К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Начальная Романовская гимназия
Рекомендовать в новости

ЗиК: районный коэффициент и ежемесячная премия

Гость
0 - 27.02.2014 - 17:01
Добрый день!
Есть у нас ежемесячная премия 50%. Предыдущий специалист по ЗиКу недолго думая, ввел ее в карточке сотрудника в поле Премия (вид расчета ЕжемесячнаяПремия).
И все вроде бы работает.
Но тут у нас появилось обособленное подразделение с РК.
И перевод в середине месяца. Приплыли. Т.к. период у премии весь месяц, ЗиК отщипывает от суммы премии пропорциональный кусочек и естественно, это не совпадает с суммой ОкладВОбособленномПодразделении*(1+ПроцентПремии)* РК.
Куда копать? Пытаться разбивать ежемесячную премию по интервалам оклада, менять модуль расчета РК или что-то другое?



1 - 27.02.2014 - 17:20
один раз вручную поправить
Гость
2 - 28.02.2014 - 09:47
Не пойдет. У нас теперь филиалы в каждом городе могут открываться. Каждый месяц править?
А расчетчица с характером - категорически против ручных корректировок (в принципе, я ее понимаю).
Гость
3 - 28.02.2014 - 09:51
(1) Кстати, вчера воспользовался твоим советом в одной из веток и отменил выплату пособия до 3 лет документом временного прекращения действий надбавок. Для меня даже открытием стало, что такой документ есть. Спасибо.
Гость
4 - 28.02.2014 - 09:53
Хм, ну так значит надо дописать чтобы учитывалось перемещение и всего лишь:-) только надо еще не забыть проверить как дела со средним в этом случае будут, нет ли там косяков. Или еще вариант - сделать чтобы при рк разбивалась с случае наличия изменения оклада, может в таком варианте модуль расчета переписывать не придется.
Гость
5 - 28.02.2014 - 10:05
И правильно делает. Раз часть месяца не работал с РК,
но зачем на всю сумму делать РК
Гость
6 - 28.02.2014 - 10:11
А точно это же процент на процент - придется переписывать процедуру глполучитьбазувр а вот по части среднего не помню ...
Гость
7 - 28.02.2014 - 10:14
жаль специалиста, сейчас таких не много
1-Гена > че поправить, налоги с обособленного подразделения?
Гость
8 - 28.02.2014 - 10:21
(5) Ты не понял. ЗиК действительно берет часть премии. Но пропорционально количеству отработанных в новом подразделении рабочих дней. Математически это не то же самое, что строгий расчет РК от нового оклада, т.к. премия за месяц - некая усредненная от совокупности окладов величина.
(7) Я так понял, Гена в (1) предлагает вручную исправить запись журнала расчетов "Районный коэффициент".
Гость
9 - 28.02.2014 - 10:29
8-Sisoy > та не. он думал что вы уже выплатили
пред.спец в доке перемещения дату тоже забанил?
10 - 28.02.2014 - 10:54
ну да... в ЖР... ну или написать обработку, которая пробегает по ЖР и сама поправит сумму РК в данном переходном месяце
11 - 28.02.2014 - 11:01
0-Sisoy > заремить в документе "Кадровое перемещение" в процедуре УстановитьРеквизит строки
//Если Значение1<>Значение2 Тогда и КонецЕсли. Тогда при кадровом перемещении все периодические реквизиты сотрудника будут перезаписаны и премия будет разбита на части и учтена правильно
Гость
12 - 28.02.2014 - 11:01
(10) Все это опасно.. Потом забудут НДФЛ пересчитать или страховые... Если человек привык на автомате на трех закладках кнопки жать...
13 - 28.02.2014 - 11:11
12-Sisoy > попробовал (11)? минут 40 потратила;) больше на внесение тестовых данных
10-Гена > ты представь эту обработку. там надо всю премию пересчитать, правильную сумму выделить и РК переписать... слишком сложно:)
Гость
14 - 28.02.2014 - 11:13
(11) Блестяще! В конкурсе на знание ЗиК побеждает Buhta!
Действительно, если перезаписать процент премии, то виду расчета ничего не остается делать, как формировать две записи.
Гость
15 - 28.02.2014 - 11:26
14 а почему медаль только одна? Золотая? Не по олимпийски это :-)
Гость
16 - 28.02.2014 - 11:39
не рульный квест
если уборщицу перевести в уборщицу магазина, а потом в уборщищу магазина на ленина,5 в расчетном периоде - вот це квест
Гость
17 - 28.02.2014 - 12:44
14-Sisoy > Если ты хочешь разруливать НДФЛ в середине месяца, то выход единственный: перемещение сотрудника должно инициировать разрыв ВР. И обеспечить полный внутренний расчет. Чтоб потом не иметь дело с такими штуками, как перечисленный НДФЛ (ОКТМО!!!) от подразделения не будет соответствовать начисленному от этого же подразделения, при этом "сходясь" для предприятия "в целом".
И что же у нас выходит?
А у нас выходит обыкновенный многофирменный учет. Который не даст перенести сотрудника с "хвостами". По меньшей мере, будет активно тыкать пальцем в незавершенность процедуры.
Иначе все эти костыльки по учету РКС, МКС фактически будут элементами многофирменного разделения, но сделанные хаотически, без единого плана.
То, что называется "заплатка на заплатке". Душераздирающее зрелище.
Гость
18 - 28.02.2014 - 12:53
17-VZ > тя че спрашивали застрелиться или повеситься? или может че нить конструктивненького - гильотину не предлагать
Гость
19 - 28.02.2014 - 13:16
18-vah1 > Можно и конструктивное: не многофирменную конфу (с неизбежным добавлением поля Организация в ЖР, и переписи всех-всех выборок и отборов), а "многобазовую".
Т.е., один филиал в другой административной ячейке - отдельная база.
И вот не надо "А у нас сотрудники могут по средам на крайнем сервере, а утром в четверг в Краснодаре". Без ля-ля, хорошо?
Тогда задача трансформируется в процедуры переноса и объединения.
Ничего военного.
Гость
20 - 28.02.2014 - 14:53
(19) Хм. У нас 4 сотрудника, по одному в каждом городе.
Проще вручную править файлы выгрузки, чем из-за четырех человек городить 4 базы.
А вот зарплату считаем каждый месяц.
Кстати, перечисленным НДФЛом вообще не заморачиваемся.
У нас вся зарплата (и налоги) выплачиваются в месяце начисления, поэтому я просто приравнял НДФЛ перечисленный к НДФЛ удержанный, документы по оплате НДФЛ вообще не вводим.
21 - 28.02.2014 - 14:58
20-Sisoy > а перечисляете НДФЛ за этих сотрудников куда?
Гость
22 - 28.02.2014 - 15:12
21-Buhta > Оне налоговика купили. Вот посодють его, будут думать.
23 - 01.03.2014 - 17:20
22-VZ >А это неважно. Ответственности нет. (23 июля 2013 года решение Президиума ВАС РФ)


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены