но она нулевая или записи РК нет ?

(8) Даже записи о РК нет!

Если нет записи, зайдите в РК на закладку приоритет уберите из левой колонки (начисления приоритет которых выше) отпуск по БИР, после этого перезполнить надо начисление з/п-РК должен появиться

И если в базе РК есть премия, то РК должен расчитаться. У меня после этих телодвижений РК посчитался

(11) Не дает убирать, ругается что:
"Неверно заполнен список вытесняющих начислений (приоритет которых выше)".

(13) Угу, и предлагает или добавить начисления или убрать, я убирала. Это будет означать , что при наличии убранных начислений-РК будет начисляться-отображаться в документе начисление з/п.

(14) Предполагаю, что незря в ЗУПе такой контроль сделан! Как бы не порушить все, после подобных корректировок...

(15) Если у Вас часто отсутствующим сотрудникам премии дают на которые РК начисляются, то ничего страшного не произойдет. РК не рассчитается если базы для него не будет. Если это исключение и бывает крайне редко, то пересчитайте руками и помните про эту особенность.

Написала в 1С, вот какой ответ от них пришел:

[em]"Сейчас проблема заключается в том, что сотруднику не производится начисление по окладу (т.к. сотрудник не работает полный месяц) и соответственно в документ "Начисление зарплаты и взносов", в котором производится расчет РК, он не попадает.

Поэтому и РК не рассчитывается.

Направляем ответ отдела разработки:

Задача по переработке этого поведения у нас уже записана." [/em]