| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 09.02.2014 - 13:44
|
Доброго времени суток! Работник был принят на работу 11 апреля,а уволен 26 апреля того-же года. Из них рабочими являлись 12 дней, а календарных получилось 16. При увольнении ему не начисляли компенсацию отпуска при увольнении, обнаружили только сейчас. Речь идет о сумме 430 руб. Вопрос 1. Если в 16 календарных днях будет 2 дня административных отпусков, то они уменьшают количество календарных дней при определении количества дней дающих право на компенсацию отпуска при увольнении или нет? То есть календарных дней будет все-равно 16 или 14 ? Вопрос 2. Насколько критично исправлять эту ошибку? Это ведь придется сдавать уточненку в ПФРФ по сведениям на сотрудника, и по РСВ за полугодие и 9 месяцев? уточненку в ФСС? платить пени в ПФРФ и ФСС? Наказание в случае обнаружения этой ошибки контролирующими органами будет серьезным? Чисто по человечески сотрудник не в накладе, то есть эти цифры на бумаге,для отчетности, а сотрудник свою оплату получил в полном объеме.     | |
| 1
- 09.02.2014 - 13:46
| +(0)то есть я так понимаю, если контролирующие органы обнаружат эту ошибку, то придется помимо доплаты взносов и пени платить еще и штраф. штраф от суммы 430 руб. будет большим? | |
| 2
- 09.02.2014 - 13:58
| или можно декабрем 2013 оформить начисление компенсации отпуска при увольнении в апреле 2013? | |
| 3
- 09.02.2014 - 14:21
|
16 декабрём | |
| 4
- 09.02.2014 - 14:53
| (3)почему именно 16 декабрем? | |
| 5
- 09.02.2014 - 15:29
|
4-Looking > Потомушто Гена ленивый, иначе бы написал, что если делать исправление апрелем, то исправлять пришлось бы полугодовую, девятимесячную, и годовую отчетность по сборам. А так только годовую. Но он не настаивает ;) | |
| 6
- 09.02.2014 - 15:37
| +(5) А "16" - это количество дней. Отпуска считаются в календарных днях. | |
| 7
- 09.02.2014 - 15:39
| Речь идет о сумме 430 руб. хм.. а речь не должна идти о сумме, как минимум впятеро большей? ибо... постановление 922: "18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда." или это сотрудник работал у вас совместителем на 0.2 ставки? | |
| 8
- 09.02.2014 - 15:44
|
И вообще, Вы же обнаружили ошибку только сейчас, в феврале? ФСС годовой ведь уже сдан? Если сейчас проводить доначисление декабрем, то отчетность годовая в ФСС и отчетность годовая в ПФР немножко разойдутся.. А можно доначислить уже текущим месяцем - февралем (или январем, если январь еще не посчитан)? | |
| 9
- 09.02.2014 - 15:47
|
(5)спасибо за ответ! годовую еще не сдавали. а мы можем начислять компенсацию декабрем 2013? ведь сотрудник уволен апрелем 2013, нужно начислить и доплатить пени за период с апреля 2013 по декабрь 2013? у нас получится доход и взносы с него при отсутствии стажа, ведь сотрудник уволен в апреле 2013, пенсионный принимает такие ситуации? | |
| 10
- 09.02.2014 - 15:52
|
(7)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. но работник отработал неполный месяц, и компенсация начисляется ведь за 2,33 дня, поэтому и сумма 430 рублей | |
| 11
- 09.02.2014 - 15:55
|
(8)Верно, спасибо большое! ФСС годовой сдан. Январь 2014 еще не посчитан, а такое начисление будет корректным? Ведь стажа у сотрудника не будет, а будет доход и взносы с него. Нужно-ли начислять пени за период с апреля 2013 по январь 2014? пени только на руки сотруднику, или по взносам тоже пени за несвоевременную оплату? | |
| 12
- 09.02.2014 - 16:02
|
10-Looking > компенсация начисляется ведь за 2,33 ну да, разумеется, это я невнимательна, наискосок пролистала, цифру 16 увидела и не тудой.. | |
| 13
- 09.02.2014 - 16:04
| (12)спасибо за уточнение! | |
| 14
- 09.02.2014 - 16:05
|
11-Looking > Я не пойму, ты там главбухом подрабатываешь? Все ответы на твои вопросы - непосредственно в компетенции твоего главного бухгалтера. Как твой главбух скажет, так и должно быть тобой сделано. | |
| 15
- 09.02.2014 - 16:26
|
(14)ГБ не подрабатываю, это мелкая конторка, ГБ не копенгаген в зарплате, поэтому некоторые вещи приходится искать самому верно-ли я нашел калькулятор пени? http://www.glavbukh.ru/pencalc/ получается, что ЗиК можно с его помощью посчитать 4-ре пени - к начислению сотруднику, НДФЛ, ПФРФ, ФСС ? ФСС от НС тоже пени нужно считать? | |
| 16
- 09.02.2014 - 16:52
| 15-Looking > "ЗиК можно с его помощью посчитать 4-ре пени - к начислению сотруднику" - Сотруднику? Так ты еще ИФНС хочешь своим кровным врагом сделать? Дерзновенно ;) | |
| 17
- 09.02.2014 - 16:57
| (16)то есть пени сотруднику начисляются и выплачиваются только в ситуации, когда не сумели вовремя выплатить с момента начисления? а если начислили позже чем должны были, то пени уже нет? | |
| 18
- 09.02.2014 - 17:15
|
17-Looking > Пени ИФНС берет! И лучше самому отдать неизбежное. Правда, в ТК существует (ИМХО, "мертвая") статья о пенях за задержку аыплаты заработной платы, но это не твой случай ;) | |
| 19
- 09.02.2014 - 17:20
|
(18)Правда, в ТК существует (ИМХО, "мертвая") статья о пенях за задержку аыплаты заработной платы вот именно с такой ситуацией сталкивался, вполне себе рабочая статья, прокуратура руководителя в итоге дисквалифицировала, и по итогам проверки пени сотрудникам начисляли за несвоевременную выплату зарплаты, в ЗиК для этого даже типовой функционал есть по начислению пени. а значит для ситуации, когда сотруднику начислили позже чем должны были, законодатели пени в пользу сотрудника не предусмотрели? (18)Пени ИФНС берет только ИФНС, или ПФРФ, ФСС, ФФОМС тоже берут пени? | |
| 20
- 09.02.2014 - 20:06
|
19-Looking > 2. Кто ответственен за взымание платы, тот и берет. Туда же и пени. 1. Возможно и были преценденты. Но вспомни: много ты видел вопросов по этому поводу на бухгалтерских, или околобухгалтерских форумах? Вот пример: задаю "всезнающему" Яндедексу вопрос: "пени сотрудникам за несвоевременную выплату зарплаты". Смотрим самый первый лист: первые три ссылки - Казахстан. Четвертая - аж с 2004 года. Пятая ссылка - большая обзорная юридическая статья. В ней ссылки на судебные решения 2006-2007 года. И т.д. Довольно-таки вялая тема, согласись? Никаких страстей. | |
| 21
- 09.02.2014 - 20:54
| Сотрудник что, судиться за эти 430 рублей собирается? ну не начислили и не начислили. У проверяющих не будет претензий и вообще вряд-ли обнаружат. | |
| 22
- 10.02.2014 - 01:17
|
(21)нет, сотрудник свое уже получил сполна и претензий не имеет. вопрос в том,если найдут проверяющие, то какова сумма наказания? как в цитате ниже? Кодекс об административных правонарушениях Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток" | |
| 23
- 10.02.2014 - 09:03
| 22-Looking > кто найдет? Труд. инспекция? Они могут появиться (найти) только если кто-то (тот-же сотрудник) заявит. Не будет это никто просто так искать. ЗЫ: постоянно у клиентов то не начислено, то начислено неправильно (некоторые за месяц не 2.33, а 2 начисляют) и никто не "находит":) Даже при заявлениях сотрудников в суд проблем не было: максимум - доплатить, что положено и м.б. какую компенсацию, если суд присудит. или разойтись с сотрудником полюбовно. не парьтесь | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
