| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 11.10.2014 - 22:49
|
Ситуация следующая. Сидим на Камине 3.5. Сотрудник принят на основное место работы и сразу отправлен в ученический отпуск. По п.8 постановления 922 мы должны рассчитать сумму отпуска исходя из оклада. Попытался такую ситуацию воспроизвести в ЗиКБУ, но без базы отпуск у меня не получилось рассчитать. В нашем регионе действует районный коэффициент (РК=1.15) Камин 3.5 считает исходя из оклада и РК, а по мнению расчетчиков в таком случае сумма отпускных должна быть рассчитана только от оклада без РК. п8. п922: 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Встречалась ли у кого-нибудь такая ситуация? Что делать и кто виноват?     | | |
| 1
- 12.10.2014 - 12:33
|
что делать, что делать? примите на день раньше или отправьте в отпуск на день позже.. дайте сотруднику поработать 1 (один) день.. и считайте средний к радости сотра не по п.8 922. а кто виноват? хм.. законодатели у нас такие косноязычные..ну вот прописали так косноязычно в Федеральном Законе пункт 8 и все.. и все прочие мнения идут лесом, потому что именно так и никак иначе написано в федеральном законе. | | |
| 2
- 12.10.2014 - 18:37
| Про отправить на день позже уже думали, но это не прокатит. База берется до начала расчетного периода. | | |
| 3
- 12.10.2014 - 19:58
| 2-пекарь > Но если нет в расчетном периоде зарплаты, то и нужно брать этот отработанный день перед началом отпуска для расчета. СДЗ будет зарплата за этот день. И РК туда попадёт. | | |
| 4
- 12.10.2014 - 22:31
| нафик брали работника, если ни одного дня не отработал. криминал, адназначна. | | |
| 5
- 12.10.2014 - 22:32
| никто не берёт на работу сотрудников, которые не работают с первого же дня. | | |
| 6
- 12.10.2014 - 23:15
|
эх, зеленый.. А вот веришь, я сама была свидетелем такого случая, когда сотрудника с первого же дня отправили в командировку. а средний для командировки, если что, по тому же самому вышепроцитированному 922п считается. ;) так что смело заменяй в сабже у автора "учебный отпуск" на "командировку" суть вопроса от этого не меняется. | | |
| 7
- 13.10.2014 - 08:04
| Цитата:
| | |
| 8
- 13.10.2014 - 08:52
|
Ну, что не рассчитывается - ничего удивительного, даже если алгоритм правильный: значение тарифа берется на датувремя события, а датавремясобытия отпуска вполне может быть раньше датывремени приема (и в этом нет ничего удивительного: время зачастую берется при оформлении операции системное, и прилепляется к дате, которая может быть и вчерашней, и таким образом метка приема фиксированная N-го бря после полудня окажется позже метки отпуска, фмксированного N+1 бря утром, но на тот же день). Т.е., расчудесный правильный алгоритм считал с регистра нулевой тариф, и получил абсолютно верный результат ;) Не знаю, как в Камине хранится в регистре тариф сотрудника: с регистратором, или можно и так? В последнем случае можно не манипулировать с документами, а тупо завести на предыдущий день нужное значение без регистратора. И еще: целью ТК является вовсе не жесткая регламентация каждого чиха работодателя и его работников, а "являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей." | | |
| 9
- 13.10.2014 - 12:39
|
(4) В медицине, похоже, это не единичные случаи. Медперсонал должен проходить переаттестацию раз в 5 лет. Данное событие частенько совпадает со сменой места работы. (8) и я о том же. Не может какое-то постановление ухудшить условия работы сотрудника определенные ТК (оставить без РК). | | |
| 10
- 13.10.2014 - 12:57
|
Архангельская ГИТ: http://git29.rostrud.ru/questioner/xPages/page.29.html Вопрос пятый (от Оксаны) | | |
| 11
- 13.10.2014 - 15:05
|
10-Гена >хм.. может, я ошибаюсь, но ИМХО Архангельская государственная трудовая инспекция в данном случае, как мне кажется, вообще не вникла в вопрос. аргументирую: Оксана во-первых находится в отпуске по уходу (отсюда сразу возникает вопрос - она что, с первого дня приема на работу ушла в ОУ, ни дня не работала?) нет, ибо дальше следует уточнение - хочу взять оставшиеся дни ежегод. отпуска. оставшиеся - а это значит, что как минимум у нее уже когда-то был какой-то стаж и какие-то дни отпуска ей предоставляли. Значит, у нее был и стаж и заработок до расчетного периода. И, значит, что п.8 постановления 922 не применяется, а должен работать п.6 разве нет? А мнений разных много и эти мнения полярные: к примеру, тоже ГИТ (только республики Коми): вопрос от 12 сентября 2013 16:26, Марина последнее предложение. так что если уж даже две ГИТ противоречат друг другу, то что уж говорить :) зы: и все-таки в 922 четко озвучен оклад/тарифная ставка. И не надо гадать, что подразумевается под термином "оклад". Потому что имеется четкое определение - смотрим ст. 129 ТК. И еще - в аналогичном случае в 375 Постановлении четко сказано, что, если застрахованное лицо не имело заработка, то средний считается исходя из МРОТ и четко и однозначно сказано, что с учетом районных коэффициентов. Т.е в 375 постановлении не забыли. А в 922 то ли забыли.. то ли специально не написали :) | | |
| 12
- 13.10.2014 - 15:10
|
а, забыла, ГИТ республики Коми: http://git11.rostrud.ru/questioner/xPages/page.31.html | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
