| 0
- 27.02.2014 - 17:01
|
Добрый день! Есть у нас ежемесячная премия 50%. Предыдущий специалист по ЗиКу недолго думая, ввел ее в карточке сотрудника в поле Премия (вид расчета ЕжемесячнаяПремия). И все вроде бы работает. Но тут у нас появилось обособленное подразделение с РК. И перевод в середине месяца. Приплыли. Т.к. период у премии весь месяц, ЗиК отщипывает от суммы премии пропорциональный кусочек и естественно, это не совпадает с суммой ОкладВОбособленномПодразделении*(1+ПроцентПремии)* РК. Куда копать? Пытаться разбивать ежемесячную премию по интервалам оклада, менять модуль расчета РК или что-то другое?     | |
| 1
- 27.02.2014 - 17:20
| один раз вручную поправить | |
| 2
- 28.02.2014 - 09:47
|
Не пойдет. У нас теперь филиалы в каждом городе могут открываться. Каждый месяц править? А расчетчица с характером - категорически против ручных корректировок (в принципе, я ее понимаю). | |
| 3
- 28.02.2014 - 09:51
| (1) Кстати, вчера воспользовался твоим советом в одной из веток и отменил выплату пособия до 3 лет документом временного прекращения действий надбавок. Для меня даже открытием стало, что такой документ есть. Спасибо. | |
| 4
- 28.02.2014 - 09:53
| Хм, ну так значит надо дописать чтобы учитывалось перемещение и всего лишь:-) только надо еще не забыть проверить как дела со средним в этом случае будут, нет ли там косяков. Или еще вариант - сделать чтобы при рк разбивалась с случае наличия изменения оклада, может в таком варианте модуль расчета переписывать не придется. | |
| 5
- 28.02.2014 - 10:05
|
И правильно делает. Раз часть месяца не работал с РК, но зачем на всю сумму делать РК | |
| 6
- 28.02.2014 - 10:11
| А точно это же процент на процент - придется переписывать процедуру глполучитьбазувр а вот по части среднего не помню ... | |
| 7
- 28.02.2014 - 10:14
|
жаль специалиста, сейчас таких не много 1-Гена > че поправить, налоги с обособленного подразделения? | |
| 8
- 28.02.2014 - 10:21
|
(5) Ты не понял. ЗиК действительно берет часть премии. Но пропорционально количеству отработанных в новом подразделении рабочих дней. Математически это не то же самое, что строгий расчет РК от нового оклада, т.к. премия за месяц - некая усредненная от совокупности окладов величина. (7) Я так понял, Гена в (1) предлагает вручную исправить запись журнала расчетов "Районный коэффициент". | |
| 9
- 28.02.2014 - 10:29
|
8-Sisoy > та не. он думал что вы уже выплатили пред.спец в доке перемещения дату тоже забанил? | |
| 10
- 28.02.2014 - 10:54
| ну да... в ЖР... ну или написать обработку, которая пробегает по ЖР и сама поправит сумму РК в данном переходном месяце | |
| 11
- 28.02.2014 - 11:01
|
0-Sisoy > заремить в документе "Кадровое перемещение" в процедуре УстановитьРеквизит строки //Если Значение1<>Значение2 Тогда и КонецЕсли. Тогда при кадровом перемещении все периодические реквизиты сотрудника будут перезаписаны и премия будет разбита на части и учтена правильно | |
| 12
- 28.02.2014 - 11:01
| (10) Все это опасно.. Потом забудут НДФЛ пересчитать или страховые... Если человек привык на автомате на трех закладках кнопки жать... | |
| 13
- 28.02.2014 - 11:11
|
12-Sisoy > попробовал (11)? минут 40 потратила;) больше на внесение тестовых данных 10-Гена > ты представь эту обработку. там надо всю премию пересчитать, правильную сумму выделить и РК переписать... слишком сложно:) | |
| 14
- 28.02.2014 - 11:13
|
(11) Блестяще! В конкурсе на знание ЗиК побеждает Buhta! Действительно, если перезаписать процент премии, то виду расчета ничего не остается делать, как формировать две записи. | |
| 15
- 28.02.2014 - 11:26
| 14 а почему медаль только одна? Золотая? Не по олимпийски это :-) | |
| 16
- 28.02.2014 - 11:39
|
не рульный квест если уборщицу перевести в уборщицу магазина, а потом в уборщищу магазина на ленина,5 в расчетном периоде - вот це квест | |
| 17
- 28.02.2014 - 12:44
|
14-Sisoy > Если ты хочешь разруливать НДФЛ в середине месяца, то выход единственный: перемещение сотрудника должно инициировать разрыв ВР. И обеспечить полный внутренний расчет. Чтоб потом не иметь дело с такими штуками, как перечисленный НДФЛ (ОКТМО!!!) от подразделения не будет соответствовать начисленному от этого же подразделения, при этом "сходясь" для предприятия "в целом". И что же у нас выходит? А у нас выходит обыкновенный многофирменный учет. Который не даст перенести сотрудника с "хвостами". По меньшей мере, будет активно тыкать пальцем в незавершенность процедуры. Иначе все эти костыльки по учету РКС, МКС фактически будут элементами многофирменного разделения, но сделанные хаотически, без единого плана. То, что называется "заплатка на заплатке". Душераздирающее зрелище. | |
| 18
- 28.02.2014 - 12:53
| 17-VZ > тя че спрашивали застрелиться или повеситься? или может че нить конструктивненького - гильотину не предлагать | |
| 19
- 28.02.2014 - 13:16
|
18-vah1 > Можно и конструктивное: не многофирменную конфу (с неизбежным добавлением поля Организация в ЖР, и переписи всех-всех выборок и отборов), а "многобазовую". Т.е., один филиал в другой административной ячейке - отдельная база. И вот не надо "А у нас сотрудники могут по средам на крайнем сервере, а утром в четверг в Краснодаре". Без ля-ля, хорошо? Тогда задача трансформируется в процедуры переноса и объединения. Ничего военного. | |
| 20
- 28.02.2014 - 14:53
|
(19) Хм. У нас 4 сотрудника, по одному в каждом городе. Проще вручную править файлы выгрузки, чем из-за четырех человек городить 4 базы. А вот зарплату считаем каждый месяц. Кстати, перечисленным НДФЛом вообще не заморачиваемся. У нас вся зарплата (и налоги) выплачиваются в месяце начисления, поэтому я просто приравнял НДФЛ перечисленный к НДФЛ удержанный, документы по оплате НДФЛ вообще не вводим. | |
| 21
- 28.02.2014 - 14:58
| 20-Sisoy > а перечисляете НДФЛ за этих сотрудников куда? | |
| 22
- 28.02.2014 - 15:12
| 21-Buhta > Оне налоговика купили. Вот посодють его, будут думать. | |
| 23
- 01.03.2014 - 17:20
| 22-VZ >А это неважно. Ответственности нет. (23 июля 2013 года решение Президиума ВАС РФ) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
