ЗУП:Как расчитать аванс при смене оклада?
 

Аванс у нас считается следующим образом, получаем 40 процентов от оклада, затем делим эту сумму на количество рабочих дней в месяце и умножаем на количество фактически отработанных дней в первую половину месяца. Все прекрасно, до тех пор, пока человеку не изменили олклад в певрую неделю месяца.

Как в этом случае посчитать правильно сумму оклада? Если раньше я делал срез полследних по плановым начислениям, получал сумму оклада и все расчитывал, то сейчас надо как-то делить первую половину месяца на периоды, с разными окладами и уже тогда вычислять. Как это сделать?

Тебе как правильно или как сделать, чтоб не "переплатить"?
Правильно так, как написано в положении и иным локальным нормативно-правовым актам по оплате труда.
Чисто техническое решение - взять в качестве оклада мин от значений оклада на начало и конец месяца (если они ненулевые)

тьху на меня...
"как написано в положении и иных локальных нормативно-правовых актах "

аванс переплатить невозможно...

а вот свою формулу
40% * Оклад * Отработан_15 / Рабочие
можете выкинуть... явно неправомерно маленький аванс...

2 не совсем понял, если у человека было оклад 100 рублей, а потом ему сделали 50, тогда нужно для расчета брать 50, я правильно понял?

Для начала: никакого "аванса" не существует. Существует [b]выплата [u]заработной платы[/u][/b] за первую половину месяца.
Отсюда вывод: ваши "мучения" от неправомерных действий. И ждать чего-то пользительного от зарплатной конфиги не надо.