К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

ЗУП 2.5.: нужно два производственных календаря, как быть

Гость
0 - 02.09.2014 - 19:50
В организации появились обособленные подразделения в Татарстане, там свой производственный календарь, свои праздники.
Читал, что в ЗУПе 3.0 (в управляемых формах) сделали возможность вести несколько производственных календарей. Но у нас к сожалению ЗУП 2.5, перейти пока не представляется возможным.
Как можно выйти из ситуации?
Понятно, что для сотрудников Татарстана мы заведем специальный график работы, но этого наверное мало. Ведь при расчете отпуска дни берутся с учетом производственного календаря, да и ещё наверное много где влияет.
Кто-нибудь сталкивался, на чём кроме отпуска отразится неверный производственный календарь?



Гость
1 - 02.09.2014 - 20:17
Заведи еще одну базу.
Гость
2 - 02.09.2014 - 21:35
1-VZ > И склеивать потом всю отчетность (НДФЛ, ПФР, ФСС)...
Не хотелось бы.
3 - 03.09.2014 - 01:42
хм, а это ещё вопрос, имеет ли право российская организация не оплачивать в 2ном размере, например, 12 июня, если оно в Татарстане не считается праздником
4 - 03.09.2014 - 09:05
3-Зелёный тролль > Не может такого вопроса быть.
на уровне субъектов могут только добавить свои праздники, а вот отменить "вышестоящие" - хм.. это.. :)

в частности, помимо всех федерального уровня праздничных дней в РТ добавляются свои
- 30 августа – День РТ;
- 6 ноября – День Конституции РТ;
- Ураза-байрам; (нет жесткой даты, определяется согласно лунному календарю, дата "плавает" от года к году)
- Курбан-байрам. (аналогично)

зы: и да, особо подчеркну, что
7 января – Рождество Христово - в РТ считается праздничным днем.
Гость
5 - 03.09.2014 - 09:19
3-Зелёный тролль > Да, в (4) правильно написали, праздники могут только добавиться.
А вот что всё-таки делать, видимо заводить спец. график и следить расчетчикам, вручную корректировать отпуск и прочее, не знаю где ещё может повлиять...
Гость
6 - 04.09.2014 - 00:21
И всё-таки, если считать по одному календарю, то у Татарстана кроме отпуска реально где-то вылезет проблема, никто не сталкивался?
С учетом того, что у сотрудников будет свой график, т.е. плановые дни для начисления ЗП должны нормально считаться.
Гость
7 - 04.09.2014 - 15:23
Мы так делали, вроде нигде не вылезло.Во всяком случае, никто ничего не заметил подозрительного.
Гость
8 - 04.09.2014 - 16:59
2-Antikvar > Это ничего, что обособленные подразделения обязаны сдавать НДФЛ и сборы по месту своей регистрации?
А так же обязаны перечислять (НДФЛ) и уплачивать сборы по месту своей регистрации?
Не?
Так профит где?
Гость
9 - 04.09.2014 - 18:50
8-VZ > НДФЛ обособленных и сдается в свою ИФНС. У нас в том году больше 40 штук обособленных было. В этом году ещё больше. Но все при этом в одной базе. 1С сама при формировании разбивает справки по ОКТМО/КПП, остается только к ИФНС привязать, это мелочи.
А вот чтобы с другим календарем обособленные были, такое в первый раз у нас.
Если вести отдельную базу, то для НДФЛ может и не плохо. Но не НДФЛом единым сложна 1С :)
Есть же ПФР, ФСС. Там единая отчетность. И кстати переходы у нас часто бывают из одного обособленного подразделения в другое. И вот в разных базах это не есть хорошо.
Гость
10 - 07.09.2014 - 20:47
9-Antikvar > Часты переходы? Из обособленных подразделений? У вас офис стоит на границе двух областей? Из одной области в другую только коридор перейти?
Вообще-то, под территориальной обособленностью подразумевается расположение структурного подразделения организации географически отдельно от головной организации и за пределами административно-территориальной единицы ее регистрации, подконтрольной тому или иному налоговому органу. То есть подразделение является территориально обособленным от головной организации в том случае, если оно находится на территории, где налоговый учет и налоговый контроль осуществляет иной налоговый орган, нежели тот, в котором организация состоит на учете в качестве налогоплательщика (Постановление ФАС СКО от 29.11.06 № Ф08-6161/06-2552А).
Иначе говоря, из одного обособленного подразделения "переход" должен быть "с вещами". Со сменой местожительства.
Если в одной территории несколько подразделений - объедините (пусть виртуально) в одно отделение. И проблемы и с переходами, и с консолидированной отчетностью для данной территории не будет.
А у "головы" своим налоговикам чужая отчетность нафиг не сдалась.
Гость
11 - 08.09.2014 - 14:56
10-VZ >
>> "Из одной области в другую только коридор перейти?"

Ранее у нас было 4 отдельных базы, для каждой области своя база. Потом добавилась ещё одна большая территория, стало 5 баз. В какой-то момент фонды запросили единую отчетность, я её склеивал. И помню, что было порядка 100 человек, которые в течении года перемещались из базы в базу.
Сейчас всё разрослось ещё больше, но я уже проделал работу по слиянию всех в одну базу и перестал мучаться с отчетностью.

>> "подразделение является территориально обособленным от головной организации в том случае, если оно находится на территории, где налоговый учет и налоговый контроль осуществляет иной налоговый орган"

Да, так и есть. Я НДФЛ разбиваю в разные каталоги по коду региона. Получается 50 каталогов. Т.е. 50 регионов. И для одного региона делать отдельную базу не красиво.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены