ЗиК - сдельщики и стаж по досрочной пенсии
 

Подскажите, пожалуйста, как отразить в ЗиК стаж по досрочной пенсии для сдельщиков?
Ведь: "Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки."

То есть отдельной доплаты за вредность у сдельщиков нет, может сделать доплату за вредность с коэффициентом = 1 ? то есть чтобы процент доплаты был равен 0 ?

0-Looking > См. Штатное расписание. Условия труда. Должности. Документ Изменение в штатном расписании.
Там закладываются основания выслуги лет, коды этих условий труда, и прочая хренотень, украшающие ИС указанием на особый стаж.

(1)это я знаю, НО для того чтобы появился стаж с досрочной пенсией необходимо в Изменении в штатном расписании добавить Надбавку за вредность с указанием % от базы и уже у этой доплаты указать код ПФР, для повременной оплаты труда эта схема работает, т.к.
[em]часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент.[/em]

а вот у сдельщиков другой механизм
[em]Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются [b]повышенные сдельные расценки.[/b][/em]

то есть для сдельщиков штатный механизм ЗиК с % от базы не подходит и как следствие не появляется стаж для досрочной пенсии.

в ЗиК льготный стаж появляется через наличие "Доплаты за вредность" с кодом льготного стажа 27-1, 27-2 и т.д. У этой доплаты предусмотрен один механизм - "процентом от базы", что не подходит для сдельщиков, т.к. у них доплата за вредность закладывается в повышение сдельных расценок.

Механизм автоматического добавления ВР по вредности, или тяжелому труду, легко блокируется: это локализованный кусок модуля процедуры ГМ. Но следствием будет то, что данные надбавки надо будет назначать (потом и следить за ними) "вручную".

(4)спасибо! а как быть со сменой профессии и подразделения в течение месяца, довольно часто в течением месяца могут перебрасывать из подразделения в подразделение, поэтому льготный стаж и доплата то есть, то нет. если пользоваться штатным механизмом ЗиК, то он в состоянии учесть несколько изменений в течение месяца профессий и подразделений со льготных на обычные?

5-Looking > То, про что в (1) и используется в ИС для расстановки лбготных стажей при смене должности. То, о чем говорится в (4), только устанавливает ВР надбавки при первичной росписи ВР в ЖЗ. И не более. Сборка ИС на надбавки внимания не обращает. Только на должность. Даже в середине периода.

(6)[em]Сборка ИС на надбавки внимания не обращает. Только на должность. Даже в середине периода. [/em]

спасибо! попробую на примере как ИС соберет стаж в случае смены в течение месяца должности с льготной на обычную и обратно, разобьет-ли период.

[quote=Looking;29083108]У этой доплаты предусмотрен один механизм - "процентом от базы", что не подходит для сдельщиков[/quote]Почему же? Оплата по тарифу у них же должна быть нулевая, соответственно и доплата такая же. Однако, она будет присутствовать в увеличенных сдельных расценках. Просто исключите из базы доплаты за вредность оплату по сдельным нарядам.

(8)ну то есть "Доплата за вредность" будет всегда равно 0, но при этом она нужна для того чтобы регистрировать собой льготный стаж с одним из кодов 27-1, 27-2, 27-3. Верно?

(6)[em]То, про что в (1) и используется в ИС для расстановки лбготных стажей при смене должности. То, о чем говорится в (4), только устанавливает ВР надбавки при первичной росписи ВР в ЖЗ. И не более. Сборка ИС на надбавки внимания не обращает. Только на должность. Даже в середине периода. [/em]

как-же может сборка ИС не обращать внимания на надбавки если [u]код ПФР[/u] (27-1, 27-2, ...) задается именно в справочнике "Условия труда" являющимся размером надбавки в документе "Штатное расписание"
[em]В реквизите должности "Код позиции списка" указывается именно код должности в перечне вредных должностей
Чтобы проставлялся код 27-1 или 27-2 необходимо чтобы для данной должности в штатном расписании была введена [u]доплата за вредность[/u] с соответствующими [u]условиями труда[/u][/em]