ЗиК табель "задним числом" Ситуация: чел с 1 по 10 октября трудится по табелю. Потом с 11 по 20 уходит в отпуск. Потом снова по табелю. В ноябре табель ввели отпуск, заполнили табель, рассчитали ЗП. В ноябре вдруг оказалось что чел из отпуска вышел раньше - вызвали на трудовые подвиги. Сделали исправление начисления отпуска. В журнале есть сторно отпуска за октябрь и начисление отпуска на меньшее колво дней. А как теперь смены поставить? Надо чтоб в ноябре ему начислились смены за октябрь. В ноябре табель за октябрь вводит не дает - говорит что чел уже учтен в табеле. Делать сторно всего табеля тоже не вариант же. Там больще 1000 человек. Что еще можно придумать чтоб поправить только его 1го? |
правьте табель напрямую в октябре |
в типовом варианте только через исправление. и вообще, табеля надо избегать по возможности. большинство ситуаций все-таки можно разрулить методом отклонений |
(0) кстати, вызов сотрулника из опуска - ситуация допустимая по законодательству. И в этом случае начисление оклада не должно вытеснять отпускные за эти дни. Подумайте над этим. |
(1) дак тогда надо же откатываться назад в октябрь. а это полный пересчет более тыщи сотров. (2) аналогично полный перерасчет же (3) да мне без разницы. мне надо по табелю начислить. остальное головная боль ГБ и отдела кадров кто не успевает за перемещениями сотрудников. |
(4) обрати внимание на (3) и прими во внимание (2). "да мне без разницы" потом не проканает, когда начальник положит поперёк стола и будет наказывать розгами :-)) |
(3) обоснование е? |
[quote=Apollo;40901427]аналогично полный перерасчет же[/quote] через док. "исправление" текущим. пересчитывать не надо, но расстановку дней не поправишь |
[quote=SergeyY;40902227]дак тогда надо же откатываться назад в октябрь. а это полный пересчет более тыщи сотров.[/quote] и все "более тыщи" в одном табеле? |
мягкий откат |
(6) так читай законы! |
Вот чего не понимаю - это как можно сделать ошибку в табеле? Сдал пропуск - проставила табельщица 8-ку, отпросился на час раньше - табельщица исправила 8 на 7. Если факт не учитывается, нафига тогда табель заполняете? Печатная форма табеля и по отклонениям нормально формируется. |
[quote=Apollo;40901427] И в этом случае начисление оклада не должно вытеснять отпускные за эти дни. Подумайте над этим.[/quote] Подумали. Фигню ты сморозил. Дни явок в табеле однозначно должны вытеснять дни отпуска, хотя бы потому, что в дальнейшем, когда будешь считать следующий отпуск, у тебя в знаменателе правильно дни стояли (напоминаю, 29.3 при полностью отработанном месяце) Вытеснять сумму же - хм.. Тут четкого трактования нет. Если сотрудник будет догуливать (продлевать) отпуск сразу после досрочного вызова - да, согласна, пересчитывать отпуск может и не будет необходимости. Но ст.125 ТК гласит, что неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. А в этом случае средний для расчета отпускных в следующем году может у этого сотрудника существенно измениться, что может ущемить права сотрудника. Так что дни вытесняются однозначно ибезоговорочно, а суммы - хм.. суммы тоже вытесняются в большинстве случаев. 10-Apollo > [quote=Apollo;40902720]так читай законы![/quote]а ты не юли, не юли, как уж на сковородке, ты ссылочку дай. Хотя бы на название (реквизиты) закона. а не дашь ты ссылочку, потому как нет такого закона. |
Зииииик... |
Вобщем сделал копию. В ней сделал откат на октябрь. Исправил отпуск. Перезаполнил табель. Сделал полный расчет по этому сотруднику. В реальной БД сделал мягкий откат в октябрь и ручками забил данные по всем начислениям в журнал. Пересчитал сальдо на начало месяца. Что я еще не учел? Какие будут грабли в будущем? |
[quote=SergeyY;40904823]Какие будут грабли в будущем?[/quote] хм...дык уже сказала - проверь, что [quote=Блондинка в шок;40903330]в дальнейшем, когда будешь считать следующий отпуск, у тебя в знаменателе правильно дни стояли (напоминаю, 29.3 при полностью отработанном месяце)[/quote] |
0-SergeyY > Если бы меня вызывали из отпуска, - я бы заранее оговорил бы огромную гигантскую премию за следующий месяц, или вообще разовую. А сам бы и продолжал бы спокойно числиться в отпуске. Если бы куроводство не пошло бы на это такое мое предложение - то я бы устроил бы им (0). |
Еще и на больничный бы вышел в период отпуска. Для большего им кайфа. |
(14) норм |
Никто ничего в табеле вытеснять не должен, т.к. документ Табель - это документ! И составляется методом последовательного [em]по дням[/em] (часам) [u]учета рабочего времени[/u] работника. Все ошибки - за счет табельщика. Нет почасового (подневного) учета в режиме реального времени - не стоит и применять учет "по табелю", ведите учет методом отклонений от графика. |
19-GSokolov >ты говоришь про табель документ? а я говорю про табель - отчет! вообще то в ЗиК 7.7 это разные метаданные. давай проведем эксперимент: 31 октября отправим сотрудника в отпуск. На весь ноябрь. На все 30 календарных дней (ну вот такой у него отпуск). Закроем месяц октябрь. Перейдем в ноябрь. Что покажет [b]отчет [/b]табель в ноябре по этому сотруднику? Весь месяц отпуск, и это естественно. Теперь, в будущем, в марте 2016 года опять отправим сотрудника в отпуск. Что возьмется в расчет среднего за ноябрь? в числитель 0, в знаменатель 0. (ну не 0, там 4-ноября вылезет в знаменателе). И это тоже естественно. Теперь. Вдруг отозвали сотрудника. Строго по твоему методу последовательного по дням (часам) учета рабочего времени работника вводим [b]документ [/b]табель за ноябрь (ничего не вытесняя, как ты говоришь). Что покажет [b]отчет [/b]табель за ноябрь? В дни работы Я, а остальные дни что - отпуск? Любопытный отчетик табель получается.. Дальше -опять же в марте следующегогода считаемсотрудника средний. Что возьмется в расчет среднего в знаменатель за ноябрь? Так что да - [quote=GSokolov;40912874]Никто ничего в табеле вытеснять не должен[/quote]. Угу. и наслаждайтесь в [b]отчете [/b]табель "Я" вперемешку с "О". :)))) |
20-Блондинка в шок > А не надо задним числом править документ табель в закрытых периодах! ЗиК этого не терпит, не заточен он на это. Потому как считает, что [em]документ[/em] учета рабочего времени под названием табель - священная корова, которую трогать нельзя после закрытия периода. Как можно ввести табель за ноябрь в марте? И как можно его в марте отозвать из ноябрьского отпуска? В конце концов если исправили документ Табель, то и отчет Табель покажет то, что есть в этом документе, но не сторнировав отпуск, ругаться будет обработка перехода к следующему периоду на на баланс рабочего времени. А уж если править ручками, то нужно учитывать [b]все[/b] особенности. |
Это да. Согласна. "[em]Документ[/em] табель - священная корова". Можно возьму на вооружение эту фразу? Расчетчицам буду внушать. :) |
22-Блондинка в шок > Можно. Нужно. |
Текущее время: 14:32. Часовой пояс GMT +3. |