ЗУП 2.5 Отпуск по уходу за ребенком и работа на неполном рабочем дне
 

Добрый день !

Есть сотрудница которая желает выйти на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.Какие тонкости и нюансы следует учесть в данном случае ? Имеет ли она в этом случае право на оплату б/л по уходу за ребенком ? Что еще важно в данной ситуации ?

тонкость, например, в том, что в этот период (работая неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком) она не может взять очередной трудовой отпуск.
А то у нас кадровики как-то раз подзабыли. :)
Вышла, отработала несколько месяцев и ей дали очередной трудовой (а отпуск до 1.5 на тот момент еще не закончился). :)

Больничные листки - выдаются (и, соответственно, оплачиваются).
смотри Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
конкретно п.23 и п.40.

В прежней редакции п.40 явно было указано, что б/л в таком случае не выдается.

А теперь столь же явно указано "[em]за исключением[/em]". Как раз твой случай.

тонкость только одна: это фактически именно работа с полным набором трудовых прав (отпуска, БЛ и т.п.) только плюс пособие по уходу за ребёнком в полном размере...

2-Гена >[em]это фактически именно работа с полным набором трудовых прав ([b]отпуска...[/b][/em]

и все-таки насчет отпуска.. очередного трудового отпуска во время отпуска по уходу.

есть разные мнения. В том числе и Роструда.
Есть разные решения.
В том числе и ВС. ;)

[em]это фактически именно работа с полным набором трудовых прав[/em]
Никто и не спорит и не возражает. :)

Но только вот никакой [em]полный набор трудовых прав[/em] не предусматривает предоставление [em]двух[/em] отпусков [em]одновременно[/em].
:)
Было, было решение Верховного Суда.
Сейчас некогда (работа) но, если надо, вечером найду.
Ну или сами найдите.

Поэтому - тонкость с отпусками все же имеет место быть (обсуждаема).

Вот больничные - тут действительно, обсуждать нечего.

А впрочем, не надо вечера, быстро нашлось

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
[quote]20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.[/quote]

хм... panta rei...

а у нас одна тоже ходила... аж 2 раза в 2011 году. я сомневалась, что можно, но ничего против, совместно с кадрами и юристами, выискать не удалось

Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно.

Разумеется, ей полагаются и отпускные. Но это вовсе не отменяет обязанности выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такой порядок следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть берется фактический заработок сотрудницы (с учетом отработанного ею времени). При этом в расчетном периоде оставьте только тот временной интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю). И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком.

А вот период такого отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета исключите. Как и суммы начисленного пособия по уходу за ребенком.

Обратите внимание: для исчисления отпускных важно, полностью или не полностью отработаны месяцы расчетного периода. Так вот, если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной рабочей недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью
ссылка главбух [url]http://www.glavbukh.ru/art/19901#ixzz336eveVIY[/url]

[quote=Sudayok;35381462] она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно.[/quote]Право на отпуск она имеет, и стаж для отпуска ей идёт, вот только [em]использовать[/em] этот отпуск во время отпуска по уходу она не может, нужно дождаться его окончания или прервать его.

7-Sudayok > "Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает..."
ТК, гл.17:
[em][b]Статья 106. Понятие времени отдыха[/b]
Время отдыха - время, в течение которого работник [u]свободен от исполнения трудовых обязанностей[/u] и которое он может использовать по своему усмотрению.

[b]Статья 107. Виды времени отдыха[/b]
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
[em]отпуска[/em].[/em]

Врет твой "Главбух", как сивый мерин. Что для него, увы, состояние привычное.

7-Sudayok > странно, странно..
какое-то старье от 2012 года и тем более напечатанное какой-то курицей Лидией Бочковой (кто такая??) в каком-то желтом издании типа главбух, ты выдаешь за твердое мнение.

А чуть выше приведенное постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации игнорируешь?

ну-ну..

в 2012 году, может быть, и можно было рискнуть предоставлять один отпуск во время другого.

но теперь, после Постановления, окончательно расставившего точки над "i",
доверяться старой статье - глупо.