| GSokolov | 31.03.2016 20:57 |
33-Блондинка в шок > В защиту отсутствия встроенной [em]автоматизации снятия доплты[/em] за отгул по графику. Тут не такая простая ситуация, как кажется на первый взгляд. Проблема может быть в том, что, во-первых, не всегда легитимно можно включать работу в праздничный день в график, это допустимо только для непрерывных производств и обслуживания населения (в остальных случаях включать праздник в график неправомерно), во-вторых, работа по графику в праздничный день осуществлялась в пределах нормы или за пределами нормы за месяц (даже при оплате по тарифу). В большинстве случаев работы в праздничный по графику [em]у работника[/em] нет возможности взять за него отгул по причине того, что или праздничный день не выходит за норму месяца или работа в непрерывном производстве не позволяет брать отгул за праздник. Так что не такая и частая это ситуация, когда [em]работник берёт отгул [u]по своему желанию[/u][/em] за работу в праздничный день, который обозначен в его графике работы. В этом случае можно доплату и вручную обнулить. Кстати, независимо от того, работа по графику или по приказу, желание работника взять отгул должно быть озвучено до начала работы в праздничный день, потому как даже в этом случае обязательно его согласие на работу в праздник. Хотя, если поколдовать с формулой расчета оплаты отгула, может быть и удастся [em]сторнировать[/em] такую доплату по условию, не знаю, не пробовал, да и особого смысла не вижу. | 