| 0
- 30.06.2017 - 16:25
|
ЗУП 3.1 При выводе неявок в табеле (НН) подтягиваются часы. Кадровикам это не нравится. Подскажите, возможно есть какая-либо настройка, которая бы не выводила часы у неявок. Например, как при выводе отпуска (ОТ) - часы не выводятся.     | | |
| 1
- 30.06.2017 - 20:16
|
Раздел "Настройки, классификаторы... (там ключ гаечный нарисован, коим полезно кое-кому по тыковке...) Начисления Ищем Прогул (а так же Отгул, и После вчерашнего) Рассматриваем. Все рассматриваем. | | |
| 2
- 02.07.2017 - 10:42
| 1-VZ > При чём тут Прогул? Во-первых, для неявок есть отдельное начисление - Отсутствие по невыясненной причине, во-вторых, в этих классификаторах нет информации и возможности изменений вывода часов в табель, там только кодификация (буквенная и цифровая), в-третьих, учёт часов в данном расчете необходим, т.к. в дальнейшем начисление будет сторнироваться отклонением, а пока не сторнировано, это время является неиспользованным рабочим временем сотрудника, поэтому и отображаться в табеле должно в соответствии с правилами отображения рабочего времени, т.е. с часами. | | |
| 3
- 02.07.2017 - 11:35
| 2-GSokolov > И тебе читать описание этого "отдельного начисления". Пробегая по всем вклыдышам. Читая. Непременно читая. | | |
| 4
- 02.07.2017 - 19:50
| 3-VZ > Ты загадками не пиши. Если хочешь что-то сказать - говори по делу, проведи конкретный ликбез без этих твоих заморочек. То, что для обоих начислений как видов расчета из плана используется один документ, к делу не относится. | | |
| 5
- 02.07.2017 - 22:51
| Цитата:
| | |
| 6
- 02.07.2017 - 23:20
|
4-GSokolov > Отпуска считаются в днях, а "за день" определяется "по-среднему", т.е. по давно ушедшим дням. Потому и нет часов. Прогул - считается в соответствии основному начислению и графику работы. Где часы указаны. Потому и часы на выходе. В табеле-то буковками "ПР" проставляется. Как во вкладке "Учет времени" и выведен в чекбоксе "вид времени" под зеленой надписью "Обозначение по учету времени и стажу". А у неявки (правильно не по кухонному "Не выход по неизвестной причине") судьба быть с выясненной причиной, и быть замененным либо легальным отсутствием, либо, увы, прогулом. Не "сторнированием". | | |
| 7
- 02.07.2017 - 23:23
| 5-dft2014 > Для кадровиков специальная книжка есть. "Трудовой кодекс" называется. | | |
| 8
- 02.07.2017 - 23:51
| 5-dft2014 > "Законодательную ссылку" не дам, потому как сама форма табеля и правила его заполнения - акт подзаконный. Но если рассуждать логически, табель ведь потому и называется "Табель отработанного времени", что в нём отражается отработанное рабочее время, а также время отдыха и отклонения от рабочего времени. Для двух последних само рабочее время (его конкретная продолжительность в течение дня) не учитывается, ведь работник не обязан это время отрабатывать, поэтому и рабочие часы не проставляются. А вот неявки по невыясненным причинам могут быть заменены на прогул, если выяснится неуважительность причины отсутствия, но вот прогул является незаконно неотработанным, но рабочим временем работника, он его обязан был отработать. Поэтому и терять часы при проставлении НН в табеле нельзя. При замене же на отклонения от рабочего времени (больничный, сдача крови и пр.) часы в табеле можно просто игнорировать или исключить. По сабжу - в ЗУП 3.1, насколько я знаю, не предусмотрена возможность регулирования проставления часов в табеле для предопределённых видов расчетов. | | |
| 9
- 04.07.2017 - 13:06
| dft2014, перед формированием документа Табель необходимо завести и провести расчётный документ "Невыходы". Иначе, при наличии только кадрового документа "Неявки и болезни" так и будет выводиться НН/8 | | |
| 10
- 04.07.2017 - 13:39
| (9) В ЗУП8 (редакции 3) один документ "Неявки", с которым работают и кадровики и расчетчики. В нашем случае, он был проведен и утвержден и теми и другими. Однако в табеле все равно у "НН" выходят 8. | | |
| 11
- 04.07.2017 - 14:09
| +(10) Документ "Табель" мы не создаем. Речь идет об отчете "Табель". | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
