| 0
- 03.07.2017 - 16:49
|
А можно как-то отрубить возможности расчета зп в доках увольнения, отпуска и тп? Т.е. чтоб расчет ЗП по всем сотрудникам был только документом "Начисление зарплаты". Я понимаю что сделано так чтоб уволенному сотру можно было сразу рассчитать зп, выдать и отпустить на волю, но в нашем случае все несколько иначе ;) Даже уволенные получают свою ЗП только через месяц примерно, когда пройдут все приказы по премиям, все табели с объектов, БЛ и тп. В итоге частая ситуация что ЗП начислена этими доками, а потом вносятся корректировки в табели, БЛ и тп. Док начисление ЗП уже не делает перерасчет этому сотру, т.к. он уволен. В итоге фигня в рассчетах. Т.е. надо бы чтоб доки увольнения, отпусков, коммандировок и тп двигали только дни и сведения о состоянии сотра. А сумм не считали. Реально "штатно" это сделать?     | | |||
| 1
- 03.07.2017 - 18:24
|
А просто не "закрывать период" методом проведения дока ОтражениеЗарплатыВБухучете, никак? И уж совсем невыносимо в течении пары дней провести "больничный". Даже учитывая что расчет по прошлогодним начислениям... Бардак - это святое. Выбросите ЗУП на. | | |||
| 2
- 03.07.2017 - 19:33
| Цитата:
| | |||
| 3
- 03.07.2017 - 22:41
| Цитата:
| | |||
| 4
- 04.07.2017 - 08:40
| Цитата:
А то что у вас там творят - незаконно абсолютно, даже слов нет. Просто удивительно что никто из уволенных до сих пор не пожаловался. Управленческий бардак - не повод откладывать расчеты на будущее. Уже представляю себе с каким наслаждением толпа проверяющих прихватит вас за яйки в один далеко не прекрасный для вас момент. | | |||
| 5
- 25.07.2017 - 11:39
|
Очередной "косяк" выплыл с "нашим" учетом: Сделали сотруднику отпуск. С 10 по 15 июня. В документе начисления отпуска посчитались дни оклада с 1 по 9 + РК по нему + Отпускные. Далее делаем в конце месяца начисление премий. Премия устанавливается как % от базы. % известен становится ТОЛЬКО после отработанного месяца. Вводим документ Данные для расчета ЗП (% разовой премии). Потом - Начисление ЗП всем. И тут всплывает "косяк" - по сотруднику делает оклад с 16 по 31, РК за этот-же период и премию ТОЖЕ только за период с 16 по 31. Т.е. по логике я должен вернуться в документ начисления отпуска и его пересчитать для учета в нем премии? А если таких много? За всеми уследить не реально наверно. Как было хорошо в 7ке :( В течении месяца вводим все доки нужные. Потом за 1 присест сели-рассчитали все на свете и выплатили. Хочу в ЗУП 3 также. Не реально никак? :( | | |||
| 6
- 26.07.2017 - 19:36
|
5-SergeyY > А не делайте начисление за дни до начала отпуск в документе отпуск, если ещё неизвестны все составляющие зарплаты. Можете в этом документе рассчитать размер выплаты аванса, а затем снять галку расчета зарплаты и пересчитать. И выплатить аванс. При начислении премии в месяце отпуска пересчитывать отпуск нет необходимости, т.к. она не входит в расчётный период (кроме годовой). | | |||
| 7
- 27.07.2017 - 00:08
|
я вот не пойму, это 1С так расчетчикам ЗП набивает или ещё какой-то сакральный смысл в такой организации учёта? сколько читаю вопросы по ЗУП 3 и вот совсем не возникает желания даже смотреть на него так, по идее, если уж 1С берёт пример с микрософта. то тоже должна признавать неудачными какие-то версии софта и снимать их распространение. мне кажется, это как раз такой случай. Отредактировано qweqwe123123; 27.07.2017 в 00:10. Причина: qweqwe123123 | | |||
| 8
- 27.07.2017 - 08:49
|
6-GSokolov > автор имел косноязычно в виду, что премия взялась % только от з/п 16-31, а надо ещё и за период 01-09. Похоже у автора проблемы в том, что зачем-то считает зарплатную вкладку в доке Отпуска. 7-Зелёный тролль > согласен... в трёшке создатели слишком жёстко ограничили свободу воли пользователя. Это ошибка. | | |||
| 9
- 27.07.2017 - 11:47
| (8) Дак я и хочу чтоб ЗУП ничего не считала при начислении отпуска, БЛ, увольнения и тп. Чтоб все это считалось только в конце месяца доком "начисление ЗП". Только не могу понять как настроить так. | | |||
| 10
- 27.07.2017 - 13:53
| 9-SergeyY > может ошибочно ставите крыжик в опции на первой вкладке дока Отпуска "Рассчитать зарплату за" Июнь 2017 ? | | |||
| 11
- 27.07.2017 - 13:57
|  | | |||
| 12
- 27.07.2017 - 14:59
| (10) Спасибо. Вот я слепой :( Надо будет отключить эту галку совсем, чтоб не ставили. | | |||
| 13
- 28.07.2017 - 09:27
|
9-SergeyY >Отсиживать за этот трюк сами будете или есть зиц-программист ? Хотелка незаконна чуть больше чем полностью. Вася Пупки увольняется 5-го, а расчет ему только в конце месяца делать ? Федя Пупкин идет в отпуск 10-го, без отпускных, которые получает в конце месяца, когда отпуск уже кончился ? Инициатор этого порядка ведения учета вообще в своем уме ? Такое настроить никак нельзя. Беги оттуда пока не посадили !!! | | |||
| 14
- 28.07.2017 - 10:38
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 15
- 28.07.2017 - 13:38
|
13-El_Corazon > Ты уперся только в слово "увольнение" и все? А ведь автор озвучил разные варианты (отпуск, больничный, увольнение), и увольнение только один из. Да, если Вася Пупкин увольняется 5-го то с ним обязаны произвести расчет в день увольнения, тут спору нет. Цитата:
Автор говорит не о расчете отпускных, а о расчете зарплаты за период с начала месяца и до начала отпуска. Если Вася Пупкин идет в отпуск 10-го, то ему обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. И никто не обязан при уходе Васи в отпуск 10-го числа рассчитать и выплатить зарплату за период с 1-го по 9-е. Внимательнее, сэр, внимательнее к обсуждаемому предмету, не фантазируйте о том, о чем автор не говорит. Не выхватывайте отдельные предложения из контекста обсуждения.. | | |||
| 16
- 28.07.2017 - 14:16
| Цитата:
проблема в том, что ЗУП не берет в определенный ВР базу за определенный период. смотрим внимательнее Цитата:
если, к примеру, мы считаем квартальную премию, то база берется ВЕСЬ квартал. А если, к примеру, мы считаем месячную премию, то база берется только ЧАСТЬ месяца? А в программе получается так... Поэтому (опять же ИМХО) считаю это недоработкой 1С, а не хотелкой расчетчиц. ps: автор, а если человек увольняется и ты делаешь полный расчет в документе увольнения. А потом, в конце месяца дополнительно считаешь премию. Тут как премия считается? берется ли в базу для расчета премии та зарплата, которая рассчитана в увольнение? Или такая фишка только с отпускными? PPS: Цитата:
В этом случае с одной стороны, вроде как можно начислять зарплату в документе увольнения, но если премия считается "косо", то.. непонятно.. В общем, автор привел пример с "премией и отпуском", подожду, пока он ответит на вопрос с "премией и увольнением". | | |||
| 17
- 28.07.2017 - 14:31
| Цитата:
Но в том то и проблема, что не было этого вида расчета в документе отпуск. Соответственно, говорить об исправлении того, чего не было - хм.. и соответсвенно насчет логики я тоже не понимаю. Если в конце месяца я ввожу новый вид расчета и указываю для него период, то база для расчета должна быть взята за этот период. И неважно, где, когда кем и как ранее посчитана эта база. Главное - она имеется. Вот это логично. А если по итогам месяца я ввожу премию с 1-го по 31-е, а программа считает с 16-го по 31-е - это нелогично. | | |||
| 18
- 28.07.2017 - 14:47
| Цитата:
Автор ядреными буквами написал Цитата:
| | |||
| 19
- 28.07.2017 - 17:49
| 17-Блондинка в шок > Согласен. Расчёт премии должен брать весь период, в данном случае весь месяц. Непонятно, почему расчёт куска месяца в доке отпуска не берётся в расчёт. Скорее всего в алгоритме программы не заложен. Там скорее всего пробегаются только доки Начислений зарплаты со всеми исправлениями, но не вкладки доков отпусков, БЛ, увольнений. | | |||
| 20
- 29.07.2017 - 15:04
| Цитата:
| | |||
| 21
- 29.07.2017 - 17:00
| 20-GSokolov > Спасибо за пояснение. Вот теперь логика этой галки понятна. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
