ЗУП 3.0: РСВ-1 и оплата по ДГПХ
 

В сентябре был принят сотрудник по ДГПХ, в док-те “Договор (работы, услуги)” указали период с 11.09.2015 по 30.09.2015., переключатель “По актам выполненных работ”, реквизит “Сумма” – не заполняем. Оплата по Акту выполненных работ произошла в следующем месяце – 10.10.2015г. Соответственно, когда формируем отчет РСВ-1 за 9месяцев, то при проверке в ПФР отчет не проходит форматно-логический контроль, из-за того, что не видит оплаты в том же месяце, что и договор. Но у нас почти всегда оплаты по договорам в следующих месяцах (отчетных периодах).

Т.е. отчет РСВ-1 заполняется в таких ситуациях так:
- Раздел 6.8 (стаж): подтягивается период из док-та “Договор (работы, услуги)”.
- Т.к. документ “Акт приемки выполненных работ” был отражен октябрем, то в Разделах 6.4 (заработок), 6.5 (взносы): сумма заработка и взносов пустая (т.к. октябрь это уже следующий отчетный период (квартал)).

Получается, что в РСВ-1 отражается стаж по ДГПХ, но без начислений (т.к. они прошли в следующем квартале). Такие ситуации пенсионный фонд отказывается обрабатывать, и отчет РСВ-1 не проходит даже форматно-логический контроль (пишет, что сумма должна быть больше нуля). Как отражать подобные случаи, чтобы отчет РСВ-1 формировался правильно, т.к. такие случаи очень распространены, когда оплата по акту проходит не в том же месяце, что и договор. Раньше РСВ-1 выдавал предупреждения, а сейчас выдает ошибку!

В 3 квартале должна быть запись без начислений, но с льготным стажем "НЕОПЛДОГ". А в 4-м - доходы без стажа, для программы ПФР это не ошибка, а всего лишь предупреждение.

(0) Что мешало расчетчику ввести акт выполненных работ с периодом начисления сентябрь и датой выплаты 10.10.2015 одному богу известно. И если у Вас такой краткосрочный ДГПХ зачем ставить переключатель "по актам выполненных работ"?, в период расчета зп за сентябрь добавили сумму рассчитали и забыли.

(1) Это раньше выдавало предупреждение, а теперь, при тестировании РСВ-1 3квартала2015 выдает ошибку. Звонили в ПФР, и они подтвердили, что у них обновили проверочную программу, ужесточили контроль и теперь такие предупреждения выдает как ошибки!

(2) Месяц мы закрываем до 5-того числа следующего месяца, соответственно 5октября сентябрь был уже закрыт, проводки выгружены и сведены. А акт пришел 10октября.

(3) Не надо ля-ля! Еще раз, втыкайте: стаж [b]должен быть указан[/b] с 11.09.15 по 30.09.15, обязательно [b]льготный[/b], с третьим параметром "НЕОПЛДОГ". Не понимаете что это значит - значит, я вам больше помочь ничем не могу.

(5) Почему льготный?

(6) Потому что включение даже одного дня в страховой стаж [b]без взносов[/b] - это льгота, RTFM.

(7) Но у нас никакой льготы по факту же нет! Почему мы ее должны придумывать? Обычный договор ДГПХ!!!

имхо, ПФ и проверяющих меньше всего интересует стаж по ГПХ. если сотр где-то еще работает, то и сотру от этого ни жарко ни холодно. мы, после того как стало выдавать ошибку, всегда ставим стаж периодом оплаты...

(8) Уффф! Пациент безнадежен, в морг!

[quote=Ткачик;40713779]Потому что включение даже одного дня в страховой стаж без взносов - это льгота[/quote]
ну давай теперь по дням оплату и взносы считать :)
ЗЫ: на стаж по трудовому договору без оплаты тоже периодически выдает ошибку... а в другой раз только предупреждения. мне удалось убедить ПФ, что НЕОПЛ не канает, просто система оплаты такая, типа сдельно по подписанным актам, а акты у нас могут подписываться (и соотв оплачиваться) даже раз в полгода. и это не значит, что остальное время человек не работает или не получает за это оплату. просто получает позже, после подписания. теперь принимают, даже если проверка выдает 170 ошибок (которые с новой версией проверки могут оказаться всего-лишь предупреждениями) :) насчет ГПД спорить не стала, это редкие случаи и пофиг, хотя ситуация аналогичная...

[quote=dft2014;40713696]Почему льготный?[/quote] на самом деле это не [em]льготный[/em]. На самом деле это - [em]особые условия[/em].

[quote=dft2014;40714006]Но у нас никакой льготы по факту же нет! Почему мы ее должны придумывать? Обычный договор ДГПХ!!![/quote] [em]особые условия[/em] не тождественны [em]льготный стаж[/em]

да, они (условия) в том же разделе, где и льготный стаж,
Но.. разницу понимать должен ты.