| 0
- 07.10.2020 - 12:40
|
ЗУП3 Подскажите, как правильно настроить график, если сотрудник должен работать по часу в неделю (ставка 0,025). Вопрос заключается в том, ставить ли флаг "Считать норму по другому графику" в настройках графика, т.к. расчет зарплаты отличается при установке/снятии флага. 1) Если флаг ставлю, то расчет такой: (100000 * 0,025) / 22дня * 4дня = 454,55 руб. Т.е. используем норму при 40-часовой раб.недели. 2) Если флаг НЕ ставлю, то расчет такой: 100000 * 0,025 = 2500 руб. Кадры хотят расчет по второму варианту. У нас оклад по дням. Поэтому мне непонятно, почему кадры считают без нормы, ведь даже при работе на полной ставке, в ЗУП зарплата считается исходя из НОРМЫ 40-часовой раб.недели. Т.е. формула единая: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени * ВремяВДнях. Только в случае неполной ставки, ДоляНеполногоРабочегоВремени не будет равна не единице!     | | |
| 1
- 07.10.2020 - 13:37
|
формально - 1 час из 40-часовой недели. т.е. 1/40 часть от полного оклада. т.е. 2500. и хоть ты тресни - сотрудник должен получить одну сороковую часть от оклада, потому что отработал одну сороковую часть времени. кадры правы. а все остальное - от лукавого Цитата:
А ты почему то пытаешься считать из нормы 5-дневной рабочей недели. Вроде бы одно и то же - ан нет. Или переводи в оклад по часам, или (если в днях) у тебя сотрудник работает неполную рабочую неделю (в днях), т.е. в чистом виде ст. 93 ТК. Ну или пусть работает каждый день по 12 минут. :) Тогда будет полная рабочая неделя (в днях). :) А то смешали в одну кучу и норму 40-часовой недели, и норму 5-дневной недели, и неполную рабочую неделю (в днях). | | |
| 2
- 07.10.2020 - 13:51
|
- или ты считаешь в часах, - или (если ты хочешь считать в днях, НО тогда ты НЕЗАМЕТНО так хитренько подменяешь норму 40-часовая неделя на норму 5-дневная неделя) сотрудник должен ходить каждый день по 12 минут - или у тебя неполная рабочая неделя (ст.93 ТК). Выбирай. | | |
| 3
- 07.10.2020 - 13:57
| Цитата:
Не нравится? два дня по полчаса? Нет? три дня по 20 минут? тоже нет? Ну, на тебя не угодишь... условия задаешь в часах, а считать оклад хочешь в днях. Ты уж определись как-то. | | |
| 4
- 07.10.2020 - 13:58
|
Расчет в часах нам не подходит. У нас оплата по окладу (по дням) и неполное рабочее время. Согласован график работы по одному часу в неделю (всего 4часа в месяц). И сотрудник должен ежемесячно получать 2500руб. Такой график (один час в неделю) у нас установлен не простым сотрудникам. Смущает тот момент, что у всех других сотрудников, расчет зарплаты на неполном рабочем времени рассчитывается с учетом нормы (меняется только ДоляНеполногоРабочегоВремени), формула ниже: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени * ВремяВДнях А для этих непростых сотрудников (один час в неделю), зарплата будет рассчитывать исходя только из неполной ставки. Соответсвенно и стоимость часа у них намного больше получается, чем у обычных сотрудников на неполной ставки. Вот это противоречие не заинтересует ли проверяющие органы? | | |
| 5
- 07.10.2020 - 14:05
| Цитата:
Я вот нифига не поняла, почему не пять дней по 12 минут? Почему не два дня по полчаса? Твои "один час в неделю" - ни о чем. Один час в неделю - сколько это в днях? В пятидневную неделю? Что ты все время подменяешь норму в часах и норму в днях? Тебе уже ответили - при таком раскладе правильный график - это 5 дней по 12 минут. И никаких вопросов. И тогда и по норме в часах и по норме в днях будет считаться верно. | | |
| 6
- 07.10.2020 - 14:12
| (5) Фактически сотрудник будет работать один час в неделю, т.е. в месяц получается 4дня по одному часу. Программа позволяет посчитать обоими вариантами (см. пост в (0)). Но насколько методологически верно не учитывать норму при 40-часовой недели? | | |
| 7
- 07.10.2020 - 14:18
| Цитата:
К примеру, по 6-дневке - другое количество дней, не 22, а 26 дней. При той же 40-часовой неделе. Но ты берешь именно 22 дня. Т.е. ты берешь норму именно по 5-дневке. А почему не берешь норму 26 дней? Чем тебя не устраивает? та же 40-часовая неделя, почему бы не взять 26? Ась? А потому что ты хитро манипулируешь словами - норма по 40-часовой и норма по 5-дневной. Дальше 4 дня - откуда? почему 4, а не 22? 5 дней по 12 минут в неделю (1 час в неделю) - ну никак 4 в множителе не получается. 22 получается. Хоть убей. | | |
| 8
- 07.10.2020 - 14:37
| Цитата:
Перестань употреблять слова "40-часовая" без уточнения скольки-дневная. Я тебя вообще не понимаю. При 40 часовой неделе норма 26 дней. Точка! Это утверждено Правительством. Хрена ты тут в знаменатель подсовываешь 22 дня? Открой производственный календарь на 40-часовую 6-дневную неделю и убедись что норма 26 дней. Все! Достал. Вытащил откуда-то 22 дня и утверждает, что это норма 40 часовой недели. Открываю производственный календарь и вижу, что норма 40-часовой 6-дневной недели - 26 дней. А топикстартер в упор не может догнать, что 40-часовые недели бывают разные - бывают 5-дневные, бывают 6-девные. Соболезную, что сказать. Тяжелый случай. Наверно неизлечимый. чтобы применять норму 40-часовой 5-дневной недели, у сотрудника должен быть график 5 дней. (6-дневной - соответственно 6). По 4 часа, по 2 часа, по 12 минут - неважно, это зависит от ставки, но 5 дней при 5-дневке вынь и положь. А если у тебя сотрудник работает не 5 дней, то и норму 5-дневной недели применять методологически неверно. Если сотрудник работает 6 дней - то надо применять норму 6-дневной 40-часовой недели. А если сотрудник работает 1 день - то это сокращенная рабочая неделя. И к ней естественно норму (в днях) 5-дневной (или 6-дневной) недель применять методологически тоже неверно. В часах - другое дело. | | |
| 9
- 07.10.2020 - 16:27
|
У нас 5-ти дневная рабочая неделя. Т.к. работать будут один раз в неделю по одному часу, то получается, что в месяц будет отработано 4дня по одному часу. Далее, приведен расчет зарплаты за октябрь. В октябре норма 22дня, отработано будет 4дня (по часу в день), ставка 0,025 (1/40), то расчет за октябрь такой: (100000 * 0,025) / 22дня * 4дня = 454,55 руб Кадры же хотят видеть расчет в октябре таким: 100000 * 0,025 = 2500 руб. | | |
| 10
- 07.10.2020 - 19:13
| А спроси у кадров: сколько на руки надо выдать, если сотрудник больничный принесет. | | |
| 11
- 07.10.2020 - 20:37
| Цитата:
А неполная рабочая неделя. И норма дней по пятидневной неделе здесь просто бессмысленна. Заметь - норма дней, а не норма часов. вот смотри сотрудник работает на полставки. ему нужно отработать 20 часов - он ходит 5 дней по 4 часа. Получается 20-часовая пятидневная неделя, к которой мы можем применять норму дней 40-часовой пятидневной недели. - на четверть ставки. Он ходит 5 дней по 2 часа. Получается 10-часовая, но при этом все равно пятидневная неделя. - на одну восьмую ставки. Он ходит 5 дней по 1 часу. Но все равно 5 дней. 5 дней, Карл, пять! Поэтому к ним методологически верно применять нормы дней 40-часовой пятидневной недели. - на 0.025 ставки. Чтобы ты имел право применять норму 5-дневной недели, он должен ходить 5 дней по 0.2 часа. Тогда у него получится пятидневная неделя. А он у тебя работает по однодневной рабочей неделе. К который ты пытаешься натянуть норму пятидневной. Вообще не имея на то никаких прав и оснований. Вот я и спрашиваю - а почему не 6-дневной? Потому что так твоя левая пятка захотела.. Чтобы иметь право применять норму в днях по 40-часовой пятидневной неделе, сотрудник должен работать по х-часовой пятидневной неделе. Т.е. он должен ходить на работу 5 дней по х часов. При любой ставке, хоть 0,5, хоть 0.025. В твоем случае 5 дней по 0.2 часа. В этом случае ты имеешь право говорить, что сотруднику у тебя работает по 1-часовой пятидневной неделе. Точно так же, как по 40-часовой, 36-часовой, 20-часовой, 10 часовой и т.п. Главное здесь (для нормы в днях)- по пятидневной. При скрещивании ежа и ужа получается два метра колючей проволоки. При скрещивании неполной однодневной рабочей недели и нормы ДНЕЙ из пятидневной получается куда как похлеще ежа с ужом. | | |
| 12
- 07.10.2020 - 20:48
|
Поэтому в твоем случае (если сотрудник работает не 5 дней по 0.2 часа, а один день в неделю по часу), флаг ставить просто нельзя. Бессмысленно считать норму дней по пятидневке, если сотрудник работает не по пятидневке. (т.е. не пять дней в неделю). К примеру, сотрудник работает по 12 часов. Или, к примеру, сутки/через трое. Понятно, что норму часов по 40-часовой неделе он выработает. И точно так же понятно, что норму дней по пятидневке он не выработает. И что? Ты заплатишь ему меньше? Бред.. | | |
| 13
- 10.10.2020 - 09:13
| Цитата:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней 100000 * 0,025 * 4 / 4 = 2500 Вы просто взяли полноотработанный месяц, поэтому не увидели пропорцию отработанных дней. Поставьте один невыход и увидите 3/4 | | |
| 14
- 12.10.2020 - 13:26
| У меня тоже полно совместителей на 1/8, 1/10 и 1/12 ставки. Рассчитываем по дням табеля (в день по несколько минут стоит в табеле), но в качестве базового календаря беру не обычный для 40-ка часовой 5-ти дневки, а "дополнительный", "для рабочего дня 1 час и менее", в котором предпраздничные дни стоят с нормой 0 часов. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
